【正文】 19．生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金。17．依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。15．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。13．，養(yǎng)老保險由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫(yī)療保險由本人按照市平均工資的10%繳納。11．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。9．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。7．，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。5．《就業(yè)促進法》提出“，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。3．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序。70．有關(guān)工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是 （ ）A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資B．對勞動者違紀(jì)罰款，一般允許超過本人月工資的50％C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當(dāng)月工資的20％D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付（75題）1．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)。64．我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。下列說法正確的是？ （ ），張某不再享受工傷保險，單位不得解除勞動合同，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險。56．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？ （ ）A．醫(yī)療康復(fù)待遇　　　　　　　　B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇　　　　　D．57．職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理？（ ）A．與用人單位解除勞動關(guān)系B．保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金D．終身雇傭。C．可以在任何地方參加工傷保險。（ ）A．帶薪年休假 C. 社會保險 ，確定用人單位繳費費率？ （ ） 55．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險？ （ ）A．用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。用人單位書面告示53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。（ ）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度 B。（ ）A．勞動崗位 C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整 D。知識產(chǎn)權(quán) D。 （ ）A． 經(jīng)營狀況 B。4 以下 （ ）情況，延長工作時間不受限制，需要滅火救人 ，需要搶險救災(zāi)，需要及時參與救援，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實施。EDCBA根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（ ）。.生育保險費.工傷保險費.醫(yī)療保險費.失業(yè)保險費.養(yǎng)老保險費45.EDCBA縮短工作日主要適用于（ ）工作。.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用.用人單位代扣代繳個人所得稅42．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是（ ）A．隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務(wù) D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)43.C．成為員工的支持者。 A．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B．勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C．勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D．婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息的不支付休息期間的工資。A．能否與同事和睦相處 B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚 D．能否為客戶服務(wù)E．是否具有誠信37．在員工素質(zhì)測評的具體實施過程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。 34.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指 ( )。 。 （ ）等社會保險登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)當(dāng)依法向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理變更社會保險登記。24．下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？ （ ）A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會 B．提高企業(yè)的薪酬福利水平 C．保護勞動者的人身安全健康 D．組織工會并為職工提供相關(guān)服務(wù)25．國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 （ ）A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉裆a(chǎn)總值、經(jīng)濟增長率 B．社會平均工資水平C．勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D． 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用26．勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要是 （ ）A．檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定 B．宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況D．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投拆27．下列說法正確的是 （ ）A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢B．收入政策實際上是一種勞動力供求管理政策C．人力政策主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償( )等方面的損失。 （ ）。 （副本）或其它法人登記文件 ，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的項目是（ ）。 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任( )服務(wù)。 A．基本養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C．基本醫(yī)療保險 D. 工傷保險（ ）。A. 直接對欠費單位進行罰款B. 向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶C. 申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費D. 用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議E. 用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，以拍賣所得抵繳社會保險費14．社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？（ ）A. 如實提供與社會保險有關(guān)的資料 B. 提供市場營銷規(guī)劃C. 提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書 D. 不得謊報或隱瞞情況　　　　　　　　　　E. 不得拒絕檢查（ ）等社會保險項目中，職工個人必須繳納社會保險費。A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會代表 D．勞動行政部門代表9．假設(shè)某商場在促銷乙廠的“壓力鍋”時，謊稱商場要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷售價是“跳樓價”，下列表述中哪些是正確的 ( )《反不正當(dāng)競爭法》關(guān)于禁止低價傾銷的規(guī)定《消費者權(quán)益保護法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營的規(guī)定《反不正當(dāng)競爭法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定《民法通則》和《合同法》規(guī)定的誠實信用原則10．：（ ）（A）；（B）認(rèn)為行政機關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的；（C）認(rèn)為行政機關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的；（D）認(rèn)為行政機關(guān)違法要求履行義務(wù)的；（E）；11．依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？（ ）A. 繳費義務(wù) B. 登記義務(wù)C. 代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù)E. 申報義務(wù)12．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除（ ）A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C. 個體老板與其雇工之間的關(guān)系 D. 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系E. 國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系54.專項培訓(xùn)費用包括（ ）A有憑證的培訓(xùn)費用、差旅費用B因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。每年重點推薦企業(yè)一般不超過10家。（D）每年享受健康體檢一次?！　。˙）外籍高級管理人員符合辦理《外國專家證》《外國人就業(yè)許可證》、申請居留許可的，可優(yōu)先辦理。（ ）A. 2萬億 100家 60萬 1萬B. 1萬億 80家 60萬 8000千C. 2萬億 100家 70萬 8000千D. 1萬億 80家 70萬 1萬（70題），符合我市高層次人才引進條件的，享受以下政策待遇。培育形成（ ）左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。( )11“十三五促進就業(yè)規(guī)劃”目標(biāo)：到2020年，要實現(xiàn)十三五時期城鎮(zhèn)新增就業(yè)（ ）人以上，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在（ ）以內(nèi)，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。C按照就高原則執(zhí)行勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定。下列說法錯誤的是A稅前薪酬在35萬元～50萬元的，不超過薪酬的10% B稅前薪酬在50萬元以上，不超過薪酬的8%C單個人才補貼總額不超過15萬元D單個企業(yè)當(dāng)年度補貼總額不超過100萬元( )1竟業(yè)限制的期限最長不超過多少年？A半年 B一年 C二年 D三年( )11勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照( )A勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。 ( )10取得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，為我市培養(yǎng)緊缺人才的，按緊缺程度、培養(yǎng)質(zhì)量和實際效果，給予項目培訓(xùn)考核總費用的（ ）的培訓(xùn)補貼；培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)高技能人才的有關(guān)規(guī)定給予資助。B、由級別高的行政機關(guān)管轄A．上級行政機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān) D．復(fù)議機關(guān)( )10兩個或兩個以上行政機關(guān)對行政管轄權(quán)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)（ ）A．5日 B．10日 C．30日 D．45日( )10以下哪一種行為屬于行政許可？A．企業(yè)法人登記B．婚姻登記C．稅務(wù)登記D．戶口登記( )10行政機關(guān)實施行政許可，擅自收費或者不按照法定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費的，由（從事個體經(jīng)營的殘疾人D 以上都是( )10行政許可直接涉及申請人與他人之間的重大利益關(guān)系，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請人、利害關(guān)系人享有要求聽證的權(quán)利，申請人、利害關(guān)系人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在被告知聽證權(quán)利之日起(A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 四個月( )9勞動爭議申請仲裁的時效期間為:A三個月 B 六個月 C 一年 D 二年 ( )9關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)節(jié)”達成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力，表述正確的是：A調(diào)解書只是雙方協(xié)議，不具備法律效力 B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，發(fā)生法律效力 D 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人未反悔的，發(fā)生法律效力( )100、下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是：A追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 B 追索經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議C 因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議( )10就業(yè)專項資金用于：A職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼 B小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息 C扶持公共就業(yè)服務(wù) D 以上均可( )10職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：A提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) B偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證 C扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金 D以上都是( )10國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員