如何開好職代會如何當(dāng)好職工代表(參考版)
2025-05-19 00:47本頁面
【正文】 效率至上，凡有條件解決的就要及時解決落實(shí)，不能拖延。 要理解職工代表和職工群眾對提案的殷切期望，給提案人一個負(fù)責(zé)任的答復(fù)。因此，工會組織和行政領(lǐng)導(dǎo)都要對這一項(xiàng)工作給予高度重視。提案人對處理結(jié)果可在“提案人意見”欄填寫對提案處理的程度，并可要求有關(guān)人員采取進(jìn)一步措施，力求圓滿處理解決。 公布處理結(jié)果 提案的處理情況要在下一次職工代表大會上由提案委員會負(fù)責(zé)人報告處理結(jié)果。分送給相關(guān)部門處理的提案，應(yīng)由嚴(yán)格和明確的處理期限。 屬于行政部門處理的提案，則由工會轉(zhuǎn)交行政領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽字后分別送交有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施。 哪些提案屬于不合格提案？ 一是明顯不符合提案條件的，比如沒有附議人，提案人和附議人非職工代表者，非職工代表親自簽名者等；二是不屬于本單位和本屆職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題；三是沒有經(jīng)過充分的調(diào)查、考證，案不符實(shí)的提案；四是不符合國家和政府的方針、政策、法律、法規(guī)的提案；五是不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性的提案；六是涉及職工對自身或他人個別的具體問題；七是前段時間領(lǐng)導(dǎo)或職能部門已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。各代表團(tuán)（組）內(nèi)容相同或相近的提案，可歸并為一個提案，便于集中處理。 （二）提案的處理 提案初審 由各代表團(tuán)（組）對提案進(jìn)行初審，審定提案內(nèi)容是否有立案價值，是否符合國家與政府的有關(guān)政策，經(jīng)初審，將不符合要求的作為一般性意見處理，認(rèn)為合格的上報工會或提案委員會。其實(shí)這種做法是不正確的，是對職工代表權(quán)利的侵害。 需要注意的是，有些單位在實(shí)行這一制度時，有的部門要求其代表在提出提案時，必須經(jīng)過行政領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，還要加蓋行政公章方可上交提案委員會。為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者 2～ 5人不等。再次，為職工提出提案創(chuàng)造必要條件。 （一）提案的征集 首先，在作出召開職工代表大會的決定后，工會或提案委員會即可發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表。提案可以由個人提出，也可以由幾個人或以單位名義提出。職工代表要變被動參與為主動參與，要發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神。 要注重調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。 其次，在參與中學(xué)會靈活與妥協(xié)。在表決時，應(yīng)以自己所代表的職工群體的意見為準(zhǔn)，不能盲目隨波逐流，也不能完全按自己個人好惡而隨意決定。 （二）堅(jiān)持實(shí)事求是原則 職工代表代表職工群眾集中行使民主管理權(quán)力，是職工群眾的代理人。 三、如何發(fā)揮職工代表的作用 職工代表是職工代表大會的主體，職工代表大會職權(quán)的行使主要是通過職工代表的活動實(shí)現(xiàn)的，因此，職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，充分發(fā)揮代表作用，這是決定職工代表大會效果和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。 職工代表大會召開之前的工作 一是認(rèn)真閱讀提前印發(fā)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告（討論稿）和各項(xiàng)議案（草稿）等文件，了解和掌握大會的中心議題；二是進(jìn)行調(diào)查研究，聽取本部門職工群眾對工作報告和各項(xiàng)議案草稿等文件的意見和建議，做到心中有數(shù)；三是將綜合整理好的意見和建議以口頭或書面形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）；四是在征集群眾意見的基礎(chǔ)上，提出職工代表的提案，提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營效益、安全等為重點(diǎn)，包括改善企業(yè)管理、提高職工業(yè)務(wù)水平以及關(guān)系職工切身利益等需要職工代表大會討論立案解決的有關(guān)重要問題； 職工代表大會召開期間的工作 職工代表需要做好以下工作：根據(jù)會議通知要求，按時參加預(yù)備會議和正式會議；參加預(yù)備會議，并審議職工代表大會主席團(tuán)名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關(guān)于代表資格的審查報告（換屆大會）、大會議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)；認(rèn)真聽取行政領(lǐng)導(dǎo)人在職工代表大會上所作的工作報告、方案、說明；做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，有條件的最好寫出發(fā)言提綱；參加各項(xiàng)議案的討論，充分表達(dá)意見；在職工代表大會上，按議程規(guī)定行使表決權(quán)和選舉權(quán)。職工代表大會和其他各項(xiàng)民主管理活動是按照一定的程序進(jìn)行的。 遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。 職工代表的義務(wù)： 學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高參與管理的能力。 有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行
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