人力資源部職能及崗位職責跨國公司ipo管理制度(參考版)
2024-09-17 17:42本頁面
【正文】 。 負責公司本部員工考勤、請假、休假審核等勞動紀律管理；負責公司本部員工工資發(fā)放工作。 認真執(zhí)行社會保險政策，督促各單 位加強社會保險基礎(chǔ)管理，按時足額繳納各項社會保險費，建立員工工資收入及繳費工資明細臺帳，匯總分析各單位社會保險征繳結(jié)算情況。 11 / 11 定期收集各單位員工基本情況數(shù)據(jù)，準確掌握公司人力資源狀況，定期報送各類人力資源統(tǒng)計報表。 在 HR系統(tǒng)中開通經(jīng)理人平臺和員工工作臺，為各單位人力資源管理工作、領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)肆Y源信息提供快速服務(wù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 10 / 11 指導(dǎo)各單位認真執(zhí)行勞動法律法規(guī)，正確履行勞動合同，進行勞動爭議調(diào)解，指導(dǎo)各單位參加勞動爭議仲裁，訴訟及勞動監(jiān)察。 按照規(guī)定對 違紀員工實施處分或處理的審批，對員工解除終止勞動合同的審批。 組織并落實擬招聘或已簽約的各類大中專院校畢業(yè)生到用人單位進行就業(yè)前實習(xí)，保障實習(xí)人員的住宿、生活及人身財產(chǎn)安全。 根據(jù)實際需要，通過獵頭公司、人才市場、大中專院校等合法機構(gòu)招聘各類高素質(zhì)人才、成熟人才和企業(yè)需要的各類員工，辦理新進員工報到入戶手續(xù)，接收、保管并轉(zhuǎn)移新聘員工檔 9 / 11 案。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 建立公司職位體系和職務(wù)體系，指導(dǎo)各單位規(guī)范執(zhí)行。組織開展銷售系列專業(yè)技術(shù)職稱的評審聘任工作。 指導(dǎo)各單位研究制定穩(wěn) 定和調(diào)動科技人員和骨干員工積極性的措施并組織落實，負責公司本部科級管理人員的選拔及聘任報批工作。 人力資源開發(fā)管理 負責編制公司人力資源開發(fā)規(guī)劃，編制公司各部門崗位定編定員計劃，按規(guī)定程序進行報批。
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