跨國(guó)公司人力資源管理-文庫(kù)吧
2025-01-03 11:25 本頁(yè)面
【正文】 1. 駐外管理人員的選擇 ? （ 1）管理能力 ? （ 2）業(yè)務(wù)能力 ? （ 3）責(zé)任感和創(chuàng)造性 ? （ 4）適應(yīng)性 ? （ 5）個(gè)人特質(zhì) ? 圖 91 挑選駐外經(jīng)理人員的標(biāo)準(zhǔn)化程序 能 選擇當(dāng)?shù)貒?guó)民 ，并進(jìn)行技術(shù)和管理訓(xùn)練 確定需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)生往來(lái)的程度 （ 可以利用一個(gè)量表 ， 由低向高排列 ， 以顯示要成功地完成某項(xiàng)工作需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)往來(lái)的程度 ） 候選人是否愿意 可能不適合這個(gè)職位 強(qiáng)調(diào)工作的變量 開(kāi)始訓(xùn)練 （ 中等到高度嚴(yán)格 ） 強(qiáng)調(diào)工作的變量 ， 同時(shí)詢(xún)問(wèn)候選人是否愿意去國(guó)外工作 確認(rèn)兩種文化相似或相異的程度 （ 可以利用一個(gè)
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