金融學(xué)論文-格雷欣法則的運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2025-06-04 19:48本頁(yè)面
【正文】 ，所以心安理得地留下了。而由于能干的員工走了，剩余員工的總體工作水平明顯下降，有可能間接導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，這時(shí)企業(yè)也許還會(huì)根據(jù)當(dāng)前公司整體的業(yè)績(jī)來(lái)降低工資水平，這樣一來(lái)，那些次能干的員工又出現(xiàn)了和前一批員工類(lèi)似的情況，收入水平下降了，而付出還是那么多，于是繼續(xù)工作下去顯得很不合算。結(jié)果，次能干的員 工也辭職了。最后那些最不能干的員工還是繼續(xù)留下來(lái)，又進(jìn)入新一輪的循環(huán)之中。 這就是一些企業(yè)的人力資源管理中存在的“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。 這給企業(yè)的管理一些啟示：不能吃大鍋飯，而且績(jī)效考核必須公平準(zhǔn)確。因此，在我們的企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，想要避免“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的發(fā)生，一是要建立一個(gè)信息充分且競(jìng)爭(zhēng)充分的環(huán)境，二是要真正辨別出“劣幣”與“良幣”，并給予其真正的價(jià)值，差別待遇，讓真正的“良幣”順暢地流通在市場(chǎng)中，健康、和諧地得到發(fā)展。 在日常生活中也存在著類(lèi)似現(xiàn)象。比如，乘公共汽車(chē)的時(shí)候，規(guī)矩排隊(duì)者總是被擠 得東倒西歪，幾趟車(chē)也上不去，而不守秩序的人倒常常能捷足先登，最后遵守秩序排隊(duì)上車(chē)的人越來(lái)越少，車(chē)輛一來(lái)，大家會(huì)變得爭(zhēng)先恐后，乘車(chē)如同打仗，苦不堪言。 正如意大利作家卡爾維諾寫(xiě)道：在一個(gè)人人都偷竊的國(guó)家里，唯一不去偷竊的人就會(huì)成為眾矢之的，成為被攻擊的目標(biāo)。因?yàn)樵诎籽蛉褐谐霈F(xiàn)了一只黑羊，這只黑羊就是“另類(lèi)”，一定會(huì)被驅(qū)逐出去。 如果不能對(duì)劣幣驅(qū)逐良幣規(guī)律進(jìn)行控制，那么社會(huì)體系就會(huì)出現(xiàn)毒瘤。但是，“劣幣驅(qū)逐良幣”的困境并不是無(wú)法擺脫的，只要使信息流動(dòng)充分，優(yōu)劣區(qū)分明確，這個(gè)問(wèn)題就能解決。
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