【正文】 。大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。 四、職工代表大會(huì)的主要程序 （ 1）會(huì)前準(zhǔn)備。 職工代表大會(huì)的屆期、次數(shù) 職代會(huì)每屆任期 3年或 5年。全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。包括組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、組織原則各項(xiàng)活動(dòng)制度。這種行使權(quán)力，是依法開展活動(dòng)，是職工代表運(yùn)用協(xié)商、咨詢、共同參與等方式作出決定?！叭? 何 開 好 職 代 會(huì) 如 何 當(dāng) 好 職 工 代 表” 李 坪 如 何 開好職代會(huì) 職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)， 職代會(huì)組織建設(shè)和制度建設(shè)， 職代會(huì)的內(nèi)容和程序。主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。 （一）組織機(jī)構(gòu) 根據(jù) 《 條例 》 規(guī)定，職代會(huì)主席團(tuán)由一線職工、科技人員、管理人員和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部組成。 根據(jù)需要可以從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長。職工代表和專門小組成員的任期均隨職工代表大會(huì)換屆而改選。提前正式通知職工代表與會(huì)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的2/3即可宣布開會(huì)。就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況，大會(huì)閉會(huì)期間代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議的情況及作出的相關(guān)決定向大會(huì)作出報(bào)告，進(jìn)行說明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。也可讓職工代表自由發(fā)言，不過需要工會(huì)做好事前安排工作。 事業(yè) ：審議決定本單位醫(yī)療費(fèi)、福利費(fèi)管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項(xiàng)；對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。 有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。 職工代表大會(huì)召開之前的工作 一是認(rèn)真閱讀提前印發(fā)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)議案（草稿）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題；二是進(jìn)行調(diào)查研究，聽取本部門職工群眾對(duì)工作報(bào)告和各項(xiàng)議案草稿等文件的意見和建議，做到心中有數(shù)；三是將綜合整理好的意見和建議以口頭或書面形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）；四是在征集群眾意見的基礎(chǔ)上，提出職工代表的提案，提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)營效益、安全等為重點(diǎn)，包括改善企業(yè)管理、提高職工業(yè)務(wù)水平以及關(guān)系職工切身利益等需要職工代表大會(huì)討論立案解決的有關(guān)重要問題； 職工代表大會(huì)召開期間的工作 職工代表需要做好以下工作：根據(jù)會(huì)議通知要求，按時(shí)參加預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議；參加預(yù)備會(huì)議，并審議職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單、大會(huì)秘書長名單、代表資格審查委員會(huì)關(guān)于代表資格的審查報(bào)告（換屆大會(huì)）、大會(huì)議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)；認(rèn)真聽取行政領(lǐng)導(dǎo)人在職工代表大會(huì)上所作的工作報(bào)告、方案、說明；做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，有條件的最好寫出發(fā)言提綱；參加各項(xiàng)議案的討論，充分表達(dá)意見；在職工代表大會(huì)上，按議程規(guī)定行使表決權(quán)和選舉權(quán)。 其次，在參與中學(xué)會(huì)靈活與妥協(xié)。 （一）提案的征集 首先，在作出召開職工代表大會(huì)的決定后，工會(huì)或提案委員會(huì)即可發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表。其實(shí)這種做法是不正確的，是對(duì)職工代表權(quán)利的侵害。 屬于行政部門處理的提案，則由工會(huì)轉(zhuǎn)交行政領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽字后分別送交有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施。因此，工會(huì)組織和行政領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)這一項(xiàng)工作給予高度重視。 要理解職工代表和職工群眾對(duì)提案的殷切期望，給提案人一個(gè)負(fù)責(zé)任的答復(fù)。分送給相關(guān)部門處理的提案，應(yīng)由嚴(yán)格和明確的處理期限。 （二）提案的處理 提案初審 由各代表團(tuán)（組）對(duì)提案進(jìn)行初審，審定提案內(nèi)容是否有立案價(jià)值，是否符合國家與政府的有關(guān)政策，經(jīng)初審，將不符合要求的作為一般性意見處理，認(rèn)為合格的上報(bào)工會(huì)或提案委員會(huì)。再次，為職工提出提案創(chuàng)造必要條件。 要注重調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。 三、如何發(fā)揮職工代表的作用 職工代表是職工代表大會(huì)的主體，職工代表大會(huì)職權(quán)的行使主要是通過職工代表的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，因此，職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，充分發(fā)揮代表作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。 職工代表的義務(wù)： 學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高參與管理的能力。提出獎(jiǎng)懲及任免建議。 （ 2）專門小組