某公司目標管理考核制度(參考版)
2024-09-14 08:36本頁面
【正文】 。 考核獎懲另見公司《公司獎懲條例》 十四、考核申訴 對考核結(jié)果存有異議者，在考核結(jié)果公布一周內(nèi)提交書面報告至行政部，由行政部予以答復，總經(jīng)理辦公會為仲裁機構(gòu)。 員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標和工作指標； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評占 25%；直屬上級測評占25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結(jié)果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應(yīng) 調(diào)整： 9 個月超過 10個月考核結(jié)果為 a，可申請加薪； 6 個月或累計 9 個月考核結(jié)果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評選： ，本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當月考核結(jié)果，各項考核指標結(jié)果為 a 方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚外，當月予以一次行性加薪獎勵； ，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚外，公司予以一次性獎勵。 十三、年度考核 有下列情況者不得參加年度考核。 b. 累計分數(shù)≥等于 18 分者，年度為 a； c. 累計分數(shù)＜ 18 分，≥ 12 分者，年度為 b； d. 累計分數(shù)＜ 12 分者，年度為“ c”； e. 年度考核結(jié)果為較差，予以調(diào)整崗位和薪酬或解聘； f. 月度、年度考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)秀： a、請假 (不包括公假 )合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者； b、有曠工記錄者； c、本年度受警告以上處分未抵消者
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