勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風險防范(參考版)
2025-05-16 09:19本頁面
【正文】 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的 主體資格 ； (二 )用人單位依法制定的各項 勞動規(guī)章制度 適用于勞動者，勞動者受用人單位的 勞動管理 ，從事用人單位安排的 有報酬的勞動 ； (三 )勞動者提供的勞動是用人 單位業(yè)務(wù)的組成部分 。 勞動者只是與承包方建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，故，可按本市企業(yè)職工月最低工資標準支付。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例 ?? 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ： 2 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 I、不得分割連續(xù)用工。 G、派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風險防范 1 2 課程背景調(diào)查 ： 有無使用勞務(wù)派遣用工方式的？ 使用勞務(wù)派遣的“目的”是什么？ 使用勞務(wù)派遣有無發(fā)生勞動爭議的？ 3 課程背景： 使用勞務(wù)派遣的“目的”： 降低用工成本 召之即來，揮之即去 4 課程大綱： 第一部分：勞務(wù)派遣的法律特征 第二部分：
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