老師星級評定及考核制度(參考版)
2025-04-12 06:38本頁面
【正文】 。第八條 附則一、本制度由公司人事部負責解釋、補充。第七條 投訴及仲裁被考核者如果不認同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人事部投訴或雙方請求仲裁。第六條 操作程序考核結(jié)束后，十個工作日內(nèi)，人事部會將考核結(jié)果以通知單的形式給到各位教師崗員工。 星級降無可降的，員工可從助教重新開始考核或與公司商量進行調(diào)崗。 考核成績未達到本星級標準中的要求，但符合標準中其它硬性要求的；或考核成績達到本星級標準中的要求，但標準中其它硬性要求有一項或多項不合格的，則作降一階星級處理。 考核成績未達到每階星級標準中的要求，且標準中其它硬性要求有一項或多項不合格的，公司將利用補考機會，對其作本星級維護考核，考核合格的，員工維持當前星級不變；考核不合格的，則作降一階星級處理。下一次考核時，考核結(jié)果符合本條第一款情況的，則升至相應(yīng)星級。補考時，先作本星級考核測試，通過的，方可參加升星考核，成績達標，員工升至相應(yīng)星級；本星級考核測試通過，但升星考核未通過，員工則維持當前星級不變；本星級考核測試未通過的，則直接作降一階星級處理。第五條 考核結(jié)果處理一、升星考核結(jié)果處理考核成績達到每階星級標準中的要求，且符合標準中其它硬性要求的，員工則升至相應(yīng)星級。由人事部負責組織5人（總經(jīng)理、分管副總、教學(xué)總監(jiān)、部門主
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