廠20xx年內(nèi)部市場化管理實(shí)施辦法(參考版)
2024-09-10 23:00本頁面
【正文】 四、本辦法自 2020年 1月 1日起試行，解釋權(quán)屬廠部。 廠市場化管理工作小組定期對各主體單位二、三級市場運(yùn)行的規(guī)范性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行督查、督導(dǎo)，并及時(shí)通報(bào)。精細(xì)化考核要與市場化結(jié)算掛鉤。 5. 負(fù)責(zé)考核安全、質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)、自主管理四大體系的三塊考核結(jié)果，報(bào)送經(jīng)管科由其進(jìn)行匯總結(jié)算。 3. 內(nèi)部市場各相關(guān)責(zé)任考核部門按照收支相等原則，依據(jù)切塊工資定額標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣計(jì)量形式對所考核要素內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，分項(xiàng)確定扣減金額（比例）。 1. 市場辦作為全廠內(nèi)部市場化綜合考核部門要根據(jù) 各分口考核單位的考核資料按經(jīng)濟(jì)政策的有關(guān)規(guī)定，對各市場主體進(jìn)行考核。 ㈣ 強(qiáng)化內(nèi)部市場監(jiān)督檢查 廠內(nèi)部市場化管理辦公室監(jiān)督、檢查內(nèi)容： 價(jià)格測算是否科學(xué)合理；交易流程是否符合要求；帳冊填報(bào)是否真實(shí)、及時(shí)、規(guī)范；應(yīng)予公開的項(xiàng)目是否公開；二、三級市場的建立、完善與運(yùn)行情況；班組自主核算體系建立和運(yùn)作情況；車間收支核算及結(jié)算分配管理是否真實(shí)、有效，職工認(rèn)可、接受程度；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策執(zhí)行落實(shí)情況；是否有故意擾亂內(nèi)部市場的行為；其他與市場運(yùn)行有關(guān)的行為。 物業(yè)后勤崗位績效工資與工作（職能）任務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、職工滿意度、安全、經(jīng)費(fèi)定額等指標(biāo)按不同權(quán)重掛鉤考核。 3．市場化運(yùn)作工資標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 崗位績效工資： 800元崗位系數(shù) /人 ⑵ 具體掛鉤運(yùn)作方式 內(nèi)部市場主體單位崗位績效工資與產(chǎn)品服務(wù)、安全、質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)、自主管理四大體系等指標(biāo)按不同權(quán)重掛鉤考核。機(jī)關(guān)、后勤、物業(yè)單位工資收入在 90%至 105%之間浮動。連續(xù)三個(gè)月低于 90%的主
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