20xx市場(chǎng)部管理制度(參考版)
2025-01-16 22:55本頁(yè)面
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1婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資（每天工資為：月度工資/40天）。
1日常考勤工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。
1參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無(wú)關(guān)資料等。
2）、累計(jì)曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。 否則，按曠工處罰。
事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。
喪假
1）、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
工傷假
1）、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。
病假
公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。礦工一次扣款150元/元，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。
上午：8：30~12：00
下午：13：30~18：00
考勤
1）、公司員工上、下班（遲到5分鐘內(nèi)不視為遲到，遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)一次扣款20元/次、遲到或早退30分鐘以上則視為曠工半天扣款60元/次）月累計(jì)三次及以上視為礦工一天處理并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。
第十一章 考勤管理制度
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政辦公室說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。
第三條、保管：
辦公用品在領(lǐng)用以后，就由領(lǐng)用人來(lái)負(fù)責(zé)保管。
二、領(lǐng)用：
各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品必須填寫(xiě)“領(lǐng)用單”，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：
一、采購(gòu)：
公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)。
3）、有針對(duì)性地對(duì)上月度工作提出意見(jiàn)并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布置。
會(huì)議主持：公司月度例會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。
第七章 會(huì)議管理制度
參加人員：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)所有工作人員參加，應(yīng)做好會(huì)議記錄。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還行政部。
嚴(yán)禁開(kāi)出空白證明函或外借證明函。
法定代表人證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》
第六章 證明函管理制度
證明函的范圍包括：法定代表人證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)等。
如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。
證照借用程序：借用人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。
如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1）、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
2）、人事決策中的秘密事項(xiàng)；
3）、專(zhuān)有技術(shù)；
4）、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
5）、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；
6）、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)；
7）、股東會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。
第三章 保 密 制 度
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。
檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。
各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)歸檔。
第一部分 部門(mén)管理制度
第一章 檔 案 管 理 制 度
嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密、安全制度，確保檔案和客戶(hù)信息機(jī)密安全：
由固定的檔案責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)檔案的收集、建檔、保管、借閱。
不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
二、 員工守則（公司口號(hào)）
遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 5部門(mén)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
部門(mén)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)
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