伊利股份股權(quán)激勵案例研究(參考版)
2025-05-15 04:18本頁面
【正文】 從約定的條件可以看到，只要能夠滿足“追加對價安排”的條件被伊利管理層重復(fù)使用于伊利股權(quán)激勵計劃中，這意味著伊利管理層僅完成 2021年、 2021年兩年的業(yè)績，無須另外作出努力，就可以輕易得到兩部分股權(quán)激勵 ?當(dāng)前我國上市公司的股權(quán)激勵都存在與伊利類似的問題，有人形象的把股權(quán)激勵比喻成金手銬，要真正達到激勵目的，不要使金手銬變成金手表，各公司還需要加大監(jiān)管力度，完善股權(quán)激勵程序。由于管理層兌現(xiàn)了“ 2021年和 2021年年度經(jīng)營利潤較上年增長 17%以上”等承諾，伊利股份在 2021年和 2021年對管理層核心骨干分別追送了 600萬份股票，共計1200萬股。 復(fù)合增長率： 一項投資在特定時期內(nèi)的年度增長率，即總增長率百分比的 n方根（ n相等于有關(guān)時期內(nèi)的年數(shù)） 公式為： (現(xiàn)有價值 /基礎(chǔ)價值 )^(1/年數(shù) ) – 1 ? 自 2021年起，未來三年，復(fù)合年增長率不低于 50% 行權(quán)條件的確認(rèn) ——不合理 ?行權(quán)指標(biāo)： 扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率不低于 17% 企業(yè)準(zhǔn)則規(guī)定 ：應(yīng)當(dāng)把需要達到規(guī)定業(yè)績可行權(quán)期權(quán)的費用作為成本費用，這樣激勵對象很可能無法行權(quán)。 伊利股份 2021年至 2021年的凈利潤增長率分別為%、 %、 %、 %和 %，均高于股權(quán)激勵約定的 17%的凈利潤增長率。 初露端倪 股權(quán)激勵計劃是否合理 一、是方案是否能夠發(fā)揮激勵作用，加快公司成長的步伐； 二、是股
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