基層公共部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究(參考版)
2024-09-11 12:21本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1] 馮金鐘 .關(guān)于政府人力資源管理外包的探討 [j].機(jī)械管理開(kāi)發(fā) .2020(6):132136. [2] 郭慶松 .公共部門(mén)人力資源管理研究存在的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)[j].中國(guó)行政管理 .2020.(5):7980. [3] 孫柏瑛 ,祁光華 .公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 [m].北京 :中國(guó)人民大學(xué)出版社 .2020 年 .169. [4] 薛子平 .公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理淺析 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 .2020(27):121122. 。 基層公共部門(mén)的人力資源管理的效果直接關(guān)系到整個(gè)公共部門(mén)在社會(huì)公眾中的威信和形象，也關(guān)系著我國(guó)以人力資源為根本參與科技競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力和水平。 （五）培育更加開(kāi)放的團(tuán)隊(duì)文化 營(yíng)造適合時(shí)代發(fā)展和公共部門(mén)的特有團(tuán)隊(duì)文化和價(jià)值取向，繼承文化傳統(tǒng)，創(chuàng)造一種具備創(chuàng)新能力和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的文化氛圍，讓個(gè)人價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀趨向一致，加強(qiáng)理想信念、人生觀、職業(yè)道德等方面教育，深度開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能，這就需要適宜的、更加開(kāi)放的團(tuán)隊(duì)文化。三是完善政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系。在人員選拔、任用和晉升方面，要有效排除政治因素和裙帶關(guān)系影響，確保公職人員素質(zhì)和能 力，要鼓勵(lì)努力工作、增長(zhǎng)才干，更好為公共部門(mén)服務(wù)。一是薪酬調(diào)整法，通過(guò)穩(wěn)定并適當(dāng)提高薪酬水平來(lái)促進(jìn)公職人員挖掘自身潛力，提升政府工作績(jī)效，提高政府部門(mén)的自身吸引力，避免優(yōu)秀人才外流。因此
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