五項(xiàng)高效的干部管理制度(參考版)
2024-09-11 16:57本頁(yè)面
【正文】 。以上五項(xiàng)制度的綜合運(yùn)用 ，形成了政治責(zé)任約束和經(jīng)濟(jì)利益約束并重、自我約束與制度約束環(huán)環(huán)相扣的激勵(lì)、監(jiān)督、考核新機(jī)制。 實(shí)踐證明，缺乏監(jiān)督的權(quán)力是腐敗的權(quán)力。在具體操作中，一般根據(jù)民主測(cè)評(píng)和綜合考核，末位淘汰制每年按 3— 5%的比例進(jìn)行比較適宜?！澳┪惶蕴啤笔鞘柰ā俺隹凇钡淖钣行Х椒ㄖ?。 五、 建立末位淘汰制。對(duì)在經(jīng)營(yíng)（工作）期內(nèi)，能夠圓滿完成任務(wù)，不違反抵押規(guī)定條款的，經(jīng)營(yíng)期滿后抵押金連同利息一同返還本人。對(duì)聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理或經(jīng)濟(jì)實(shí)體項(xiàng)目管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)單位（崗位）工作目標(biāo)（責(zé)任），區(qū)別不同情況，每年定期向單位交納一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，風(fēng)險(xiǎn)金必須個(gè)人足額出資。經(jīng)考察、審計(jì)對(duì)違反審計(jì)紀(jì)律、造成不良后果的，要區(qū)別嚴(yán)重程度，依照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，直至追究其刑事責(zé)任。同時(shí)要將審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)向群眾公布，使離會(huì)的干部不交馬虎賬，上任的干部不接糊涂班。通過(guò)審計(jì)可以使好干部輕松離崗，也可以使有問(wèn)題的干部得到應(yīng)有處理。特別是對(duì)群眾有強(qiáng)烈反映的更要認(rèn)真對(duì)待，要有目的地、有重點(diǎn)地進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解
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