正文內(nèi)容

20xx年4月_05962招聘管理_真題(參考版)

2024-09-09 13:41本頁面

　　

【正文】，分別為錄用比、應(yīng)聘比和。，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為。1 2020 年 4 月 05962 招聘管理一、單項(xiàng)選擇題 1’ ( ) A：服務(wù)導(dǎo)向 B：產(chǎn)品導(dǎo)向 C：個人導(dǎo)向 D：績效導(dǎo)向，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點(diǎn)的人，屬于 ( ) A：膽汁質(zhì) B：多血質(zhì) C：黏液質(zhì) D：抑郁質(zhì) ，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測方法稱為 ( ) A：德爾菲法 B：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 C：工作負(fù)荷法 D：比率分析法，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低層級的崗位晉升到一個較高層級的崗位的過程就是 ( ) A：內(nèi)部提升 B：內(nèi)部競聘 C：內(nèi)部調(diào)用 D：主管推薦、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機(jī)與品德等的測驗(yàn)

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

20xx年4月_05962招聘管理_真題(參考版)

【摘要】12020年4月05962招聘管理一、單項(xiàng)選擇題1’()A：服務(wù)導(dǎo)向B：產(chǎn)品導(dǎo)向C：個人導(dǎo)向D：績效導(dǎo)向，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點(diǎn)的人，屬于()A：膽汁質(zhì)B：多血質(zhì)C：黏液質(zhì)D：抑郁質(zhì)，由他

2024-09-09 13:41

2014年4月江蘇自考05962招聘管理復(fù)習(xí)資料(參考版)

【摘要】2022年4月江蘇自考05962招聘管理復(fù)習(xí)資料2022年4月招聘管理復(fù)習(xí)資料招聘管理單選題1、招募主要包括招聘計劃的制定與審批、招募渠道的選取、招聘信息的設(shè)計與發(fā)布，以及組織應(yīng)聘者。P62、甄選是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。P63、錄用階段主要包括新人上崗引導(dǎo)、新

2025-01-14 22:23

自考本科05962招聘管理_重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料(參考版)

【摘要】江蘇高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）復(fù)習(xí)資料招聘管理（任正臣主編）課程代碼：05962[2020年版]-1-第一章招聘管理導(dǎo)論一、名詞解釋：就是對組織所需要的人力資源展開招募、甄選、錄用、評估等一系列活動，并加以計劃、組織、指揮與控制，進(jìn)

2024-09-13 18:04

05962招聘管理復(fù)習(xí)資料(高鋼1312)(參考版)

【摘要】高綱131205962招聘管理第一章　　招聘管理的基礎(chǔ)一、考核要求（一）招聘的基本概念1、識記：招聘的概念。P4ANS:招聘就是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。2、領(lǐng)會：（1）招聘的原因；P4ANS:一

2025-01-21 11:06

05962招聘管理復(fù)習(xí)資料精華版(參考版)

【摘要】09562招聘管理復(fù)習(xí)材料（精華版）名詞解釋：1、招聘：指當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源需求后，借助一定的渠道吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格和條件的求職者或合適者，并采取科學(xué)的方法從中甄選和確定合適的候選者予以聘用的工作過程。廣義的員工招聘包括招募、選拔、錄用、評估等一系列的管理活動。2、招聘管理：就是對組織所需的人力資源

2024-09-09 05:50

20xx年4月網(wǎng)考真題(參考版)

【摘要】第1頁共20頁2020年4月網(wǎng)考真題客觀題部分注：紅色部分為正確答案。，世界上第一臺電子數(shù)字計算機(jī)誕生于。，體積大，耗電多，性能低，其主要原因是制約于。C設(shè)計水平3.世界上第一臺電子數(shù)字計算機(jī)采用的電子器件是

2024-08-26 11:33

20xx年6月22日招警面試真題(參考版)

【摘要】第一篇：2014年6月22日招警面試真題，以及警察的職責(zé)。【審題關(guān)鍵】本題屬于招警的專業(yè)題目，重點(diǎn)考查考生的專業(yè)知識能力與崗位的匹配性?？忌枰獙找约熬斓穆氊?zé)有準(zhǔn)確的理解，簡述要點(diǎn)內(nèi)...

2024-10-14 04:40

20xx教師招聘真題(參考版)

【摘要】第一篇：2012教師招聘真題教育理論基礎(chǔ)知識模擬試題1 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共20分）  ，分析自己在學(xué)習(xí)上取得的進(jìn)步，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)。他這種行為屬于（）。A．自我認(rèn)識...

2024-10-21 15:06

0810招聘與配置題綱答案(參考版)

【摘要】第一章：名詞：人力資源人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力的總合。進(jìn)一步說，它可以從宏觀、微觀兩種不同的角度進(jìn)界定。從宏觀來看，它是指某一系統(tǒng)內(nèi)能夠推動特定社會發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)地的人的能力的總合從微觀來看，它是指特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展、達(dá)成組織目標(biāo)地的成員能力的總和。真實(shí)工作預(yù)覽：是招聘單位給應(yīng)聘者預(yù)覽未來的包括積極和消極兩個方

2025-06-25 21:27

20xx年01月toefl真題(參考版)

【摘要】12020年01月TOEFL真題SectionOne:ReadingComprehension1.(A)Shereadsmoreslowlythanthemandoes.(B)Shehasa1otofmaterialtoreadbeforeshehascoffee.(C)Themandoes

2024-08-26 11:53