外部競(jìng)爭(zhēng)性與薪酬水平(參考版)
2025-05-19 05:14本頁(yè)面
【正文】 ? 頻度分布。 ? 需要檢查所獲數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 授予 9年后 % 168。 授予 7年后 % 168。 授予 5年后 % 168。 授予 3年后 % 168。 授予 1年后 % 168。 年 168。 固定在每股 168。 股份數(shù)量 168。 168。 提供 168。 根據(jù)基本薪酬百分比確定 168。 其他： 168。 一年兩次 年 月 168。 沒(méi)有 168。 授予 10年后 % 168。 授予 8年后 % 168。 授予 6年后 % 168。 授予 4年后 % 168。 授予 2年后 % 168。 授予時(shí) % 168。 %股票價(jià)格折扣 168。 股份金額 168。 %基本年新 168。 不提供 168。 完全是隨機(jī)的 168。 根據(jù)職位等級(jí)固定 168。 無(wú)固定模式： 年 月 168。 請(qǐng)說(shuō)明： 一年一次 年 月 168。 有 168。 授予 9年后 % 168。 授予 7年后 % 168。 授予 5年后 % 168。 授予 3年后 % 168。 授予 1年后 % 168。 年 168。 固定在每股 168。 股份數(shù)量 168。 不提供 168。 完全是隨機(jī)的 168。 根據(jù)職位等級(jí)固定 168。 無(wú)固定模式： 年 月 168。 請(qǐng)說(shuō)明： 一年一次 年 月 168。 有 168。 期權(quán)授予基準(zhǔn) 252。有資格享受股票期權(quán)的員工類型 252。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 有 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 有 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 個(gè)月基本薪酬 168。 有 168。 如果年度銷售目標(biāo)完成 ， 則銷售人員可獲得的目標(biāo)傭金大約是 ？ 252。 你公司是否有銷售類員工 ？ 252。 有 168。 有 168。 有 168。 沒(méi)有 個(gè)月 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 252。 沒(méi)有 個(gè)月 168。 沒(méi)有 個(gè)月 168。 ……… 薪酬調(diào)查問(wèn)卷節(jié)選（ ） 管理人員 非管理人員 操作人員 有保障的獎(jiǎng)金 相當(dāng)于多少個(gè)月的基本薪酬 ？ 168。 ? 非管理人員：負(fù)責(zé)部門或者公司日常專業(yè)或技術(shù)工作以及事務(wù)和一般支持性工作的人 ， 比如工程師 、 辦公室主管 、 班長(zhǎng) 、 秘書 、 司機(jī)等 。從調(diào)查的組織者 來(lái)看，正式薪酬調(diào)查 又分為商業(yè)性薪酬調(diào) 查、專業(yè)性薪酬調(diào)查 和政府薪酬調(diào)查。 （ 四 ） 其他影響薪酬水平的因素 ?生活費(fèi)用、物價(jià)水平 ?地區(qū)、行業(yè)同行的薪酬水平 ?組織負(fù)擔(dān)能力 三、薪酬調(diào)查 薪酬調(diào)查 的概念 薪酬調(diào)查 的類型 薪酬調(diào)查 的目的 薪酬調(diào)查就是指組織 通過(guò)搜集信息來(lái)判斷 其他組織所支付的薪 酬?duì)顩r的一個(gè)系統(tǒng)過(guò) 程，這種調(diào)查能夠向 實(shí)施調(diào)查的組織提供 市場(chǎng)
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