人力資源部職能及崗位職責（跨國公司ipo管理制度-文庫吧
2025-08-10 17:42 本頁面
【正文】 系，合理配置人力資源，依法維護企業(yè)與員工的合法權益，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。 不斷深化企業(yè)內部分配制度改革，充 分調動員工積極性，建立、修改、調整公司薪酬制度和薪酬標準，積極探索各種行之有效、科學合理的績效考核辦法和薪酬分配制度。組織對各分公司 /子公司實施績效考核工作。 積極培養(yǎng)和引進各類高層次人才 ，不斷充實和擴大公司高層次人才隊伍，為公司快速發(fā)展提供人力資源保障。 指導各單位大力開展員工培訓，實行全方位、多層次地員工培訓工作，努力提高員工素質。建立適應企業(yè)發(fā)展要求的員工 4 / 11 培訓體系和管理運作機制。 組織建立人力資源檔案資料庫，不斷完善人力資源信息管理系統(tǒng)，準確及時提供人力資源管理信息 資料；規(guī)范執(zhí)行各項社會保險政策 ，認真履行企業(yè)社會責任。 組織部門工作人員深入基層調查研究，指導工作，為基層排憂解難，熱忱為員工服務，作好耐心細致的政策宣傳解釋工作，自覺維護穩(wěn)定大局。 組織人力資源工作人員學政策、學業(yè)務，開展人力資源政策研究活動，開展精神文明建設，堅持反腐倡廉，加強隊伍自身思想教育，建立一支政治思想好，業(yè)務素質精，特別能戰(zhàn)斗的專業(yè)人員隊伍。 完成領導交辦的其它工作任務。 員工培訓管理 負責員工培訓各項管理制度的制定和實施，負責制定員工培訓計劃并組織實施，組織各單位對在崗員工開展培訓工作，重 5 / 11 點抓好員工繼續(xù)教育培訓、崗位培訓、技術考核、考證、技術等級考試和業(yè)務知識培訓等工作。 制定對高層次人才培養(yǎng)制度，推薦選派優(yōu)秀中青年骨干員工到高校深造，選派優(yōu)秀員工參加境內外培訓、研修。 組織員工參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格鑒定取證，專業(yè)技術人員職稱資格取證工作，培養(yǎng)一專多能的復合型人才；指導各單位對
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