【正文】 所以，法律賦予其他組織和個人的監(jiān)督方式是進行舉報 。賦予其他組織和個人對勞動合同的監(jiān)督權(quán)，鼓勵這些主體對用人單位的違反勞動合同法律、法規(guī)的行為進行舉報，使用人單位處于整個社會的監(jiān)督之下，能夠督促其依法、依約從事相關(guān)活動。 （ 4）用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （ 2）用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 4）用人單位與勞動者解除勞動合同的情況。另外，還頒布了 《 工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例 》《 基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例 》《 工會小組勞動保護檢查員工作條例 》 。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第五節(jié) 工會的監(jiān)督 一、工會監(jiān)督概述 二、工會監(jiān)督的內(nèi)容 三、工會監(jiān)督的手段 一、工會監(jiān)督概述 工會勞動合同法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動合同法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動合同法律監(jiān)督體系的重要組成部分。 勞動者提起的訴訟形式為民事訴訟，被告是與其發(fā)生勞動爭議的相對方－－用人單位。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 （三）申請仲裁 《 勞動法 》 第八十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 第八十條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 結(jié)合 《 勞動法 》 及相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者監(jiān)督的手段包括： （一）要求有關(guān)部門處理 有關(guān)部門主要是指勞動行政部門，也包括建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門。 二、勞動者監(jiān)督的內(nèi)容 勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等各環(huán)節(jié)勞動者都有行使其監(jiān)督權(quán)的權(quán)利，參照法律規(guī)定的勞動者監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容包括： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （四）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （五）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。同時，勞動者的監(jiān)督是最為及時且有針對性的監(jiān)督形式。主要包括：與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。 第四節(jié) 勞動者的監(jiān)督 一、勞動者監(jiān)督的意義 二、勞動者監(jiān)督的內(nèi)容 三、勞動者監(jiān)督的手段 一、勞動者監(jiān)督的意義 《 勞動合同法 》 第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 三、相關(guān)主管部門監(jiān)督的實現(xiàn) 建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門對其職權(quán)范圍內(nèi)有關(guān)勞動合同執(zhí)行情況，主要通過日常監(jiān)督、專項監(jiān)督、舉報監(jiān)督等方式開展其監(jiān)督工作。 衛(wèi)生部門主要監(jiān)督各用人單位是否為勞動者提供了符合勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生條件。第九屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構(gòu)改革方案和 《 國務院關(guān)于機構(gòu)設置的通知 》 規(guī)定了有關(guān)部門的職責范圍。 第三節(jié) 相關(guān)主管部門的監(jiān)督 一、相關(guān)主管部門的范圍及依據(jù) 《 勞動合同法 》 第七十六條規(guī)定，縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 七、違法行為的追訴時效 違反勞動合同法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。 勞動行政處理或處罰決定依法做出后，當事人應當在決定規(guī)定的期限內(nèi)予以履行。 對違反勞動合同法律的行為做出行政處罰或者行政處理決定前，應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規(guī)規(guī)定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動行政部門應當組織聽證。 當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行 （ 1）口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬做出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利；（ 2）聽取當事人的陳述和申辯；（ 3）填寫預定格式的處罰決定書；（ 4）當場處罰決定書應當由勞動合同監(jiān)督檢查人員簽名或者蓋章；（ 5）將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。 勞動行政部門對違反勞動合同法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起 60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30個工作日。 勞動行政部門在實施勞動合同監(jiān)督檢查中涉及異地調(diào)查取證的，可以委托當?shù)貏趧有姓块T協(xié)助調(diào)查。 采取證據(jù)登記保存措施應當按照下列程序進行： （ 1）勞動保障檢察機構(gòu)根據(jù)規(guī)定，提出證據(jù)登記保存申請，報勞動行政部門負責人批準； （ 2）勞動合同監(jiān)督檢查人員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當事人，由當事人簽收。 （ 4）勞動行政部門實施力度合同監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： 進入用人單位的勞動場所進行檢查； 就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； 采取紀律、錄像、錄音、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料； 委托會計師事務所多用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動合同