班組建設(shè)方案(1)(參考版)
2025-05-16 08:29本頁(yè)面
【正文】 2 分計(jì)算，下不保底 ，上不封頂。 安全部 產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)（ 10 分） 月底根據(jù)全礦產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)熱量比計(jì)劃177。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分采、掘、開(kāi)在 — 9 分間的，加 1 分；在 9 分以上的加 2 分。 按《大灣煤礦 2021 年班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文明生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法》執(zhí)行。 每超計(jì)劃 5%加1 分。 月底材料、電力等成本費(fèi)用每節(jié)約 1萬(wàn)元加 2分。 六 任務(wù)完成 40分 材料消耗完成節(jié)本降耗指標(biāo)（ 8 分）。 礦工會(huì) 班組成員互敬互愛(ài)，精神面貌好（ 2 分）。（ 2 分） 查活動(dòng)開(kāi)展情況記錄，每少 1 次，扣 1分。 查現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)固定場(chǎng)所的不得分。 查安全責(zé)任制和“三違”記錄，責(zé)任制不明確的，扣 1 分，每發(fā)現(xiàn)一次三違該項(xiàng)不得分。 班組一個(gè)月未出現(xiàn)一例輕傷及以上事故的，加 1 分。 安全部 五 安全管理 20分 圓滿(mǎn)完成上級(jí)下達(dá)的安 全生產(chǎn)任務(wù)，杜絕重傷及以上事故（ 11 分）。 安全部 物料擺放整齊并掛牌管理，無(wú)雜物，文明生產(chǎn)好（ 2 分）。 安全部 企管部 日常安全隱患整改率達(dá) 100%，無(wú)隱患整改罰款（ 3 分）。 現(xiàn)場(chǎng)存在跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一處扣1 分。 查看職工現(xiàn)場(chǎng)施工，發(fā)現(xiàn) 1 處不符合要求的扣 1 分， 涉及“三違”的另外進(jìn)行處罰。 查發(fā)放記錄及現(xiàn)場(chǎng)檢查，每發(fā)現(xiàn) 1 人不符合要求的扣 1 分。 不齊全及不符合要求的，不得分。 查巡查記錄，無(wú)記錄的不得分，發(fā)現(xiàn)隱患沒(méi)有及時(shí)處理的，不得分。 被礦評(píng)為精品工程的一項(xiàng)加2 分 ,列為公司及以上質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)的一項(xiàng)加 4 分 。 查安全標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)情況記錄。 礦職教 搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。 礦工會(huì) 四 現(xiàn)場(chǎng)管理 20分 嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)和手指口述交接班制 度，落實(shí)持續(xù)改進(jìn)措施，做到安全注意事項(xiàng)不講明、責(zé)任不明確不上崗（ 2 分）。 “兩金一創(chuàng)”在《水城礦工報(bào)》刊登的一例加2 分。 查合理化建議提出和采納情況，無(wú)記錄的不得分。獲公司獎(jiǎng)勵(lì)的加5 分，獲省級(jí)以上的加 10 分。 查 活動(dòng)記錄，無(wú)記錄的不得分。 查培訓(xùn)記錄及持證情況，無(wú)培訓(xùn)記錄的或培訓(xùn)不合格上崗的，此項(xiàng)不得分；特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，發(fā)現(xiàn) 1 人扣 2 分。職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)不明確的，發(fā)現(xiàn) 1 人扣 1 分。 礦工會(huì) 三 安全技能 10分 定期參加上 級(jí)安全教育、崗位技能培訓(xùn)，職工明確安全責(zé)任，掌握操作規(guī)程，具備防范崗位安全風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急救援知識(shí)，應(yīng)知應(yīng)會(huì)效果好（ 2分）。 安全部 班組檔案管理規(guī)范，各項(xiàng)原始記錄真實(shí)、齊全、整潔（ 1 分）。 查規(guī)程，缺少一項(xiàng)規(guī)程扣 2 分，缺少一項(xiàng)崗位操作規(guī)程扣 1 分。 工資及獎(jiǎng)金不與安全生產(chǎn)掛鉤的不得分。 查文件，缺少一項(xiàng)制度扣 1 分。 查文件，無(wú)年度計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃的不得分。 查選樹(shù)典型文件，沒(méi)有的不得分。 礦工會(huì) 定期選樹(shù)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。 查記錄及與職工座談，不公開(kāi)的不得分，并有相應(yīng)牌版 勞資部 定期召開(kāi)班務(wù)會(huì)，確定月工作計(jì)劃及階段目標(biāo)（ 1 分）。 查班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制及聯(lián)保互保協(xié)議，沒(méi)有的不得分。 查文件及培訓(xùn)記錄，無(wú)區(qū)隊(duì)班組建制及缺少班組長(zhǎng)培訓(xùn)記錄的不得分。 考核分值保留 2 位小數(shù)。 八 、處罰 采掘開(kāi)修系統(tǒng)班組，當(dāng)月二個(gè)級(jí)別考核加權(quán)分?jǐn)?shù)在 75（包括75 分） —— 80 分（不含 80 分）的班組，對(duì)班組處罰 2021 元，同時(shí)對(duì)當(dāng)班班組長(zhǎng)處罰 300 元，工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款 200 元；當(dāng)月二個(gè)級(jí)別考核加權(quán)分?jǐn)?shù)在 75 分以下（不含 75分）的班組，對(duì)班組處罰3000 元， 單位 黨政 班子承擔(dān) 50%。 （四 ）礦對(duì)全年連續(xù)獲得金牌班組榮譽(yù)的班組優(yōu)先推薦為礦級(jí) “平安和諧”班組，對(duì)榮獲“平安和諧”班組的班組長(zhǎng)優(yōu)先推薦礦級(jí)、公司級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范。 9 （三）生產(chǎn)輔助系統(tǒng)實(shí)行季考核、季評(píng)比、季獎(jiǎng)勵(lì)，每季度對(duì)獲得金牌班組榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的班組給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）礦對(duì)采掘開(kāi)修系統(tǒng)實(shí)行月考核、季評(píng)比、季獎(jiǎng)勵(lì)，每季度對(duì)獲得金牌班組榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的班組進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 一級(jí)考核小組 每月
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