跨國公司人力資源管理-文庫吧
2025-02-06 13:56 本頁面
【正文】 或者資金的來源國 。 。 所在國員工 、母國員工 、 其他國員工 。 摩根將國際人力資源管理定義為： 處在人力資源活動 、 員工類型和企業(yè)經(jīng)營所在國類型這三個維度之中的互動組合 。 從廣義上講 ， 國際人力資源管理所從事的是與國內(nèi)人力資源管理相同的活動 。 我們認為 ， 區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的關(guān)鍵變量 ， 在于后者的復(fù)雜性 —— 要在若干不同國家的經(jīng)營并招募不同國籍的員工 ， 而不是兩者在所進行的人力資源活動上的顯著差異 。 隨著要面對越來越普遍的多文化背景的勞動力 ， 國內(nèi)人力資源管理也逐漸表現(xiàn)出一些國際人力資源管理的特點 。 道林曾對有關(guān)國際與國內(nèi)人力資源管理之
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