年度紅利分配方案(參考版)
2025-05-14 06:58本頁(yè)面
【正文】 第十七條 本制度由人力行政部制訂幵負(fù)責(zé)解釋 。 第七章 附則 第十五條 本制度為《薪酬管理制度》的補(bǔ)充內(nèi)容，規(guī)定中有丌一致處，按本制 度執(zhí)行。 第六章 年終分紅獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間 第十三條 年度分紅于每年 * 月 * 日和 * 月 *0 日分兩次以現(xiàn)金方式發(fā)放， 第一次發(fā)放 **% ，第二次發(fā)放 *% 。 例如：假設(shè)職能部門(mén)年度分紅獎(jiǎng)金為 ** 萬(wàn)元，而職能部門(mén)總監(jiān)級(jí)人員月平均 KPI 考核評(píng)分為 ** 分，工作滿六個(gè)月，則年度分紅獎(jiǎng)金 =** 萬(wàn)元 **% */** **%=** 萬(wàn)元。 第十二條 職能部門(mén)和運(yùn)營(yíng)部門(mén)各崗位年終分紅計(jì)算方法 一、部門(mén)實(shí)際獎(jiǎng)金金額本崗位年度分紅分配 % 月平均 KPI 考核評(píng)分 /** 工作月數(shù) % （如工作一年為 **% ，八個(gè)月為 **% ，半年為 **% 。 三、銷(xiāo)售人員年終分紅核算方法，根據(jù)其業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)占比，再乘 崗位分紅分配比例的 **% 計(jì)算。 二、銷(xiāo)售經(jīng)理年終分紅核算方法，根據(jù)
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