金融學(xué)論文-格雷欣法則的運(yùn)用(參考版)
2025-06-08 19:48本頁面
【正文】 。 如果不能對(duì)劣幣驅(qū)逐良幣規(guī)律進(jìn)行控制，那么社會(huì)體系就會(huì)出現(xiàn)毒瘤。 正如意大利作家卡爾維諾寫道：在一個(gè)人人都偷竊的國家里，唯一不去偷竊的人就會(huì)成為眾矢之的，成為被攻擊的目標(biāo)。 在日常生活中也存在著類似現(xiàn)象。 這給企業(yè)的管理一些啟示：不能吃大鍋飯，而且績效考核必須公平準(zhǔn)確。最后那些最不能干的員工還是繼續(xù)留下來，又進(jìn)入新一輪的循環(huán)之中。而由于能干的員工走了，剩余員工的總體工作水平明顯下降，有可能間接導(dǎo)致公司業(yè)績呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，這時(shí)企業(yè)也許還會(huì)根據(jù)當(dāng)前公司整體的業(yè)績來降低工資水平，這樣一來，那些次能干的員工又出現(xiàn)了和前一批員工類似的情況，收入水平下降了，而付出還是那么多，于是繼續(xù)工作下去顯得很不合算。很明顯，最能干、業(yè)績最出眾的員工沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，對(duì)他們來說付出與收益總是不成比例，結(jié)果只好跳槽去其他公司了。由于績效評(píng)估和監(jiān)督畢竟是有限的，因此企業(yè)并不確切知道每個(gè)人都干了多少工作，誰做的更好，誰更差一些。但實(shí)際上，大多數(shù)人的工作成績很難用簡單的數(shù)字衡量，或者有績效評(píng)估，但績效評(píng)估的結(jié)果不是那么有效或準(zhǔn)確。當(dāng)大家開始工作了一段時(shí)間之后，其中有些人的成績會(huì)大一些，而另一些人的成績可能要少一些。我們知道任何一家企業(yè)里都會(huì)有許多的員工，其工作能力自然也是參差不齊的，有些人很能干，有些人則可能比較懶惰，或者能力不足。那么，倘若有如此影響力的人物加盟，那么網(wǎng)站的知名度自然可能會(huì)攀升，為此，今天的網(wǎng)絡(luò)上這些人的惡搞與胡言亂語已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，而我們每天在網(wǎng)絡(luò)上接觸的正能量的文化越來越少了，劣幣驅(qū)
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