市場(chǎng)部管理制度word版(參考版)
2025-04-30 09:16本頁(yè)面
【正文】 施行時(shí)間：2011年5月1日起。 各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額三倍的懲罰。 年度銷售冠軍：每年從市場(chǎng)人員中評(píng)選出一名年度銷售冠軍，給予XXX元獎(jiǎng)勵(lì)（具體按公司完成銷售情況商量）。 晉升獎(jiǎng)：連續(xù)6個(gè)月獲得月冠軍獎(jiǎng)，并完成每月任務(wù)。八、激勵(lì)機(jī)制 為活躍市場(chǎng)人員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特別是提高市場(chǎng)人員響應(yīng)各種營(yíng)銷活動(dòng)的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵(lì)方法： 月銷售冠軍獎(jiǎng)：每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)（5月份完成銷售任務(wù)的銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)想筆記本一臺(tái)）。完成銷售考核任務(wù)可以拿提成。未完成銷售任務(wù)底薪計(jì)算方法：底薪*（實(shí)際得分/100）=實(shí)際所得工資。市場(chǎng)人員所了解的客戶信息如弄虛作假則按當(dāng)月最低工資800元發(fā)放。未完成月銷售任務(wù)底薪計(jì)算方法：底薪*實(shí)際得分/100=實(shí)際所得工資。具體細(xì)則如下： 1）、有效客戶信息為必須了解客戶的以下詳細(xì)信息： （1）、單位名稱、地址 （2）、決策人姓名、電話 （3）、單位性質(zhì) （4）、需求信息2）、市場(chǎng)人員每月完成了100個(gè)有效客戶信息或完成三萬元銷售任務(wù)則享受1800元得全額底薪，3)、市場(chǎng)人員每月未完成100個(gè)有效客戶信息：每少完成有一個(gè)效客戶信息扣1分；扣滿至底薪為800元止，未完成規(guī)定客戶信息底薪計(jì)算方法：底薪*（實(shí)際完成量/100）=實(shí)際所得工資。B:工程類：按銷售額的5%提成。 提成考核：A:市場(chǎng)人員： 當(dāng)月回款金額*產(chǎn)品類提成比例/工程類提成比例 B:市場(chǎng)部經(jīng)理：完成銷售任務(wù)：按當(dāng)月合同回款的金額*% 未完成銷售任務(wù)：則沒有提成?？己藰?biāo)準(zhǔn)：市場(chǎng)部每月考核任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以公司每月回款為標(biāo)準(zhǔn)，不累計(jì)。市場(chǎng)人員:市場(chǎng)人員每月銷售任務(wù)額為每月月初由市場(chǎng)部經(jīng)理公布，試用期市場(chǎng)人員前一個(gè)月不定銷售任務(wù)。 六、銷售任務(wù) 市場(chǎng)部:市場(chǎng)部每月銷售任務(wù)為：30萬；包括產(chǎn)品銷售及工程。 B:通訊補(bǔ)貼：市場(chǎng)人員：100元/月。 市場(chǎng)部經(jīng)理底薪為：2200元/月，管理津貼：500元/月；不包食宿。如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。 每月10號(hào)：發(fā)放月薪=底薪+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 每月25號(hào)：發(fā)獎(jiǎng)金（提成）。二、適應(yīng)范圍 本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品和工程，不屬于提成范圍的產(chǎn)品及項(xiàng)目，公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。延假的視為重新請(qǐng)假，須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效，按曠工處理。無效的請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不來上班者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)的輕重，考慮取消部分或全部年終獎(jiǎng)勵(lì)。七、請(qǐng)假有關(guān)要求：請(qǐng)假需事先填寫請(qǐng)假單，部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理審批（總經(jīng)理不在公司時(shí)由請(qǐng)假人的主管/經(jīng)理電話請(qǐng)示，之后由行政部交總經(jīng)理補(bǔ)簽字）,批準(zhǔn)后交行政部保存，月底交財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)。六、外出：所有人員先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。五、病假 員工請(qǐng)病假需有醫(yī)院休假證明或病歷本，無醫(yī)院休假證明或病歷本視為事假，請(qǐng)病假超過3天（不含3天）以上者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、四、事假員工事假需寫明請(qǐng)假事由，請(qǐng)事假累計(jì)1天，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。曠工12天（含2天），扣發(fā)每天工資，罰款200元，扣除當(dāng)月全勤工資。三、曠工員工不上班不請(qǐng)假者視為曠工。外地出差的員工的考勤由行政部每天8：
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