臨床帶教老師管理及考核制度(參考版)

【摘要】臨床教師管理制度一、備課制度備課是保證臨床教學(xué)質(zhì)量，提高教學(xué)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各科室兼管教學(xué)的科主任根據(jù)各大專院校教學(xué)大綱，實習(xí)要求和教學(xué)講課計劃組織備課，并制定如下規(guī)定：(一)各科室管教學(xué)的科主任根據(jù)教學(xué)講課計劃，安排教師備課題，安排教師備課時間。(二)任課教師必須按照所承擔(dān)的課程做好備課工作，每個單元講課

2024-09-10 11:39

老師星級評定及考核制度(參考版)

【摘要】教師星級評定及考核制度第一條總則一、為定期考核教師崗員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促使各位不斷提高自身工作技能與職業(yè)素養(yǎng)，使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢，特制訂本制度。二、每年度公司舉行兩次定期考核，員工可以選擇升星考核，也可以選擇維護(hù)本星級的考核。考核分別在每年的三月和十月進(jìn)行，對考核不通過的員工，可以參加四月和十一月的補(bǔ)考。具體考核日期公司另行通知。三、本制度適用于公司的所

2025-04-12 06:38

臨床藥師考核制度(參考版)

【摘要】第一篇：臨床藥師考核制度 臨床藥師定期考核的管理制度 一、目的 為促進(jìn)臨床藥師按照科室規(guī)定和學(xué)科要求落實藥學(xué)監(jiān)護(hù)工作，不斷提高臨床藥學(xué)工作能力，持續(xù)提高藥物治療的規(guī)范化程度和合理化水平。 二、...

2024-11-03 23:30

醫(yī)院臨床科室量化考核制度(參考版)

【摘要】制度名稱××醫(yī)院臨床科室量化考核制度編制部門執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院臨床科室的管理，規(guī)范其工作流程，調(diào)動臨床科室的積極性，強(qiáng)化管理者責(zé)任和員工責(zé)任，提升員工工作效能，從而全面提升醫(yī)院整體能力和整體質(zhì)量，特制定本考核制度。第2條考核原則1．對各臨床科室的考核要遵循“公正、公平、公開”的原則進(jìn)行，確保考核

2024-08-16 23:12

老師師德師風(fēng)考核制度(參考版)

【摘要】吉花小學(xué)教師師德師風(fēng)考核制度澄江縣右所鎮(zhèn)吉花小學(xué)2017-08-31為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng)，樹立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實際，特制定師德師風(fēng)考核

2025-04-15 23:46

臨床帶教老師工作內(nèi)容(參考版)

【摘要】第一篇：臨床帶教老師工作內(nèi)容 臨床帶教老師工作內(nèi)容 一、根據(jù)教研室（組）計劃，帶教實習(xí)生。 科教科將實習(xí)生名單提前發(fā)送至科室，由科室統(tǒng)一分配帶教老師。 二、根據(jù)教學(xué)計劃完成一定數(shù)量的教學(xué)任務(wù)。...

2024-10-24 04:35

臨床護(hù)士帶教老師評語(參考版)

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 臨床護(hù)士帶教老師評語 臨床護(hù)士帶教老師評語 　　作為醫(yī)院的帶教醫(yī)生，我們應(yīng)該怎么做好學(xué)生的評語呢？以下是我為大家整理好的臨床護(hù)士帶教老師評語，歡迎大家參考學(xué)...

2025-04-15 00:39

臨床帶教老師競聘稿(參考版)

【摘要】第一篇：臨床帶教老師競聘稿 如何做好臨床帶教 我是一位工作兩年的護(hù)士，本科畢業(yè)，作為一位年輕的護(hù)士能得到一次可能成為帶教老師的機(jī)會，我覺得榮幸的，也很珍惜這次機(jī)會，經(jīng)過慎重的思考，對于如何讓做好帶...

2024-11-03 23:36

臨床帶教老師職責(zé)(參考版)

【摘要】第一篇：臨床帶教老師職責(zé) 黃岡市中醫(yī)醫(yī)院 臨床護(hù)理帶教老師職責(zé)及要求 1、在護(hù)理部主任、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)士長的指導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校實習(xí)計劃，制定實施計劃，按計劃做好護(hù)生的帶教工作。 2、帶教老...

2024-11-01 22:57

店鋪分級管理及考核制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少

2024-08-27 15:33

店鋪分級管理及考核制度(參考版)

【摘要】XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實施單店管理，不斷促進(jìn)各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實施資源傾斜，培育核心店鋪7

2025-04-10 21:31

臨床用血培訓(xùn)與考核制度(參考版)

【摘要】第一篇：臨床用血培訓(xùn)與考核制度 臨床用血培訓(xùn)與考核制度 1、為規(guī)范對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實到各項工作中的要求，特制定本制度...

2024-10-24 20:16

臨床護(hù)理帶教老師制度及其完善創(chuàng)新a(參考版)

【摘要】第一篇：臨床護(hù)理帶教老師制度及其完善創(chuàng)新a 論文題目 臨床護(hù)理帶教老師制度及其完善創(chuàng)新 所學(xué)專業(yè)：公共管理學(xué)員證號：學(xué)員姓名：工作單位：指導(dǎo)教師： 2017年9月 扉頁 內(nèi)容摘要 隨著醫(yī)...

2024-11-04 17:06

s管理執(zhí)行方案及考核制度(參考版)

【摘要】6S管理實施方案及考核制度1、目的為確保公司6S管理工作順利開展，使6S工作得以有效落實特制訂本方案。公司成立“6S”管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：李宇宙；副組長：李秉起、費(fèi)海平；小組成員：焦煥波、張洪芝、張麗梅。2范圍本制度適用于彩印公司6S管理執(zhí)行工作及考核。3、職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)6S管理活動組織

2024-11-10 07:21

7s管理及考核制度(參考版)

【摘要】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)7S管理及考核制度1、目的為形成一個整潔、安全、有序的工作現(xiàn)場，提高工作效率與質(zhì)量，提升員工素養(yǎng)，特制訂如下管理制度。2、職責(zé)1、經(jīng)理負(fù)責(zé)7S管理制度的推行與協(xié)調(diào)控制。2、各主管及7S執(zhí)行小組負(fù)責(zé)現(xiàn)場的7S監(jiān)督與日常整改管理。

2025-01-13 22:14

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