【正文】 二、崗位績效薪酬考核與崗位實際職能評分 崗位績效薪酬考核，按《崗位績效薪酬管理條例》執(zhí)行。這些崗位績效薪酬和獎金系數(shù)同時填入《崗位績效薪酬定級與 IPE 職位評分匯總表》（ LHDCPAWSFMRZ28）中。 （三）確定崗位績效薪酬級別與 IPE 職位評估總分對照表 IPE 職位評估總分最高分為 1000 分，其對應(yīng)的崗位績效薪酬級別見附表：《崗位 績效薪酬級別與 IPE 職位評估總分對照表》（ LHDCPAWSFMRZ30）。具體操作方法如下 ：部門副經(jīng)理以下級別職員的初步定級評分由人力資源部經(jīng)理和各部門 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬定級方案 頁次 3/14 經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理以上級別職員的初步定級評分由人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，最后由董事會綜合評分，并審核批準(zhǔn)。 工作 環(huán)境條件 評分 最高分為 100 分，具體見崗位績效薪酬定級 IPE 職位評分表之八：《工作環(huán)境條件 評分表》（ LHDCPAWSFMRZ27）。 任職資格 評分 最高分為 100 分，具體見崗位績效薪酬定級 IPE 職位評分表之六：《 任職資格 評分表》（ LHDCPAWSFMRZ25）。 責(zé)任范圍評分 最高分為 150 分，具體見崗位績效薪酬定級 IPE 職位評分表之四：《責(zé)任范圍評分表》（ LHDCPAWSFMRZ23）。 編寫部門 人力資源部 編寫人 審核 批準(zhǔn) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪 酬定級方案 頁次 2/14 監(jiān)督管理評分 最高分為 120 分，最高一級可視情況加 5 分。 八大要素評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 對公司影響程度的評分 最高分為 200 分，具體見崗位績效薪酬定級 IPE 職位評分表之一：《對企業(yè)影響評分表》（ LHDCPAWSFMRZ20）。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 董事長（或總經(jīng)理）： 年 月 日 主送：各部（ 6）、秘存（ 2）、個人檔案（ 1）、當(dāng)事人（ 1） 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 39/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理審核報告 JYDC－ PAWSFM－ RZ15 A/0 審核目的 審核范圍 審核依據(jù) 審核日期 審核組長 審核組員 審核計劃實施情況： 存在主要問題： 體系運(yùn)行綜合評分： 審核組長 總經(jīng)理 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 40/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 不 合 格 項 報 告 JYDC－ PAWSFM－ RZ16 A/0 受考核部門 受考核崗位 受考核者 不合格事實陳述： 不符合 (規(guī)章 )條款號： 嚴(yán)重程度： □嚴(yán)重不合格 □一般不合格 部門經(jīng)理 (簽字 )： 考核員 (簽字 )： 原因分析： 部門經(jīng)理 (簽字 )： 糾正和預(yù)防措施： 預(yù)期完成日期： 部門經(jīng)理 (簽字 )： 驗證結(jié)果： 考核員 (簽字 )： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 41/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 信 息 聯(lián) 絡(luò) 單 JYDC－ PAWSFM－ RZ17 A/0 接收部門 附 件 發(fā)出日期 發(fā)出部門 發(fā)出人 批 準(zhǔn) 信息摘要（主題：□意見與建議□工作安排□質(zhì)量問題 □事務(wù)聯(lián)絡(luò) □其他）： 此信息是 否需要反饋（發(fā)出部門填寫）： □反饋 □無需反饋 □其他 處理措施 處理人 /日期： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 42/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年度崗位績效薪酬成本費用預(yù)算表 JYDC－ PAWSFM－ RZ18 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 43/43 續(xù)前表： 序號 項 目 金 額 說 明 1 基本薪酬 2 績效薪酬 3 獎金 4 工齡工資 5 津貼 6 加班費 7 節(jié)日補(bǔ)貼 8 防暑降溫補(bǔ)貼 9 獨生子女補(bǔ)貼 10 交通費補(bǔ)貼 11 通訊費補(bǔ)貼 12 工作服補(bǔ)貼 13 住房補(bǔ)貼 14 基本養(yǎng)老保險費 15 醫(yī)療保險費 序號 項 目 金 額 說 明 16 失業(yè)保險費 17 工傷保險費 18 意外人身保險費 19 生育保險費 20 教育經(jīng)費 21 住房公積金 22 工會基金 23 薪酬水平調(diào)研費 24 培訓(xùn)費 25 勞動合同認(rèn)證費 26 27 28 29 30 31 32 合計 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 標(biāo) 題 文件編號 JYDC－ PAWSWI— RZ05 崗位績效薪酬定級方案 版號 A/0 頁次 1/14 根據(jù)公司薪酬設(shè)計的基本原則與目的，并結(jié)合同行業(yè)的薪酬水平、社會綜合物價水平的變動幅度等的實際情況，現(xiàn)制定公司的崗位績效薪酬定級方案如下： 一、崗位績效薪酬定級 （一）崗位績效薪酬定級 IPE 職位評分標(biāo)準(zhǔn) 公司的崗位績效薪酬定級，將采用國際先進(jìn)的 IPE 職位評分法進(jìn)行。經(jīng)研究，決定給予＊＊＊先生（小姐）＊＊＊＊獎勵（處分），并按《崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)》晉（降）級 *小級薪酬。 請準(zhǔn)假！ 請假人： 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見 公司負(fù)責(zé)人意見 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 36/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員出勤情況匯總表 JYDC－ PAWSFM－ RZ13 A/0 序號 姓 名 部 門 全勤 遲到 空卡 事假 正常加班 休息日 加班 法定假日加班 施工津貼 夜班補(bǔ)助 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 37/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 加 班 申 請 單 JYDC－ PAWSFM－ RZ14 A/0 茲有員工 等 人，因 需要加班，預(yù)計于 月 日至 月 日加班（實際加班時間 小時） ，于 月 日至 月 日補(bǔ)休，請予以審批。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 31/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月份職員績效薪酬匯總表 單位：元 JYDC－ PAWSFM－ RZ08 A/0 序號 姓名 部 門 績效薪酬基數(shù) 績效薪酬分值 實際績效得分 應(yīng)扣績效薪酬 實得績效薪酬 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 32/43 南寧市隆 華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月份職員日常崗位績效考核記錄 JYDC－ PAWSFM－ RZ09 A/0 部門： 崗位： 被考核者姓名： 時間 考 核 記 錄 考核員 被考核者 簽字確認(rèn) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 33/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員違反公司規(guī)章制度處置單 JYDC－ PAWSFM－ RZ10 A/0 發(fā)生 部門 /地點 發(fā)生日期 編號 違反規(guī)章制度的基本情況 違規(guī)者 （簽字） 發(fā)現(xiàn)單位（個人） （簽字） 處 理 措 施 應(yīng)給發(fā)現(xiàn)者獎分 應(yīng)給違規(guī)者罰分 部門負(fù)責(zé)人 （簽字） 人力資源部 （簽字） 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 34/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月（年）度職員獎金統(tǒng)計發(fā)放匯總表 單位：元 JYDC－ PAWSFM－ RZ11 A/0 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 序號 姓名 金額 簽名 序號 姓名 金額 簽名 南 寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 35/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 請 假 條 JYDC－ PAWSFM－ RZ12 A/0 領(lǐng)導(dǎo)： 部 員工，因 需請 天。非過失性原因造成績效評級罰分的，按績效考核評分的 20%計算。特別優(yōu)秀者，除獲得以上獎分外，還可獲得公司給予物質(zhì)上和精神上的特別獎勵。 十三、完成工作目標(biāo)和遵守公司的規(guī)章制度是每一位職員應(yīng)盡的義務(wù)，因此，一般情況下，只有履行義務(wù)非常優(yōu)秀者才能獲得獎分。 十一、在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，以每