用工單位采用勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)對策3(參考版)
2024-11-09 07:34本頁面
【正文】 和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化?？s短企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的管理長度。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過長也是一個(gè)隱患。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國人力資源和社會保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。針對案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過程中存在的三重關(guān)系。第五篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理專注社保代理12年…用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀]有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。企業(yè)可以選擇相對獨(dú)立且對過程控制無特別要求的業(yè)務(wù)，例如技術(shù)含量較低的物業(yè)、綠化服務(wù)等進(jìn)行外包，從而轉(zhuǎn)移一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。第四，合理運(yùn)用業(yè)務(wù)外包，轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)建立規(guī)范的勞務(wù)派遣用工管理制度和流程，在制定勞務(wù)派遣用工方案時(shí)，對于用工人數(shù)、具體崗位范圍、薪酬方案等都要提經(jīng)職代會審議；對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前審查，對于不符合條件的人員予以退回、調(diào)換；在上崗前對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行宣貫。詳盡的約定有助于雙方更好地履行協(xié)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。第二，簽訂規(guī)范的派遣協(xié)議，明確劃分雙方的責(zé)任。企業(yè)要引入勞務(wù)派遣用工，必須選擇有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，并審核其資質(zhì)，經(jīng)營情況，以及與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。四、企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議企業(yè)在勞務(wù)派遣用工管理中，如果存在違規(guī)或不當(dāng)之處，一旦引發(fā)爭議，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)就會轉(zhuǎn)化產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的法律責(zé)任和不利后果。盡管現(xiàn)行法律對臨時(shí)性和替代性的規(guī)定具有一定的操作性，但對輔助性崗位的界定還有很大的彈性解釋空間，另外，“三性”關(guān)系中，是需要同時(shí)滿足還是滿足其中一項(xiàng)即可，法律規(guī)定并不明確。企業(yè)如果為了節(jié)約人力成本，而降低被派遣勞動(dòng)者的薪酬，則一旦產(chǎn)生糾紛，不僅要對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，還會遭受勞動(dòng)行政部門的處罰。第三，侵犯被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。盡管《勞動(dòng)合同法》對用工單位的職責(zé)進(jìn)行了一些規(guī)定，但實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位及用工單位之間的責(zé)任劃分主要由雙方談判、協(xié)商確定，并固化在勞務(wù)派遣協(xié)議中。這些關(guān)聯(lián)企業(yè)一般沒有獲得勞務(wù)派遣的經(jīng)營許可，一旦發(fā)生爭議，則可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議或外包協(xié)議被認(rèn)定無效、從而由企業(yè)承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系帶來的責(zé)任。三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)第一，與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務(wù)派遣用工實(shí)質(zhì)。另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求企業(yè)使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（二）勞務(wù)派遣的法律規(guī)制就現(xiàn)行立法而言，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 。2013年，人力資源和社會保障部也先后出臺了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》兩部行政規(guī)章，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了更為細(xì)化的規(guī)定。勞務(wù)派遣企業(yè)注冊數(shù)量也急劇增加。此后一段時(shí)間，勞務(wù)派遣現(xiàn)象有了短暫的減少，但隨后由于用人單位為了逃避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，轉(zhuǎn)而使用更多的勞務(wù)派遣工。二、我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀（一）勞務(wù)派遣的立法發(fā)展雖然我國的勞務(wù)派遣從20世紀(jì)70年代末出現(xiàn)雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態(tài)。我國的《勞動(dòng)合同法》只是對“勞務(wù)派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動(dòng)者”三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)
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