【正文】 成 80%以下的，按照 300 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成 80%― 100%的按照 400 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成 100%以上的，按照 500 元 /人 .年。 平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報(bào)銷，各部門報(bào)銷部門活動經(jīng)費(fèi)時須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年預(yù)計(jì)額度的 100 元 /人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費(fèi)總額，使用超 支部分在該部門年終獎金中扣除。 第二條 凡與我單位簽訂正式勞動合同的全體員工均享有培訓(xùn) 和教育的權(quán)利和義務(wù)。 內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項(xiàng)目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座 由助理設(shè)計(jì)師及專業(yè)設(shè)計(jì)師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。 1 根據(jù)發(fā)展需要，擬訂培訓(xùn)教育劃。 附件二 培訓(xùn)服務(wù)承諾書 本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在 （學(xué)校 、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 被考評者所在部門經(jīng)理根據(jù)被考評者的試用期表現(xiàn)填寫《試用期員工考核表――員工所在部門部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。 需改進(jìn)點(diǎn)： 總 結(jié) 人： 年 月 日 （如不夠可附頁） 試用期員工考核表―員工所在部門部分 姓名 部門 職位 試用期開始時間 試用期結(jié)束時間 考核項(xiàng)目 評價(jià)內(nèi)容 滿分 評分 工作技能 根據(jù)分派項(xiàng)目進(jìn)行具體評價(jià) 40 工作態(tài)度 無故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高 5 遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認(rèn)真，不敷衍了事 5 工作積極主動，有較高的熱情，服從加班、出差等安排 5 勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 5 工作能力 具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識及 理論水平 5 工作獨(dú)立性較好，能獨(dú)立完成指派的任務(wù) 5 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 5 工作效率較高，能在短時間內(nèi)完成交付的任務(wù) 5 基本素質(zhì) 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 5 較好的交涉與說服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 5 思維靈活，善于隨機(jī)應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力 5 有進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)新知識，富于積極開拓創(chuàng)新 5 評分合計(jì) 100 部門綜合評價(jià)： 考核結(jié)果：□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □試用期內(nèi)辭退 考核等級：□優(yōu) 秀 □良好 □ 一般 □ 差 簽名： 日期： 部門負(fù)責(zé)人審批意見： 簽名： 日期： 行政人事部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理審批意見： 簽名： 日期： 被考評者簽名（表示被告知）： 簽名： 日期： 重慶何方城市規(guī)劃有限公司 辦公場所管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司日常辦公場所的規(guī)范和管理 ,特制定本制度。 員工工作位置擺放限于一個水杯、一個盆栽、一部手機(jī)、一個相框、一臺日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在員工椅上。 、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。夏天當(dāng)室溫在 26 攝氏度以上可以開啟和使用空調(diào)；冬天當(dāng)室溫低于 10 攝氏度時可開啟和使用空調(diào)，（特殊情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可特殊處理）。 第五條 安全管理要求 、配制、登記造冊，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。 （ 4）員工離職時須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。 （位）采取有效保護(hù)措施，加強(qiáng)防護(hù)網(wǎng)、滅火器等。 ，要確保大門等全部鎖好 后方可離開。 ，梳理整齊，不染發(fā)、不留怪異發(fā)型。 第八條 著裝規(guī)范 任何員工、任何時候（包括周六及休息日）都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會見客戶。 第九條 接打電話禮儀 通話時先問候，并自報(bào)公司、部門。否則，前臺文員應(yīng)上前對來訪客人進(jìn)行詢問。但前臺文員未得到被訪員工的安排前，不得將來賓帶入辦公區(qū)域。 整潔：反映員工的精神面貌，員工不僅要保持個人整潔，更要保持好辦公室桌及周邊環(huán)境的整潔度。 第十二條 其他言語、行為規(guī)范 稱呼上級，同事、客戶間以姓名或先生、小姐等相稱。 、看影片、做與工作無關(guān)的事。 ，遭致客戶投訴的，處以 50 元 /人 /次的罰款。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 第十三條 17:00 行政專員不定時地會對辦公室進(jìn)行環(huán)境檢查，包括員工工位、綠植、辦公設(shè)備的檢查，并做好情況登記《辦公環(huán)境檢查表》（附件 1）。 ，應(yīng)在會議室進(jìn)行，遇會議室不能使用的應(yīng)盡量選擇避免影響他人工作的辦公區(qū)域進(jìn)行。 服從：員工必須服從上級所下達(dá)的指示和分配，努力做好工作。 禮儀：對人有禮貌是員工做好 公司工作的基本條件，任何時刻均應(yīng)興趣止文雅、落落大方。 4. 問清訪客來由，請對方在“來訪人員登記表”上留下信息。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 （ 2）穿著短褲、超短裙、吊帶背心。 ，不著奇裝異服（吊帶、熱褲、人字拖），飾物佩帶得當(dāng)，不濃妝艷抹，不用 香味濃烈的香水，不涂濃艷、帶花的指甲。 ；門窗、大門等是否鎖好，確認(rèn)無誤后方可離開。 。 。 （ 2）各部門員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能私配辦公室的鑰匙。 ，員工隨身攜帶門卡，憑門卡開啟該門禁系統(tǒng)。 第四條 電器等 設(shè)施、設(shè)備等使用要求 ，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。 。 第二章 辦公室日常管理規(guī)定 第三條 環(huán)境要求 公司聘請專職清潔人員負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的 清潔衛(wèi)生。 各部門請?jiān)谵D(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前將員工的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)，無材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。根據(jù)單位《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，培訓(xùn)費(fèi)用為 元，本人承諾如下： 本人遵守單位有關(guān)規(guī)定，服從工作安排，同意在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司服務(wù) 年以上。 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 入職教育：對新入職員工介紹我單位主營業(yè)務(wù)、基本概況、組織架構(gòu)、勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計(jì)程序、員工訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進(jìn)行入職培訓(xùn)。 第條 行政人事部是教育、培訓(xùn)、登記、考勤、記錄、評價(jià)、統(tǒng)計(jì)、備案和總結(jié)工作的歸口管理部門。 員工申訴 員工若對個人福利狀況有疑問，可向上級主管或人事行政部反映，經(jīng)核查后，由上級主管或人事行政部向員工本人解釋或反饋處理意見。 部門活動經(jīng)費(fèi)的使用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要用于本部門內(nèi)部員工溝通活動和跨部門之間的交流活動經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購買成物品）給員工。同時公司給予禮金 500 元（或價(jià)值 500 元的禮物）； 喪假 配偶、子女、父母（公婆 /岳父母） 爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，員工在可享受兩二天的喪假期（家住外地的員工往返途中時間不包括在內(nèi)）。 員工離職但當(dāng)年年休假未使用或未使用完的按自愿放棄處理，不支付加班工資。 節(jié)日禮金 主要內(nèi)容：在端午、中秋、春節(jié)、 三八節(jié)視情況發(fā)放現(xiàn)金或等值禮品； 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)――標(biāo)準(zhǔn) 200 元 /人禮品，發(fā)放對象為公司全體正式員工； 三八節(jié)――標(biāo)準(zhǔn) 100 元 /人，發(fā)放對象為公司全體女正式員工； 假期制度 休息日 公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工時制度，因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可能安排員工在休息日加班（值班），具體規(guī)定參見公司《考勤與請假制度》。 公司主要為員工提供如下福利 員工福利一覽表 對象 福利類別 福利項(xiàng)目 所有與公司建立正式勞 動合同關(guān)系的員工 帶薪節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 培訓(xùn) 免費(fèi)接受公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn) 膳食 工作日每天 10 元的餐補(bǔ) 慰問金 100 元同等價(jià)值的生日慰問金 節(jié)日禮金 200 元同等價(jià)值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補(bǔ)貼 旅游 公司每年組織旅游活動 保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn) 其他 員工 500元/人 /年的聚餐費(fèi)（可集中月季發(fā)生此費(fèi)用） 經(jīng)理、 總監(jiān)、總經(jīng)理 補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 保險(xiǎn)