計(jì)件崗位薪酬管理制度(參考版)
2024-09-14 13:37本頁面
【正文】 ，在公司核算后實(shí)施。 ，排風(fēng)，及附屬設(shè)備二次按每臺(tái) 50 元計(jì)算 。單臺(tái)線 頭少于 30 個(gè)按 30個(gè)核算。 。 40/臺(tái)計(jì)算（含并柜，橋架，母排，小母線連接收尾等工作） 。 PT手車，避雷器手車加 20元 /臺(tái)。 考評(píng)人： 日期： 序號(hào) 科目 姓名 協(xié)作精神 02 分 產(chǎn)品工藝及質(zhì)量 03 分 綜合技能 03分 工作效率 02 分 制度執(zhí)行 01 分 附加分 01 分 總分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 附表二： 201 年 月光源電氣 車間 班組崗位系數(shù)打分匯總表 編制： 日期： 說明：?jiǎn)T工實(shí)行三級(jí)考核，工段長(zhǎng)考核分占 50％；檢驗(yàn)員考核分占 30％；組長(zhǎng)考核分占 20％；組長(zhǎng)實(shí)行二級(jí)考核，工段長(zhǎng)考核占 60％，檢驗(yàn)員考核占 40％；工段長(zhǎng)實(shí)行二級(jí)考核，產(chǎn)品部經(jīng)理占 60%，質(zhì)檢部經(jīng)理占 40%。 制度執(zhí)行分、附加分項(xiàng)目由工段長(zhǎng)、產(chǎn)品部經(jīng)理據(jù)本月個(gè)體情況考核累加進(jìn)入總分，其他打分者不需打此兩項(xiàng)分值。 員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資結(jié)算有差錯(cuò)，應(yīng)在發(fā)放工資后三天內(nèi)到人事部核對(duì)清楚，屬于考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，由人事予以補(bǔ)發(fā)，超過時(shí)限按自動(dòng)放棄處理，特殊情況另行處理。遇到節(jié)假日影響工資核算的順延。 班組計(jì)件個(gè)人工資核算（公式） M
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