【正文】 、設(shè)備及其它財物。 2．前臺文員應(yīng)微笑迎候來賓并問候來賓：“您好！請問您找哪位”或者“您好！請問需要幫助嗎？” 3．前臺文員問明來賓信息后應(yīng)速通知被訪員工。 成公司損失的，將給予當事人處分并追究當事人賠償責任。 各辦公區(qū)域應(yīng)在下班前 5 分鐘關(guān)閉空調(diào)，并確認本區(qū)域空調(diào)及辦公設(shè)備已關(guān)閉，無異常后方可離開。 部門經(jīng)理有義務(wù)將最 終考評結(jié)果通知被考評者，被考評員工需在考評結(jié)果上簽字表示被告知。 第條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 員工可用年休假抵扣事假，年休假當年內(nèi)有效，如因工作原因確不能在當年內(nèi)使用的，在下年度一月份按節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。 員工入（離）司、試用、異動等的審核。 總量監(jiān)控辦法： .1 每年年末人事行政部對上年薪酬總量進行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長或下降的原因； .2 人事行政部結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司管理 層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行； .3 人事行政部在新的定崗定編基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的調(diào)薪政策，對下一年的薪酬總量進行預算，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行； .4 員工薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤的增長率。 病假 員工一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。 外涉接口 《員工招聘與錄用管理制度》 《員工考勤與請假管理制度》 薪酬管理程序 ：各類員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計發(fā)程序 內(nèi)容描述 .薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表： 薪酬類別 適用對象 薪酬結(jié)構(gòu) 發(fā)放時間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費 節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績工資 每年 7 月份發(fā)放 年終業(yè)績工資 每年 1 月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責和任職要求確定其薪酬標準。 薪酬管理制度 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理，營造激勵內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。 、員工自動離職的。 人事行政部及時指定專人對事實真相進進行調(diào)查核實。 勞動關(guān)系的建立 員工與公司建立勞動關(guān)系須同時滿足以下條件： 與其他任何單位無勞動 關(guān)系（員工須提供解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。 4． 7 考勤、假期工資扣減規(guī)定 （ 1） 公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假。 （ 4）公司員工在法定節(jié)日出差、參加培訓、外出考察、參觀等不計加班。 （ 2）員工外出或出差外地須事先填寫《外勤申請單》，經(jīng)直接上級批準后在外出前送人事行政部，如遇緊急情況外勤或外勤錯過考勤時間可在事后的 48 小時內(nèi)補填《外勤申請單》并履行簽批程序后報人事行政部，逾期不報者按曠工處理。 公司具有從咨詢、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)到景觀設(shè)計的完整團隊。 希望成為開拓市場 發(fā)揚“忠誠貢獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“服務(wù)、精品質(zhì) 量、管理、創(chuàng)新”的，優(yōu)勢，開拓業(yè)務(wù)市場，為廣大客戶提供。 過程控制 考勤管理規(guī)定 （ 1）工時制度：公司實行標準工時制和非標準工時制。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離崗 30 分鐘內(nèi)（含），按事假半天處理；私自離崗 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)（含），按曠工半天處理，擅自離崗 48 小時（含）按曠工 1 天處理。續(xù)假手續(xù)須在休完批準假期的最后一天到公司辦理；如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須事先電話通知部門負責人，由部門負責人根據(jù)續(xù)假的天數(shù)代為履行審批手續(xù)，且必須經(jīng)具有審批權(quán)限的相關(guān)人員批準后方可續(xù)假，續(xù)假人員在休完續(xù)假后的 24 小時內(nèi)至公司人事行政部補辦續(xù)假手續(xù)。 假別 起止 日期 天數(shù) 審 批 起 止 部門負責人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 說明： 員工請假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請核準，并將此卡交行政人事部備查。若雙方協(xié)商不能達成一致，公 司可解除與員工的勞動合同。 辦理程序 辭職 、員工因合法的理由需要解除勞動關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請表》并填寫完整，向本部門負責人提出辭職申請。 解除勞動關(guān)系交接 員工解除勞動關(guān)系申請經(jīng)批準后，由備案，并以 書面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。 ?福利費：根據(jù)崗位性質(zhì)及崗位工作特點發(fā)放的過節(jié)費及生活補助費 與工資一同發(fā)放 等。 薪酬的計算 .1 薪酬計算期間 每月薪酬的計算期間為本月 1 日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計為本月 1 日至本月結(jié)束日。 發(fā)程序 .1 考勤統(tǒng)計 每月 2 日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月 3 日前制作完成《員工考勤匯總表》。 對新員工的試用考核和對部門員工進行日常工作考核。 公司主要為員工提供如下福利 員工福利一覽表 對象 福利類別 福利項目 所有與公司建立正式勞 動合同關(guān)系的員工 帶薪節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 培訓 免費接受公司組織的內(nèi)部培訓 簽訂培訓協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓 膳食 工作日每天 10 元的餐補 慰問金 100 元同等價值的生日慰問金 節(jié)日禮金 200 元同等價值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補貼 旅游 公司每年組織旅游活動 保險 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外傷害保險 其他 員工 500元/人 /年的聚餐費（可集中月季發(fā)生此費用） 經(jīng)理、 總監(jiān)、總經(jīng)理 補貼 通訊費 保險 主要內(nèi)容：公司為員工投保以下險種： 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 計劃生育險 適用范圍： 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險：與公司建立正式勞動關(guān)系的所有在職員工。 部門活動經(jīng)費的使用由部門經(jīng)理負責，主要用于本部門內(nèi)部員工溝通活動和跨部門之間的交流活動經(jīng)費，嚴禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購買成物品）給員工。 參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。 。 。 （ 2）穿著短褲、超短裙、吊帶背心。 服從：員工必須服從上級所下達的指示和分配，努力做好工作。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 整潔：反映員工的精神面貌，員工不僅要保持個人整潔，更要保持好辦公室桌及周邊環(huán)境的整潔度。 第八條 著裝規(guī)范 任何員工、任何時候（包括周六及休息日）都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。 （ 4）員工離職時須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。 員工工作位置擺放限于一個水杯、一個盆栽、一部手機、一個相框、一臺日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在員工椅上。 1 根據(jù)發(fā)展需要，擬訂培訓教育劃?；顒咏?jīng)費的標準為 :公司年度經(jīng)營目標完成 80%以下的，按照 300 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營目標完成 80%― 100%的按照 400 元 /人 .年；公司年度經(jīng)營目標完成 100%以上的，按照 500 元 /人 .年。 本制度適用公司正式聘用的勞動合同制員工，用工協(xié)議制員工參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。 審核本部門 員工異動的申請。 當月離職員工：根據(jù)工作時制度實際出勤天數(shù)計算離職當月的薪酬。 .3 市場調(diào)資（外部） 人事行政部每年年初根據(jù)年度市場薪酬調(diào)查結(jié)果和物價增長水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當年國家 CPI 上漲指數(shù)的比例進行調(diào)增。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費、加班工資（此四項在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎金等。 解除勞動關(guān)系面談 用人部門負責人接到所屬員工《員工辭職申請表》被批準后，須在 5 個工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。 2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條 3 自動離職：員工無故連續(xù)擅自離崗 10 個工作日以上，半年累計擅自離崗15 個工作日以上，或全年累計擅自離崗 20 個工作日以上，視為自動離職。 勞動合同的附加條款： 議（詳見《培訓管理辦法》） 業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制條款； 充條款。 （ 6）婚假、喪假、陪護假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補助等福利費。 部門經(jīng)理級人員請假： （ 1） 請 假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導批準，人事行政部備案； （ 2） 請假五天及以上，由分管領(lǐng)導審核、公司總經(jīng)理批準，人事行政部備案。 遲到、早退的處理：當月遲到、早退第 1 次扣 10 元，第 2 次扣 20 元，以此類推。 各部門負責人負責本部門員工考勤與請假的日常管理工作。經(jīng)近 10 年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有 40 多名國家注冊設(shè)計師和