骨干教師(小學(xué))培養(yǎng)方案(參考版)
2025-05-16 07:37本頁面
【正文】 各級(jí)骨干教師在任職期間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，積極進(jìn)行教育教學(xué)方法的改革與實(shí)驗(yàn)，每年度進(jìn)行一次考核，考核合格者，每人加量化積 分（縣 、校） 2 分，否則不計(jì)分； 骨干教師必須積極參加教育科研課題的實(shí)驗(yàn)與研究 。 10 、任教學(xué)科學(xué)生學(xué)習(xí)成績良好，家長與社會(huì)反應(yīng)好。 積極組織承擔(dān)校、縣 、市級(jí)課題研究，發(fā)揮骨干帶頭作用，自己要有研究專題，成果突出。骨干教師在本組內(nèi)至少做課一節(jié)，每學(xué)年至少做一節(jié)校級(jí)以上的公開課或研究課。 積極參加各種培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每學(xué)期都要訂閱、購買教學(xué)刊物和書籍，業(yè)務(wù)摘抄不少 20 次，有效指導(dǎo)教育教學(xué)實(shí)踐。 ２、校領(lǐng)導(dǎo)直接抓骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，在各方面即使給予具體指導(dǎo)幫助，并通過各種途徑為其配備業(yè)務(wù)上的師傅。 考核辦法 （一）考核內(nèi)容 １、骨干教師要依據(jù)《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》和我校對師德的具體要求進(jìn)行自檢，總結(jié)出自己的不足和改進(jìn)提高的措施。 要關(guān)心愛護(hù)各類骨干教師，提高他們 的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，在各種評選、職務(wù)晉升中要優(yōu)先考慮，在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面要加大力度，以獎(jiǎng)代補(bǔ)。每年至少安排一次外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。 ⑹積累總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果，認(rèn)真撰寫論文，每年至少有一篇文章在市級(jí)以上交流發(fā)表。 ⑷在
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