薪酬水平及其外部競爭性(參考版)
2025-05-17 06:14本頁面
【正文】 ? 每一種基準工作需要得到兩組數據： ?調查所得數據－貨幣價值 ?企業(yè)數據：職位評價點數 ? 頻度分析 ? 趨中趨勢衡量： ? 平均數或非加權平均數 ? 加權平均數 ? 中值 注意事項 分析方法 薪酬調查數據分析：頻度分析 012345678140004250425145004501475047515000500152505251550055015750575160006001625065006750。 授予 10年后 % 薪酬調查數據的分析 ? 不存在最好的分析方法。 授予 8年后 % 168。 授予 6年后 % 168。 授予 4年后 % 168。 授予 2年后 % 168。 授予時 % 168。 %股票價格折扣 168。 股份金額 168。 %基本年新 168。 不提供 168。 完全是隨機的 168。 根據職位等級固定 168。 無固定模式： 年 月 168。 請說明： 一年一次 年 月 168。 有 168。 授予 9年后 % 168。 授予 7年后 % 168。 授予 5年后 % 168。 授予 3年后 % 168。 授予 1年后 % 168。 年 168。 固定在每股 168。 股份數量 168。 168。 提供 168。 根據基本薪酬百分比確定 168。 其他： 168。 一年兩次 年 月 168。 沒有 168。 授予 10年后 % 168。 授予 8年后 % 168。 授予 6年后 % 168。 授予 4年后 % 168。 授予 2年后 % 168。 授予時 % 168。 %股票價格折扣 168。 股份金額 168。 %基本年新 168。 提供 168。 根據基本薪酬百分比確定 168。 其他： 168。 一年兩次 年 月 168。 沒有 168。 股票期權計劃 （ 請?zhí)峁┪谋緩图?） ａ 享受員工類型 ｂ 最高可能數量 ｃ 股票價格或折扣 ｄ 期權年限 ｅ 授予時間表 168。 期權授予頻率 252。 RMB 薪酬調查問卷節(jié)選（ 3） 股票期權 252。 RMB 168。 RMB 168。 沒有 168。 RMB 168。 RMB 168。 RMB 168。 沒有 168。 RMB 168。 RMB 168。 RMB 168。 沒有 168。
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