【正文】 設(shè)置 生產(chǎn)經(jīng)營小組 規(guī)章制度小組 生活福利小組 提案工作小組 監(jiān)督評議干部小組 職工代表大會“職權(quán)”內(nèi)容分類表 職權(quán) 層次 職責(zé)范圍 涉 及 內(nèi) 容 權(quán) 限 原 則 表決形式 作用 經(jīng)理局長 職代會 時間 質(zhì)詢 審 議 建 議 權(quán) 第一項職權(quán) 本單位生產(chǎn)經(jīng)營根本性問題關(guān)系企業(yè)命運頭等重要問題之一 企業(yè) ：（含國有控股企業(yè)及企業(yè)化管理事業(yè)單位）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，財務(wù)預(yù)決算報告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況，職工各項社會保險費繳納情況，實行廠務(wù)公開、簽訂和履行集體合同、勞動合同情況的報告，提出意見和建議。職工代表以團(tuán)（組）為單位，就以上報告、議案分組進(jìn)行討論，提出意見。 （ 3）行政負(fù)責(zé)人作工作報告。會場布置、討論地點的安排。 名稱 、屆次 “二合一”、 “三合一” 一體型，兩會完全重合 “分立型”兩個會，兩套機(jī)構(gòu)，職責(zé)分明。 主席團(tuán)職責(zé) 主持開好職代會； 領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作； 聽取和綜合各代表團(tuán)組的意見和建議； 對議案進(jìn)行修改； 研究大會需要通過和決定的事項； 草擬大會決議； 主持大會的表決和選舉工作； 處理大會的其他重大問題。 主席團(tuán)成員必須是本屆職代會的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少確定。 二是職權(quán)的規(guī)范性?！北硎龅那鞍氩糠质锹毚鷷举|(zhì)描述，而后半部分則是對職代會組織形態(tài)描述。職代會是一種“代表制度”或“代議制”性質(zhì)的組織。 五是活動的經(jīng)常性。 職代會主席團(tuán)不實行常任制。 代表團(tuán)（組）在閉會期間的主要任務(wù) 向本單位職工傳達(dá)大會精神，引導(dǎo)職工以實際行動落實大會決議； 參加本單位日常民主管理活動； 組織本團(tuán)（組）職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)管理基本知識； 征集、處理提案，對本單位職工提出的提案進(jìn)行初審，其中確屬本單位內(nèi)能夠解決的問題，可直接提交本單位行政研究解決，屬于全局性需要解決的問題，上報局、公司職代會提案審查小組； 接受職工代表大會委托的其他工作。 任期統(tǒng)一 機(jī)構(gòu)合設(shè) 會議合開 職工代表的人數(shù)、比例 人數(shù)： 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位可以實行職工大會制度或者職工代表大會制度；人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于 30人； 200人以上至 1000人以下的，按職工人數(shù)的10％至 20％確定，但不少于 40人； 1000人以上的，按職工人數(shù)的 10％確定，但不多于 400人。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請假。 （ 4）由行政職能部門的負(fù)責(zé)人作專題議案的報告。各代表團(tuán)（組）長應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，事理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報。 事業(yè) ：審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，事務(wù)公開實施細(xì)則以及集體合同草案。 事業(yè) ：向政府和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。 二、職工代表的工作職責(zé) 職工代表通過參加職工代表大會和其他各項民主管理活動來行使權(quán)力，履行義務(wù)，發(fā)揮代表的作用。因此，職工代表要對職工群眾負(fù)責(zé)，如實地、全面地表達(dá)和反映職工群眾的意見和要求，使自己的言行符合代表身份的要求，不能以個人意見或少數(shù)人意見代替職工群眾的意見。 四、做好職工代表提案工作 職工代表大會的提案，是職工代表在征集職工意見和經(jīng)過調(diào)查、研究基礎(chǔ)上，提請職工代表大會討論和確定，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理答復(fù)的意見和建議。最后，各代表團(tuán)（組）收集本團(tuán)（組）職工代表提出的提案，進(jìn)行初步審理。經(jīng)審查，符合條件即可立案，不夠立案條件的應(yīng)退給提案人并 予以說明。在一般情況下，提案處理完畢后，可在提案處理專欄予以公布，包括提案人、提案案由、處理結(jié)果、處理時間等，也可以通過與提案人見面或以局部通知的形式，公布處理結(jié)果。