人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)劉成軍(參考版)
2025-05-17 10:08本頁面
【正文】 D HR Admin HR HR HR HR 專 才 通 才 20 不同 HR位置的比較 總部 HR 業(yè)務(wù)部門 HR 共享服務(wù) HR HR外包 成功的關(guān)鍵因素 ?統(tǒng)一的政策 ?高效的運(yùn)作 ?與實(shí)際的結(jié)合 ?負(fù)責(zé)的精神 ?技術(shù)支持 ?信息共享 ?統(tǒng)一操作 ?合同制服務(wù) 主要關(guān)注點(diǎn) ?集團(tuán)范圍的政策 ?企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ?根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立落實(shí)政策的措施和系統(tǒng) ?有效準(zhǔn)確的運(yùn)作 ?合同條款 優(yōu)點(diǎn) ?連貫性 ?有效性 ?豐富的資源 ?可行的計(jì)劃 ?有效性 ?明確的價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目 缺點(diǎn) ?缺乏靈活度 ?缺少責(zé)任感 ?照抄照搬 ?專業(yè)素質(zhì)不高 ?脫離全局 ?難以統(tǒng)一的操作 ?量少的情況不值得做 有效運(yùn)作的要求 ?高水平的專家 ?了解一線需求 ?業(yè)務(wù)伙伴作用的 HR ?功能齊全的系統(tǒng) ?專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu) 衡量的標(biāo)準(zhǔn) ?業(yè)務(wù)部門的反饋 ?對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn) ?時(shí)效性 ?準(zhǔn)確性 ?成本 ?效率 D 21 專才 職業(yè)生涯主要在單個(gè)職能領(lǐng)域發(fā)展 通才 多種職能角色，責(zé)任范圍從小到大不斷增加 (跨職能 ) HR職業(yè)生涯規(guī)劃 22 我們會(huì)失去工作嗎 ? HR從業(yè)人員的未來與挑戰(zhàn) HR 專業(yè)的將來 ? 分享服務(wù)中心 ? 外包服務(wù) ? 業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 ? 外部咨詢顧問 23 成功的十七大原則： 積極的心態(tài) 明確的目標(biāo) 遠(yuǎn)見卓識(shí) 充滿信心 團(tuán)隊(duì)精神 充滿熱情 正確的思考 有計(jì)劃性 令人愉快的個(gè)性 富有創(chuàng)新精神 不斷學(xué)習(xí)借鑒 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 合作精神 自我控制 集中注意力 多走些路 保持身心健康 。D JV Camp。 寫
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