人力資源部職能及崗位職責(zé)跨國(guó)公司ipo管理制度(已修改)
2024-09-29 17:42 本頁(yè)面
【正文】 1 / 11 人力資源部職能及崗位職責(zé) （跨國(guó)公司 IPO 管理制度） 1. 部門職責(zé) 制定公司人力資源內(nèi)部控制制度和各項(xiàng)管理制度并組織實(shí)施。 編制公司人力資源開(kāi)發(fā)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度人事、工資、培訓(xùn)等計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)制定公司年度員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工的招聘、考核考查、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、違紀(jì)處分處理、調(diào)動(dòng)、辭退等工作。 負(fù)責(zé)制定公司基本工資制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司工資總額來(lái)源的申報(bào)和提取，制定公司對(duì)各單位工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法，核定各單位可提取和使用的工資總額控制數(shù)。 負(fù)責(zé)公司所屬子公司 /分公司績(jī)效考核工作。 2 / 11 負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各單位員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)公司人才開(kāi)發(fā)基金的管理工作。 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）的管理工作。 負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定的資格審核工作，負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、高層次人才、技能人才等員工的考核和聘任工作。 負(fù)責(zé)建立與完善人力資源信息管理系統(tǒng)，定期報(bào)送人力資源各類報(bào)表，建立人力資源檔案資料。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2. 崗位職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng) 組 織公司人力資源系統(tǒng)工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)要求和與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源內(nèi)部控制制度。 3 / 11 組織制定并實(shí)施公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，建立人力資源管理規(guī)章制度，組織制定公司各部門崗位定編定員工作，合理設(shè)置崗位和配置勞動(dòng)力。 組織開(kāi)展對(duì)員工“選、育、用、留”各環(huán)節(jié)的工作， 指導(dǎo)督促各單位規(guī)范實(shí)行勞動(dòng)合同制度，運(yùn)用勞動(dòng)合同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)
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