銀行系統(tǒng)論文：農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)淺見(jiàn)(參考版)
2025-05-11 20:49本頁(yè)面
【正文】 。我們慶幸擁有中國(guó)信合這面招牌，我們珍視黨和國(guó)家賦于我們的重任。使從企業(yè)到員工利用“危機(jī)感”來(lái)挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)質(zhì)變。危機(jī)使生存成為企業(yè)的第一需要，在生存壓力的沖擊下，舊有文化的行為規(guī)則、習(xí)慣的思維方式被迫瓦解。 中國(guó)有一句古話“生于憂患、死于安樂(lè)”，危機(jī)感是驅(qū)動(dòng)一個(gè)企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)文化轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大動(dòng)力。企業(yè)管理正是在這種交互上升的過(guò)程中不斷優(yōu)化，臻于完美。人們普遍認(rèn)同一種新文 化可能需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間，而把文化“裝進(jìn)”制度，則會(huì)加速這種認(rèn)同過(guò)程。 加強(qiáng)制度建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化 由于人的價(jià)值取向的差異性、對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的差異性，要想使個(gè)體與群體之間達(dá)成協(xié)調(diào)一致，光靠文化管理是不行的：實(shí)際上，沒(méi)有制度，即使人的價(jià)值取向和對(duì)組織的目標(biāo)有高度的認(rèn)同，也不可能達(dá)成行 動(dòng)的協(xié)調(diào)一致。因此，要充分利用各種載體、各種渠道、各種形式大力宣傳企業(yè)文化，營(yíng)造一種濃濃的企業(yè)文化氛圍。 營(yíng)造氛圍。蒙牛集團(tuán)通過(guò)非洲大草原“獅子與羚羊”的故事，生動(dòng)地闡釋了“物競(jìng)天擇、適者生存”的競(jìng)爭(zhēng)理念；三是把“規(guī)范案例化。企業(yè)的觀念文化比較抽象，如何生動(dòng)形象地進(jìn)行宣傳教育 ?一是把“精神人格化”。只有企業(yè)全體員工都從內(nèi)心認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同了本企業(yè)的文化，才能內(nèi)化為員工的價(jià)值追求和自覺(jué)行動(dòng)，形成企業(yè)的文化力。要把一個(gè)自然人、社會(huì)人塑造成一個(gè)“企業(yè)人”，必須經(jīng)歷一番用優(yōu)秀的同一文化內(nèi)化員工思維模式的過(guò)程，這一過(guò)程的主要載體就是培訓(xùn)。 強(qiáng)化培訓(xùn)。 組織推進(jìn)。 五、重塑信合企業(yè)文化建設(shè)的若干策略 優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是一蹴而就的，它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力、企業(yè)的管理制度等較多的因素以及一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程才能形成。 (6)企業(yè)形象原則：給顧客 留下可信賴的形象；給社會(huì)留下負(fù)責(zé)任的形象；給員工留下關(guān)懷型的形象；給競(jìng)爭(zhēng)者留下開(kāi)拓型的形象。 (5)學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)原則：知識(shí)就是力量；要體現(xiàn)自我價(jià)值，就要努力學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)無(wú)止境；只有學(xué)習(xí)，才有未來(lái)。把握信息化的主動(dòng)權(quán)。 (2)以人為本原則：企業(yè)是員工的大家庭，人人都有發(fā)揮自我的舞臺(tái)，業(yè)績(jī)優(yōu)于資歷，敬業(yè)愛(ài)崗講貢獻(xiàn)，今天工作不努力，明天努力找工作。 (5)自信 —— 我為我所從事的工作感到驕傲。 四、信合企業(yè)文化構(gòu)想 1．樹立“中國(guó)信合 —— 誠(chéng)信為本”的核心理念。這種文化的倡導(dǎo)會(huì)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的建立、學(xué)習(xí)型組織的建立、質(zhì)量第一的嚴(yán)謹(jǐn)工作 作風(fēng)的建立以及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立。專業(yè)化服務(wù)是金融業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，雖然金融服務(wù)業(yè)具有較為規(guī)范的服務(wù)內(nèi)容和流程安排，但是，由于每個(gè)人的專業(yè)水平、服務(wù)態(tài)度及理念不同，形成終端服務(wù)產(chǎn)品的效果差距會(huì)很大。筆者認(rèn)為，金融業(yè)倡 導(dǎo)的以人為本的文化，一方面應(yīng)體現(xiàn)
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