【正文】 人才學院 年 月 日 。千煩請您認真填寫以下問卷（在您認可的方框內(nèi)劃“√”） ， 衷心感謝您的支持！ 課程名稱： ______________________ 培訓師姓名： _______________________ 學員姓名 (可不填 ):______________ 培訓時間： ________________________ 評價 項目 評價 內(nèi)容 非常 滿意 滿意 一般 不 滿意 很不 滿意 課程總體效果 課程針對性（能針對企業(yè)面臨的困惑 和問題給出答案） 5 4 3 2 1 課程實用性（ 理論聯(lián)系實際， 通過課程學習，方便以后的工作 ） 5 4 3 2 1 課程啟發(fā)性（對學員觀念和思路改變有啟發(fā)，能舉一反三應(yīng)用所學理論解決實際問題） 5 4 3 2 1 授課技巧 通俗易懂，語言表達清晰 5 4 3 2 1 講解技巧多樣化，嫻熟有水平 5 4 3 2 1 熟練掌握培訓課件，教學內(nèi)容具體完整 5 4 3 2 1 合理把握授課進度，不遲到、不拖堂 5 4 3 2 1 實戰(zhàn)與練習 案例、實戰(zhàn)演練設(shè)計合理，運用恰當有效 5 4 3 2 1 能帶動學員進行互動溝通、交流 5 4 3 2 1 有利于加深對課程知識的理解 5 4 3 2 1 道具使用得當，表單具體全面 5 4 3 2 1 小計 合計 您對本次課程的總體評價如何？ 優(yōu) 點： 改善點： 本次培 訓中哪些內(nèi)容讓您印象深刻、感覺有價值？您打算如何在工作中運用這些學習成果？ 您認為此次培訓講師在哪些地方需要進行改進？ 29 附件 6： 精益內(nèi)訓師授課情況 記錄 表 序號 姓名 職級 課程內(nèi)容 授課 日期 課時 滿意度調(diào) 查得分 證明人 內(nèi)訓師 簽字 填表說明： 課程內(nèi)容應(yīng)包括課程名稱、教學范圍； 證明人由參訓學員簽字； 課時不足 15 分鐘的不予計算，超過 15 分鐘不足半小時的按照半小時計算，超過半小時的按 1課時計算。 第二十七條 本辦法 自公布 之日起執(zhí)行。 第七章 附則 第二十五條 各 分 子 公司 和 職能部門 應(yīng)根據(jù)本辦法制定本單位的精益內(nèi)訓師管理實施細則。 （ 11）因身體等原因無法勝任者。 （ 9）出現(xiàn)重大教學事故者。 （ 7）一年內(nèi)累計曠課達三次者及以上。 （ 5）講課內(nèi)容嚴重違背公司立場和企業(yè)文化者。 （ 3）嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度并受到處罰者。 （ 1）離職者 （包括改制剝離） 。 2．降級程序 年度考核結(jié)束后，符合降級條件的精益內(nèi)訓師，由 人才學院 書面通知本人，收 回 其原有聘書，換發(fā)降級后相應(yīng)等級聘書。 （ 4）特級內(nèi)訓師 ①年度內(nèi)未完成規(guī)定的授課時數(shù)、課程及課 件開發(fā)任務(wù)； 21 ②學員滿意度年度平均評分未達到 80 分以上； ③年度考核得分未達到 85分以上； ④ 一年內(nèi)累計遲到或早退達到三次者及以上、曠課達到兩次及以上； ⑤無故不服從工作安排兩次 及 以上。 （ 3）高級內(nèi)訓師 ①年度內(nèi)未完成規(guī)定的授課時數(shù)、課程及課件開發(fā)任務(wù)； ②學員滿意度年度平均評分未達到 75 分以上； ③年度考核得分未達到 80分以上； ④ 一年內(nèi)累計遲到或早退達到三次者及以上、曠課達到兩次及以上； ⑤無故不服從工作安排兩次 及 以上。 （ 2）中級內(nèi)訓師 20 ①年度內(nèi)未完成規(guī)定的授課時數(shù)、課程及課件開發(fā)任務(wù)； ②學員滿意度年度平均評分未達到 70 分以上； ③年度考核得分未達到 75分以上； ④ 一年內(nèi)累計遲到 或早退達到三次者及以上、曠課達到兩次及以上； ⑤無故不服從工作安排兩次 及 以上。 第二十三條 內(nèi)訓師降級 1． 降級條件 發(fā)生下列情 形之一者，予以降一級處理： （ 1）初級內(nèi)訓師 ①年度內(nèi)未完成規(guī)定的授課時數(shù)、課程及課件開發(fā)任務(wù)； ②學員滿意度年度平均評分未達到 60 分以上； ③年度考核得分未達到 70分以上； ④ 一年內(nèi)累計遲到或早退達到三次者及以上、曠課達到兩次及以上； ⑤無故不服從工作安排兩次 及 以上。 （ 5）人才學院成立評審小組，對 符合條件 的申請人進行綜合考評，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)確定晉級內(nèi)訓師名單。 19 （ 4） 人才學院管理人才培訓科 對初審合格人員組織試講評 審 ， 集中公示３個工作日，接受審閱、評議和舉報。 （ 2）精益內(nèi)訓師可根據(jù)本人實際情況，按照晉級申請條件和基本要求 填寫《精益內(nèi)訓師晉級申報表》， 向 人才學院 提出書面晉級申請，提供個人簡歷、近期教學成果、課程開發(fā)教案或講義、已聘聘書、 1寸正面免 冠 彩色 相片兩張等個人申報材料。 （ 4）特級申報條件 ①取得高級精益內(nèi)訓師資 格滿兩年； ②任高級精益內(nèi)訓師期間，年均授課不低于 80 課時； ③任高級精益內(nèi)訓師期間，年均自主開發(fā)課程不低于 3門； ④任高級精益內(nèi)訓師期間，平均授課滿意度不低于 95%； ⑤能夠系統(tǒng)講授 8門以上專業(yè)領(lǐng)域培訓課程。 （ 2）中級申報條件 ①取得初級精益內(nèi)訓師資 格一年以上； ②任初級精益內(nèi)訓師期間，年均授課不低于 32 課時； ③任初級精益內(nèi)訓師期間，年均參與開發(fā)課程不低于 2門； ④任初級精益內(nèi)訓師期間，平均授課滿意度不低于 85%； ⑤能夠系統(tǒng)講授 3門以上專業(yè)領(lǐng)域培訓課程。 17 第六章 晉級、降級與取消資格 第二十二條 內(nèi)訓師晉級 1． 晉級條件和要求 申請晉級的精益內(nèi)訓師，除符合申請相應(yīng)等級精益內(nèi)訓師的基本任職資格要求外，還必須同時具備以下相應(yīng)申報條件： （ 1）初級申報條件 凡通過人才學院精益內(nèi)訓師資格評審 ， 被聘為精益內(nèi)訓師的人員，自動取得初級精益內(nèi)訓師資格。 3． 考核結(jié)果不合格的將被下降一級使用，初級精益內(nèi)訓師將被解聘，當年不允許重新參加精益內(nèi)訓師選聘。 第二十一條 考核結(jié)果運用 1． 考核結(jié)果分為合格和不合格，按照職級層次不同達標分值 分別 為：初級內(nèi)訓師 70 分以上（含 70 分）、中級內(nèi)訓師 75 分以上（含 75分）、高級內(nèi)訓師 80 分以上（含 80分）、特級內(nèi)訓師 85 分以上（含