外部競(jìng)爭(zhēng)性與薪酬水平-wenkub.com
2025-05-11 05:14 本頁(yè)面
【正文】 ? 每一種基準(zhǔn)工作需要得到兩組數(shù)據(jù)： ?調(diào)查所得數(shù)據(jù)－貨幣價(jià)值 ?企業(yè)數(shù)據(jù)：職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) ? 用散點(diǎn)圖來(lái)顯示兩者之間的關(guān)系。 授予 8年后 % 168。 授予 4年后 % 168。 授予時(shí) % 168。 股份金額 168。 不提供 168。 根據(jù)職位等級(jí)固定 168。 請(qǐng)說(shuō)明： 一年一次 年 月 168。 授予 9年后 % 168。 授予 5年后 % 168。 授予 1年后 % 168。 固定在每股 168。 168。 根據(jù)基本薪酬百分比確定 168。 一年兩次 年 月 168。 授予 10年后 % 168。 授予 6年后 % 168。 授予 2年后 % 168。 %股票價(jià)格折扣 168。 %基本年新 168。 根據(jù)基本薪酬百分比確定 168。 一年兩次 年 月 168。 股票期權(quán)計(jì)劃 （ 請(qǐng)?zhí)峁┪谋緩?fù)件 ） ａ 享受員工類(lèi)型 ｂ 最高可能數(shù)量 ｃ 股票價(jià)格或折扣 ｄ 期權(quán)年限 ｅ 授予時(shí)間表 168。 RMB 薪酬調(diào)查問(wèn)卷節(jié)選（ ） 股票期權(quán) 252。 RMB 168。 RMB 168。 RMB 168。 RMB 168。 RMB 168。 在過(guò)去 12月中實(shí)際獲得的年度銷(xiāo)售傭金為 ？ 168。 沒(méi)有 個(gè)月 銷(xiāo)售傭金 252。 沒(méi)有 個(gè)月 168。 有 168。 有 168。 （ 1）調(diào)整薪酬水平 （ 2）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) （ 3）估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 的勞動(dòng)力成本 （ 4）了解其他組織 薪酬管理實(shí)踐 的最新發(fā)展和 變化趨勢(shì) （一）薪酬調(diào)查概述 （二） 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 準(zhǔn)備 實(shí)施 結(jié)果分析 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 1）根據(jù)需要審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)， 確定調(diào)查的必要性及實(shí)施方式 （ 2）選擇準(zhǔn)備調(diào)查的職位及其層次 （ 3）界定勞動(dòng)力市場(chǎng)范圍，明確作為調(diào) 查對(duì)象的目標(biāo)組織及其數(shù)量 （ 4）選擇所要搜集的薪酬信息內(nèi)容 薪酬調(diào)查 準(zhǔn)備階段 薪酬調(diào)查中需要搜集的信息類(lèi)型 薪酬調(diào)查信息 組織的性質(zhì) ? 標(biāo)志性特征 ? 財(cái)務(wù)狀況 ? 規(guī)模 ? 結(jié)構(gòu) 總薪酬系統(tǒng)的特征 所采取的貨幣形式 所采取的非貨幣形式 在職者與工作的特征 ? 日期 ? 工作 ? 個(gè)人 ? 薪資 國(guó)際資料 調(diào)查實(shí)施階段 調(diào)查 實(shí)施 階段 實(shí)施調(diào)查 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 薪酬調(diào)查問(wèn)卷節(jié)選（ ） 一 、 一般信息 1. 公司名稱(chēng)： 2. 聯(lián)系方式： 第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話(huà)： 傳真： 通訊地址： Email地址： 3. 行業(yè)類(lèi)型： □ 銀行業(yè) □ 石油／化工／能源業(yè) □ 建筑業(yè) □ 醫(yī)藥保健業(yè) □ 消費(fèi)品行業(yè) □ 零售業(yè) □ 跨行業(yè)集團(tuán)企業(yè) □ 電信業(yè) □ 高科技行業(yè) □ 交通業(yè) □ 保險(xiǎn)業(yè) □ 貿(mào)易 □ 制造業(yè) □ 房地產(chǎn)業(yè) □ 其他行業(yè) （ 請(qǐng)注明 ） ： 4. 公司主要股東及其所占份額 ， ， 5.
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