五項高效的干部管理制度-wenkub.com
2024-09-03 16:57 本頁面
【正文】 只要我們能把 上級 監(jiān)督、群眾監(jiān)督、職能部門監(jiān)督、輿論監(jiān)督和法律監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成一套科學(xué)、嚴密、強有力的監(jiān)督體系，并使之相互配合、優(yōu)勢互補，發(fā) 4 揮監(jiān)督機制的整體效能，就一定能為切實加強對聘用管理人員的管理工作提供良好有力的保障，使企業(yè)人事制度改革沿著健康 、良好的軌道穩(wěn)步向前推進。這一制度的建立，能使下崗者認識到自己的工作差距，到新的崗位有了工作方向；也為在崗干部敲響了警鐘，只有積極進取、頑強拼搏才 有“位子”；使廣大職工充分認識到，當(dāng)干部“有為才能有位”，企業(yè)發(fā)展 講認真。“優(yōu)勝劣汰”是自然界發(fā)展的一條規(guī)律，企業(yè)用人更是如此，提高管理干部的素質(zhì)，在嚴把“入口”的同時，更應(yīng)疏通“出口”。對在經(jīng)營（工作）期內(nèi)，如本人所分管范圍經(jīng)營不善或出現(xiàn)問題，則按抵 押規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)扣罰抵押金。為保證審計質(zhì)量，被審計單位（部門）主要負責(zé)人或當(dāng)事人與審計 人員要簽定并實行“雙保證書”制度，即被審計單位或個人要簽定向組織提供真實資料保證書，審計人員簽定審計質(zhì)量責(zé)任保證書，以相互監(jiān)督和制約。離任審計是實行全程審計的最重要組成部分。通過實行過錯責(zé)任追究制，逐步提高廣大
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