【正文】 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【法律責(zé)任】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！痉ǘㄇ樾巍俊秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。目前，《勞動合同法》第65條第2款及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條已明確規(guī)定用工單位可將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，如用工單位違反上述規(guī)定退回派遣員工，均屬違法退回。依據(jù)上述規(guī)定，如派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員、因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。四、不得退回勞務(wù)派遣員工的情形。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條實(shí)際上是對《勞動合同法》第65條的一種補(bǔ)充，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員、因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形下，用工單位可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。就此而言，對用工單位非常不利，加大了用工單位合理退回派遣員工的難度。由上述規(guī)定可以獲悉，用人單位退回派遣員工的法定理由比解除正式員工勞動合同的理由還要少，難度還要高。三、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務(wù)派遣員工退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。二、勞務(wù)派遣員工能否隨時(shí)被退回很多用工單位認(rèn)為，勞務(wù)派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時(shí)使用，沒工作時(shí)隨時(shí)退回。我們認(rèn)為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》分別對被派遣勞動者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明確的規(guī)定，不僅保證了被派遣勞動者不會隨意被退回，而且被派遣勞動者被退回后的生活有了明確的保障。實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致被派遣勞動者退回機(jī)制的混亂，一方面由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致用工單位無法退回被派遣勞動者，另一方面也正是由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與用工單位隨意確定退回被派遣牙弓情形，這兩種結(jié)果實(shí)際上都不利于勞務(wù)派遣市場的健康的發(fā)展以及被派遣勞動者權(quán)益的保護(hù)。第五篇：用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。三、專項(xiàng)行動工作要求（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方： 代表簽章： 日期：乙方： 代表簽章： 日期：第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、專項(xiàng)行動內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險(xiǎn)繳納情況；勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；勞務(wù)派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年月日起至****年**月**日止。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動報(bào)酬。、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；職業(yè)技能培訓(xùn)等。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。、甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。）、勞務(wù)管理費(fèi)。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險(xiǎn)。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。違約方應(yīng)按給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書面通知對方。發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動行政部門確認(rèn)的。發(fā)生下列情況之