【正文】 適用范圍 公司所有崗位 考核方式 總經(jīng)理代表董事會向股東大會述職，由股東大會對董事會進(jìn)行考核。 ：考核結(jié)果等級分明， 等級之間有鮮明的差別，不同等級在結(jié)果運用上體現(xiàn)明顯差別，以鼓勵上進(jìn)。 三、績效考核辦法 考核目的 優(yōu)化人力資源，使優(yōu)者得其位、不優(yōu)者有壓力并形成向上動力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)在優(yōu)化的人力資源作用下順利實現(xiàn)。 ，視同放棄休假。 ：以部門 /項目為單位，由用人部門、項目（含直轄分公司業(yè)務(wù)對口部門）擬定休假計 劃，提前 1周填制《年休假安排申請表》交人事部門校核，報直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后安排休假。 2 假期工資 員工的帶薪年休假工資不包括與生產(chǎn)、出勤等特定條件掛鉤的補(bǔ)貼收入。 員工上年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1個月以上的； 1年不滿 10年的 員工，請病假累計 2個月以上的； 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 甲方 (簽章 )： 乙方 (簽章 )： 簽約日期： 年 月 日 、 二、 年休假管理辦法 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，擬定本辦法。 第十二條 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 第十條 本協(xié)議由甲、乙雙方共同遵守，一方違約， 將視情節(jié)輕重依法追究責(zé)任單位和個人的法律責(zé)任。 第九條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何手段獲知與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。 第七條 乙方離開甲方（包括但不限于調(diào)離、辭職等），應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在三年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作。 第五條 乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。 第三條 乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的利益，嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。 第二條 由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的商業(yè)秘密，并負(fù)責(zé)必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，在傳遞、使用、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)中，應(yīng)嚴(yán)格控制接觸范圍。 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》有同等法律效力 。 三、合同解除與違約責(zé)任 合同有效期間，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月告知行政人事部。 為乙方提供良好健康的工作環(huán)境、發(fā)展空間、必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及良好的員工福利； 向乙方提供與乙方利益相關(guān)的有關(guān)文件； 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的，應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理工作移交、社會保險轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)。 年 月 日起執(zhí)行。 9勞動 爭議的解決 在履行勞動合同過程中 , 如發(fā)生爭議 ,由人力行政部門組織調(diào)解 , 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 , 可向人民法院提起訴訟。保密協(xié)議中關(guān)于員工的補(bǔ)償金及違約金數(shù)額由企業(yè)與員工分別約定。 , 保守企業(yè)的商業(yè)秘密 , 如因員工披露、竊取、泄露、不正當(dāng)使用及獲取企業(yè)的商業(yè)秘密 , 應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ，按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 勞動合同簽訂后，行政人事部門在當(dāng)月的 25日前統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行鑒證。 ，則按《公司員 工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。 ：行政人事部門提前一個月統(tǒng)計合同期滿人員名單并與用人部門溝通續(xù)約事項。主管（含）及以上管理人員除簽定固定格式文本 第 46 頁 共 70 頁 外，還需簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》及《保密協(xié)議》（見附件一、附件二）。 ，應(yīng)簽訂三到六個月的勞動合同（無試用期限）。 4勞動合同期限 、續(xù)約勞動合同期限和無固定期限勞動合同： 次簽訂勞動合同的期限為 1年； 1年，但年度考核良好、且具備下列條件之一者可簽訂 25年： ； 。 2 簽訂對象 勞動合同的簽訂對象是與公司發(fā)生勞動關(guān)系的全體員工 ,雙方在平等自愿、協(xié)商一致和符合法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。 第六條 本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充完善，自發(fā)文之日起實施。 第五條 補(bǔ)助原則及結(jié)算方法：即超支不補(bǔ)、結(jié)余 60%獎勵個人，每月由辦公室專人抄表，財務(wù)統(tǒng)一核算 ,從補(bǔ)助指標(biāo)中抵扣，扣完為止，超出部分則由公司財務(wù)部從工資中扣除。 第三條 嚴(yán)格遵守公司《員工宿舍文明守則》規(guī)定，宿舍內(nèi)不得擅自私拉、亂接電源。 十七、員工宿舍用電用水等管理及補(bǔ)助辦法 第一條 為加強(qiáng)員工宿舍用電管理，做到安全用電、節(jié)約用電，最大限度地降低用電消耗，制定本辦法。 通報內(nèi)容：主要是員工上下班 (即正常簽到、遲到、早退、未簽到、曠工等 )，在崗情況（ 主要指上班時間吃早餐、提前吃飯等），請假情況（包括事假、公差、病假、婚假、產(chǎn)假、其他假），上班工作情況（是否上網(wǎng)、玩游戲、閑聊、亂發(fā)議論等）。日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。 十六、月考勤通報制度 嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理，嚴(yán)明獎懲，實行月考勤通報制度。 第三十一條 各部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本部門的實際情況，制定具體實施細(xì)則。因遺失檔案，泄露秘密的，視具體情況，若對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。 第二十八條 公司各部門凡違反本制度第六章第二十五條，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查。 第七章 罰 則 第二十六條 公司各部門凡違反制度第三章第九條，無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期上交，經(jīng)催交仍拖延不交的，除責(zé)令其文件負(fù)責(zé)人和部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100 元～ 500 元，并予以通報批評。 第二十四條 借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失，如有遺失，按本制度 第七章第三十一條進(jìn)行處罰。 第二十二條 借閱檔案的單位或個人，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。 第二十條 公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十八條 銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進(jìn) 第 42 頁 共 70 頁 行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。 第十六條 檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見。 （三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管。 第十四條 確定公司檔案保管期限的原則 （一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠(yuǎn)利用價值的檔案，列為永久保管。 第四章 檔案保管期限 第十三條 文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。 （六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責(zé)任者。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。 （二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件 、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開；文電應(yīng)全在一立卷。具體應(yīng)做到下述幾點： （一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。 第十一條 各部門向公司辦公室移交檔案時，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。 第三章 立卷歸檔要求 第 40 頁 共 70 頁 第九條 公司各部門應(yīng)在每年 3 月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。 （二）公司的請示與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門的請示與本公司的批復(fù)文件； （三）公司及各部門的工作計劃、總結(jié)、報告； （四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料； （五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件、電報、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料； （六）公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫 專題文章及在外單位重要講話的稿本； （七）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料，如實業(yè)投資項目、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易、證券、信貸、租賃、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等； （八）公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括計算機(jī)盤片等）； （九）公司及各部門、各子公司成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料； （十）公司及各部門制定的規(guī)章制度等； （十一）公司的歷史沿革（包括公司簡介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動、事件的剪報、聲像材料，榮譽獎勵證書，有 第 39 頁 共 70 頁 紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料； （十二）公司編印的公司要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本； （十三）公司及各部門干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文件材料； （十四）公司干部、工人、黨員、團(tuán)員名冊、報表； （十五）公司干部、工人轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根； （十六）公司外事活動中形成的請示、報告、計劃、考察總結(jié)、重要簡報、會 議紀(jì)要、會談記錄、聲像材料、有參考價值的材料、互贈禮品清單、工作來往文件等； （十七）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料； （十八）公司或部門與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料； （十九）公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證； （二十）公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。 （四）其他文件材料。題詞、照片和有特殊保存價值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報刊。 第六條 上級機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。 第四條 公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。 第二條 凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司檔案室移交，集中管理，任何部門和個人不得據(jù)為已有。原則上兩人一間。 每次出差回公司后應(yīng)及時報銷。 二、駕駛員工資及出差補(bǔ)助辦法 公司原則同意三位駕駛員工資調(diào)整，調(diào)整后月基本工資為 1300元，月安全獎為 500 元，當(dāng)月無交通安全事故，隨工資發(fā)放，否則扣 第 37 頁 共 70 頁 發(fā)當(dāng)月安全獎，重大交通安全事故當(dāng)年的安全獎不再發(fā)放。 1辦公室每月通報公司各部門用 車及每輛車出車情況。公司重大活動或有特殊情況除外，臨時調(diào)整安排。 特殊情況用車必須告知辦公室車輛管理負(fù)責(zé)人。 上班時間就餐不得飲酒，不得酒后駕車。 駕駛員要保持車輛內(nèi)外清潔，車內(nèi)無異味，不得帶故障出車，確保行車安全。 各部門用車和個人用車，必須按派車單內(nèi)容要求填寫，部門負(fù)責(zé)人簽批。 十四、車輛管理及駕駛員出差補(bǔ)助等辦法 第 36 頁 共 70 頁 一、駕駛員及車輛管理 駕駛員必須服從辦公室管理，車輛由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度。 第九條 遵守本規(guī)定情況將作為公司優(yōu)秀員工考評內(nèi)容之一。 第七條 保持宿舍內(nèi)安靜，以免影響室內(nèi)他人及樓層周圍 其他人休憩。 第六條 不得擅自接拉電源線路，所使用的電器不得超負(fù)荷運行。 第四條 不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和損壞墻壁及地板。空調(diào)、電風(fēng)扇、床、桌椅板凳注意使用，誰使用，誰損壞，誰賠償。 十三、員工宿舍文明規(guī)定（辦公區(qū)） 第 35 頁 共 70 頁 第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。 第六條 重大會議應(yīng)與企劃部等部門配合，提前按會議規(guī)格或公司領(lǐng)導(dǎo)要求做好布置，本著節(jié)儉、時尚、實用的原則，力求整齊、美觀、莊重、合規(guī)。 第四條 公司召開董事會、股東會、員工大會、來賓考察及當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)部門來人等公司性接待需 使用會議室，由辦公室負(fù)責(zé)開啟