【摘要】老生常談------換牌與轉(zhuǎn)型 第一節(jié)課嗎，要照顧層次不同的學(xué)習(xí)者。所以，我們的“在線課堂”也必須用很多老生常談的問題作為開場白，諸如：什么是人力資源管理？它與傳統(tǒng)的勞動人事管理有什么不同？是不是所有的企業(yè)都有必要把“人事勞資部”的牌子換成“人力資源部”？幾個基本名詞●什么是HR？HR(humanresource)，譯為人力資源。●什么是HRM？
2024-08-14 08:33
【摘要】、為什么要實行規(guī)范化人力資源管理1．規(guī)范化是管理的第一步對于現(xiàn)代管理來說，必須以規(guī)范化為前提。就象交通不能沒有規(guī)則，企業(yè)不能沒有規(guī)范和制度。正如所謂“不依規(guī)矩，不成方圓”。2．規(guī)范化是管理現(xiàn)代化的標(biāo)志生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致生產(chǎn)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化，管理科學(xué)的發(fā)展導(dǎo)致管理的規(guī)范化。規(guī)
2025-04-27 05:33
【摘要】人力資源管理規(guī)范化操作全案趙淑芳等編著目錄2．3組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與責(zé)權(quán)范本 42．3．1董事會組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 52．3．2總經(jīng)辦組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 62．3．4技術(shù)開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 72．3．5產(chǎn)品研發(fā)
2025-05-14 23:04
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)管理規(guī)范化與與高級管理培訓(xùn)課程人力資源管理的發(fā)展新經(jīng)濟時代的核心創(chuàng)新！觀念的變革與創(chuàng)新技術(shù)的創(chuàng)新管理與運行模式的創(chuàng)新制度與組織的創(chuàng)新追求高效管理（高效率、高效益）建立“以人為本”的管理理念和思維管理機制和組織的創(chuàng)新
2025-01-14 05:46
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)管理規(guī)范化2與與高級管理培訓(xùn)課程職位設(shè)置生產(chǎn)崗位直接從事制造、安裝、維保及為制造輔助工作的工人?執(zhí)行崗位從事行政及服務(wù)性工作的人員?專業(yè)崗位從事各類專業(yè)技術(shù)工作的人員?監(jiān)督崗位科室、隊部、辦事處的主管?管理崗位部門的主管
2025-02-15 09:54
【摘要】人力資源體系規(guī)范化管理提升方案第一章總則第一條企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)：在五年內(nèi)建設(shè)成為居國內(nèi)同行業(yè)前三位、國際同行前二十位的國際化工程機械企業(yè)集團。第二條人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略（一）為什么不得不重視人力資源管理？農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會財富增值主要來自于對土地的控制；工業(yè)經(jīng)濟社會財富增值主要來自對資本的支配和資本的積累；知識經(jīng)濟社會財富主要來自于取得知識的人的自愿合作，
2025-04-27 23:58
【摘要】人力資源規(guī)范化管理培訓(xùn)第一章人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責(zé)四、人力資源部權(quán)力五、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)六、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)第二章人力資源規(guī)劃管理一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)二、人力資源規(guī)劃專員
2025-05-17 23:43
【摘要】西三角規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)吸納西方管理思想，借鑒西方先進管理方法和管理工具，結(jié)合中國實際，在數(shù)十家國內(nèi)知名企業(yè)得到成功運用的人力資源管理系統(tǒng)以此為生，精于此道以理性心態(tài)對待工作以最小成本追求最大效益細微之處做得專業(yè)他人不可輕易替代西三角規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)是基于對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的主要特點的深刻認識：-"人事關(guān)系&quo
2025-04-11 03:28
【摘要】人力資源規(guī)范化管理培訓(xùn)譚小琥老師老師介紹：品牌策略營銷專家清華大學(xué)特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練（RCC）中國式沙盤模擬培訓(xùn)第一人授課風(fēng)格：演說家的風(fēng)采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓(xùn)課程：理論與實踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益很多。——中國移動
2025-04-27 09:17
【摘要】XX醫(yī)院建立規(guī)范化人力資源管理體系案例隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，醫(yī)院所面臨的市場環(huán)境也在不斷變化。在這種新的發(fā)展時期，迫切需要加強醫(yī)院管理的科學(xué)性和規(guī)范性，抓住發(fā)展機遇，積極開拓市場，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需求，促進醫(yī)院健康、快速、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。而在現(xiàn)代醫(yī)院管理中，人力資源管理是最重要、最核心的管理工作。建立規(guī)范系統(tǒng)的人力資源管理體系，目的是通過發(fā)揮選人、用人、育人
2024-09-08 16:38
【摘要】，借鑒西方先進管理方法和管理工具，結(jié)合中國實際，在數(shù)十家國內(nèi)知名企業(yè)得到成功運用的人力資源管理系統(tǒng)以此為生，精于此道以理性心態(tài)對待工作以最小成本追求最大效益細微之處做得專業(yè)他人不可輕易替代西三角規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)是基于對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的主要特點的深刻認識：-人事關(guān)系成為總經(jīng)理的最重要
2025-04-27 05:38
【摘要】目錄第一章人力資源部組織結(jié)
2025-04-18 22:09
【摘要】：在五年內(nèi)建設(shè)成為居國內(nèi)同行業(yè)前三位、國際同行前二十位的國際化工程機械企業(yè)集團。第二條人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略（一）為什么不得不重視人力資源管理？農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會財富增值主要來自于對土地的控制；工業(yè)經(jīng)濟社會財富增值主要來自對資本的支配和資本的積累；知識經(jīng)濟社會財富主要來自于取得知識的人的自愿合作，使各人的知識在共享、分享中產(chǎn)生財富創(chuàng)造。知識經(jīng)濟的核心就是以人力資源和知識資本為中心的
2025-04-27 23:57
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價值何在？?人力資源管理者的價值都収揮了嗎？?人力資源管理對業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎？?人力資源管理者的可替代性很高嗎？?人力資源管理者的工作真的有價值嗎？態(tài)度決定成敗
2025-01-07 12:15
【摘要】人力資源規(guī)范化管理制度大全(XX集團公司)???員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退作業(yè)管理制度?、目的??????????????????&#
鄂ICP備17016276號-1