廠20xx年內部市場化管理實施辦法(參考版)
2025-09-02 23:00本頁面
【正文】 四、本辦法自 2020年 1月 1日起試行，解釋權屬廠部。 廠市場化管理工作小組定期對各主體單位二、三級市場運行的規(guī)范性、真實性和有效性進行督查、督導，并及時通報。精細化考核要與市場化結算掛鉤。 5. 負責考核安全、質量技術指標、自主管理四大體系的三塊考核結果，報送經管科由其進行匯總結算。 3. 內部市場各相關責任考核部門按照收支相等原則，依據(jù)切塊工資定額標準，以貨幣計量形式對所考核要素內容進行細化，分項確定扣減金額（比例）。 1. 市場辦作為全廠內部市場化綜合考核部門要根據(jù) 各分口考核單位的考核資料按經濟政策的有關規(guī)定，對各市場主體進行考核。 ㈣ 強化內部市場監(jiān)督檢查 廠內部市場化管理辦公室監(jiān)督、檢查內容： 價格測算是否科學合理；交易流程是否符合要求；帳冊填報是否真實、及時、規(guī)范；應予公開的項目是否公開；二、三級市場的建立、完善與運行情況；班組自主核算體系建立和運作情況；車間收支核算及結算分配管理是否真實、有效，職工認可、接受程度；各項經濟政策執(zhí)行落實情況；是否有故意擾亂內部市場的行為；其他與市場運行有關的行為。 物業(yè)后勤崗位績效工資與工作（職能）任務、服務質量、職工滿意度、安全、經費定額等指標按不同權重掛鉤考核。 3．市場化運作工資標準 ⑴ 崗位績效工資： 800元崗位系數(shù) /人 ⑵ 具體掛鉤運作方式 內部市場主體單位崗位績效工資與產品服務、安全、質量技術指標、自主管理四大體系等指標按不同權重掛鉤考核。機關、后勤、物業(yè)單位工資收入在 90%至 105%之間浮動。連續(xù)三個月低于 90%的主
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