【正文】 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 ，遭致客戶(hù)投訴的，處以 50 元 /人 /次的罰款。 第十三條 17:00 行政專(zhuān)員不定時(shí)地會(huì)對(duì)辦公室進(jìn)行環(huán)境檢查，包括員工工位、綠植、辦公設(shè)備的檢查，并做好情況登記《辦公環(huán)境檢查表》（附件 1）。 、看影片、做與工作無(wú)關(guān)的事。 ，應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，遇會(huì)議室不能使用的應(yīng)盡量選擇避免影響他人工作的辦公區(qū)域進(jìn)行。 第十二條 其他言語(yǔ)、行為規(guī)范 稱(chēng)呼上級(jí)，同事、客戶(hù)間以姓名或先生、小姐等相稱(chēng)。 服從：?jiǎn)T工必須服從上級(jí)所下達(dá)的指示和分配，努力做好工作。 整潔：反映員工的精神面貌，員工不僅要保持個(gè)人整潔，更要保持好辦公室桌及周邊環(huán)境的整潔度。 禮儀：對(duì)人有禮貌是員工做好 公司工作的基本條件，任何時(shí)刻均應(yīng)興趣止文雅、落落大方。但前臺(tái)文員未得到被訪員工的安排前，不得將來(lái)賓帶入辦公區(qū)域。 4. 問(wèn)清訪客來(lái)由，請(qǐng)對(duì)方在“來(lái)訪人員登記表”上留下信息。否則，前臺(tái)文員應(yīng)上前對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒。 第九條 接打電話(huà)禮儀 通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。 （ 2）穿著短褲、超短裙、吊帶背心。 第八條 著裝規(guī)范 任何員工、任何時(shí)候（包括周六及休息日）都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見(jiàn)客戶(hù)。 ，不著奇裝異服（吊帶、熱褲、人字拖），飾物佩帶得當(dāng)，不濃妝艷抹，不用 香味濃烈的香水，不涂濃艷、帶花的指甲。 ，梳理整齊，不染發(fā)、不留怪異發(fā)型。 ；門(mén)窗、大門(mén)等是否鎖好，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)。 ，要確保大門(mén)等全部鎖好 后方可離開(kāi)。 。 （位）采取有效保護(hù)措施，加強(qiáng)防護(hù)網(wǎng)、滅火器等。 。 （ 4）員工離職時(shí)須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。 （ 2）各部門(mén)員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能私配辦公室的鑰匙。 第五條 安全管理要求 、配制、登記造冊(cè)，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。 ，員工隨身攜帶門(mén)卡，憑門(mén)卡開(kāi)啟該門(mén)禁系統(tǒng)。夏天當(dāng)室溫在 26 攝氏度以上可以開(kāi)啟和使用空調(diào)；冬天當(dāng)室溫低于 10 攝氏度時(shí)可開(kāi)啟和使用空調(diào)，（特殊情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可特殊處理）。 第四條 電器等 設(shè)施、設(shè)備等使用要求 ，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明操作。 、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。 。 員工工作位置擺放限于一個(gè)水杯、一個(gè)盆栽、一部手機(jī)、一個(gè)相框、一臺(tái)日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在員工椅上。 第二章 辦公室日常管理規(guī)定 第三條 環(huán)境要求 公司聘請(qǐng)專(zhuān)職清潔人員負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的 清潔衛(wèi)生。 需改進(jìn)點(diǎn)： 總 結(jié) 人： 年 月 日 （如不夠可附頁(yè)） 試用期員工考核表―員工所在部門(mén)部分 姓名 部門(mén) 職位 試用期開(kāi)始時(shí)間 試用期結(jié)束時(shí)間 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 滿(mǎn)分 評(píng)分 工作技能 根據(jù)分派項(xiàng)目進(jìn)行具體評(píng)價(jià) 40 工作態(tài)度 無(wú)故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高 5 遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認(rèn)真，不敷衍了事 5 工作積極主動(dòng)，有較高的熱情，服從加班、出差等安排 5 勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 5 工作能力 具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)及 理論水平 5 工作獨(dú)立性較好，能獨(dú)立完成指派的任務(wù) 5 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 5 工作效率較高，能在短時(shí)間內(nèi)完成交付的任務(wù) 5 基本素質(zhì) 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 5 較好的交涉與說(shuō)服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 5 思維靈活，善于隨機(jī)應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力 5 有進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，富于積極開(kāi)拓創(chuàng)新 5 評(píng)分合計(jì) 100 部門(mén)綜合評(píng)價(jià)： 考核結(jié)果：□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □試用期內(nèi)辭退 考核等級(jí)：□優(yōu) 秀 □良好 □ 一般 □ 差 簽名： 日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)： 簽名： 日期： 行政人事部意見(jiàn)： 簽名： 日期： 總經(jīng)理審批意見(jiàn)： 簽名： 日期： 被考評(píng)者簽名（表示被告知）： 簽名： 日期： 重慶何方城市規(guī)劃有限公司 辦公場(chǎng)所管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司日常辦公場(chǎng)所的規(guī)范和管理 ,特制定本制度。 各部門(mén)請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前將員工的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)，無(wú)材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。 被考評(píng)者所在部門(mén)經(jīng)理根據(jù)被考評(píng)者的試用期表現(xiàn)填寫(xiě)《試用期員工考核表――員工所在部門(mén)部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。根據(jù)單位《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，培訓(xùn)費(fèi)用為 元，本人承諾如下： 本人遵守單位有關(guān)規(guī)定，服從工作安排，同意在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司服務(wù) 年以上。 附件二 培訓(xùn)服務(wù)承諾書(shū) 本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在 （學(xué)校 、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。 1 根據(jù)發(fā)展需要，擬訂培訓(xùn)教育劃。 入職教育：對(duì)新入職員工介紹我單位主營(yíng)業(yè)務(wù)、基本概況、組織架構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計(jì)程序、員工訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進(jìn)行入職培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項(xiàng)目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專(zhuān)家舉辦培訓(xùn)講座 由助理設(shè)計(jì)師及專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。 第條 行政人事部是教育、培訓(xùn)、登記、考勤、記錄、評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)、備案和總結(jié)工作的歸口管理部門(mén)。 第二條 凡與我單位簽訂正式勞動(dòng)合同的全體員工均享有培訓(xùn) 和教育的權(quán)利和義務(wù)。 員工申訴 員工若對(duì)個(gè)人福利狀況有疑問(wèn)，可向上級(jí)主管或人事行政部反映，經(jīng)核查后，由上級(jí)主管或人事行政部向員工本人解釋或反饋處理意見(jiàn)。 平常在額度范圍內(nèi)憑活動(dòng)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)時(shí)須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過(guò)全年預(yù)計(jì)額度的 100 元 /人，年底人事行政部核算部門(mén)年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)總額，使用超 支部分在該部門(mén)年終獎(jiǎng)金中扣除。 部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要用于本部門(mén)內(nèi)部員工溝通活動(dòng)和跨部門(mén)之間的交流活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購(gòu)買(mǎi)成物品）給員工?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為 :公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成 80%以下的，按照 300 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成 80%― 100%的按照 400 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成 100%以上的，按照 500 元 /人 .年。同時(shí)公司給予禮金 500 元（或價(jià)值 500 元的禮物）； 喪假 配偶、子女、父母（公婆 /岳父母） 爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，員工在可享受兩二天的喪假期（家住外地的員工往返途中時(shí)間不包括在內(nèi)）。 產(chǎn)假 符合國(guó)家法規(guī)懷孕生產(chǎn)的公司正式女員工可享受順產(chǎn) 90 天、難產(chǎn) 105 天的產(chǎn)假。 員工離職但當(dāng)年年休假未使用或未使用完的按自愿放棄處理，不支付加班工資。 年休假 在公司工作滿(mǎn)一年員工，可申請(qǐng)休年假 工作一年不滿(mǎn)五年員工，可享有 5 個(gè)工作日有薪年假 工作五年不滿(mǎn)十年員工，可享有 10 個(gè)工作日有薪年假 工作十年以上員 或，可享有 15 個(gè)工作日有薪年假 享受年假須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意，提前 15 個(gè)工作日向行政人事部申請(qǐng)。 節(jié)日禮金 主要內(nèi)容：在端午、中秋、春節(jié)、 三八節(jié)視情況發(fā)放現(xiàn)金或等值禮品； 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)――標(biāo)準(zhǔn) 200 元 /人禮品，發(fā)放對(duì)象為公司全體正式員工； 三八節(jié)――標(biāo)準(zhǔn) 100 元 /人，發(fā)放對(duì)象為公司全體女正式員工； 假期制度 休息日 公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)制度，因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可能安排員工在休息日加班（值班），具體規(guī)定參見(jiàn)公司《考勤與請(qǐng)假制度》。 慰問(wèn)金 員工生日 主要內(nèi)容：祝福慰問(wèn)并發(fā)放慰問(wèn)金 100 元或等值禮品一份； 適用范圍：公司全體正式員工。 公司主要為員工提供如下福利 員工福利一覽表 對(duì)象 福利類(lèi)別 福利項(xiàng)目 所有與公司建立正式勞 動(dòng)合同關(guān)系的員工 帶薪節(jié)假日 國(guó)家法定節(jié)假日