【正文】 附： 1. 2020年工資總額預(yù)算及工資增長指導(dǎo)線 2. 經(jīng)費(fèi)包干單位和機(jī)關(guān)處室績效系數(shù)表 3. 員工三大序 列崗位 系數(shù) 表 4. 月度工資總額使用申報表 5. 掘進(jìn)作業(yè)費(fèi)管理辦法（試行） 。 （二） 不按加班工資相關(guān)規(guī)定支付員工工資的。 六、權(quán)益維護(hù) 各單位有下列侵害員工合法權(quán)益行為的，集團(tuán)公司應(yīng)根據(jù)情況給予人力資源管理部門負(fù)責(zé)人通報批評及其它相應(yīng)的處罰： 。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的 20%。 （二）因員工本人原因給各單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，各單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 五、扣減工資 （一）各單位不得克扣員工的工資。 （七） 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作 任務(wù)后即支付工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。 （五） 各單位必須在每月 2 日前完成出勤情況統(tǒng)計匯總，在每月 5日前完成單位內(nèi)部考核， 10日前完成工資分配和計算制表工作。 非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作 4小時計算，以 15天為一個支付周期。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。 （三） 各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。 （二） 各單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查。 四、支付規(guī)定 （一） 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。 （十）員工 因個人原因 調(diào)動或借調(diào)的工資支付 員工因 個人原因調(diào)動或借調(diào)工作 個人收入受到影響的，后果由個人承擔(dān)。 （八）待崗培訓(xùn)期間工資待遇 員工待崗培訓(xùn)期間，按預(yù)崗工資計發(fā)薪酬；培訓(xùn)后待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付。 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 （六）員工被強(qiáng)制戒毒和勞動教養(yǎng)期間的工資支付 員工被強(qiáng)制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā) 一切工資待遇。 （五）員工被依法追究刑事責(zé)任期間的工資支付 員工被追究刑事責(zé)任的，停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動合同。 （四）員工被行政拘留期間的工資支付 員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。 （三）員工被限制人 身自由期間的工資待遇 員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或 “雙規(guī) ”期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。 三、特殊情況工資支付 （一）員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付 員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間，不支付崗技（崗位）工資、津貼、獎金（績效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 被定為 56 級，不能上崗經(jīng)調(diào)整崗位仍不上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。 2. 超過國家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇。 （十二）工傷期間的工資支付 。 （十一）員工工作調(diào)動期間的工資支付 員工調(diào)離集團(tuán)公司，享受調(diào)動假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補(bǔ)貼，不發(fā)獎金（績效工資）。 2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員 員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。企業(yè)代繳養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金。 （ 2）超出醫(yī)療期的工資支付 員工患病或非因工負(fù)傷超出醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排 工作的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會，享受失業(yè)保險待遇。 2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員 （ 1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付 員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，不 支付獎金（績效工資）和津補(bǔ)貼，崗技 （ 崗位）工資 按以下比例支付： 連續(xù)工齡不滿 5年，按本人現(xiàn)行 崗技 （崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，按本人現(xiàn)行 崗技 （崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年，按本人現(xiàn)行 崗技 （崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年，按本人現(xiàn)行 崗技 （崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 20。 員工受單位委派在集團(tuán)公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由各單位按正常出勤支付工資。 （六）女員工哺乳期請長假期間的工資支付 女員工哺乳期請長 假期間，按預(yù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它一律不再支付。 （五）員工享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間的工資支付 。 2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員 員工依法享受婚喪假期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。 2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員 員工享受探親假期間，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月休假工數(shù)的多少支付工資，除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的 50％以上的，崗技（崗位）工資照發(fā)，獎金（績效工資）可享受 50％；除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的 50％以下的，崗技（崗位） 工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。 （二）員工享受年休假期間的工資支付 員工依法享受年休假期間，按年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會活動包括：依法行使選舉。 5. 實行崗位績效工資制的處級人員加班加點工資納入年度考核進(jìn)行計算。 3. 各單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付員工的工資。 （二）實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員 各單 位在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1. 各單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付員工的工資。 第四部分 工資支付辦法 一、加班加點工資支付 。 （ 三 ）在子、分公司任兼職董事長、兼職副董事長、兼職董事、兼職經(jīng)理、兼職監(jiān)事及兼職其它經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由集團(tuán)公司根據(jù)兼職人員的 考核情況支付每月 1000 元的兼職津貼（兼職津貼支付范圍不包括已執(zhí)行年薪制及處級年度績效工資制的領(lǐng)導(dǎo)人員，身兼數(shù)職者只能享受一個職位的兼職津貼） （ 四 ）凡涉及瓦斯超限事故責(zé)任追究和各級領(lǐng)導(dǎo)干部下井及帶班下井管理有關(guān)規(guī)定的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 受降職、免職處分的，降職、免職前按原崗位計算薪酬，降職、免職后根據(jù)新確定的崗位、職務(wù)，按規(guī)定享受相關(guān)薪酬待遇。 5. 受到行政或黨紀(jì)處分的，根據(jù)實際受處分月數(shù)分段計算年。 3. 休產(chǎn)假的，按生育津貼相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1. 累計曠工超過 15個，當(dāng)年不執(zhí)行年薪或年度績效工資。否則，按 300%處罰，同時對行政主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予行政處分。 員工崗位工資晉檔的增資額，通過單設(shè)增檔工資隨工資一起發(fā)放。 考核結(jié)果進(jìn)行二次分配，其中經(jīng)費(fèi)包干單位和機(jī)關(guān)處級人員考核晉檔隨 年度 績效工資兌現(xiàn)一并發(fā)放。 獲得省部（行業(yè)級）級以上技能大賽前三名的 ，員工當(dāng)年直接進(jìn)入優(yōu)秀等級； 累計曠工 10天以上或無正當(dāng)理由不參加年度考核，當(dāng)年考核結(jié)果為不稱職。個人考核結(jié)。即： 集團(tuán)公司處級以下員工工資收入＝崗位技能工資＋津補(bǔ)貼＋獎金＋增檔工資 3. 考核晉檔辦法 （ 1）考核周期：每 3年為一個考核晉檔期，首次考核晉檔期從本辦法下發(fā)之年起計算。 （三）崗位績效工資的執(zhí)行 1. 機(jī)關(guān)處室和經(jīng)費(fèi)包干單位處級人員執(zhí)行崗位績效工資制度，即： 機(jī)關(guān)處室和經(jīng)費(fèi)包干單位處級人員工資收入＝崗位工資 +績效工資 +單項獎勵； 實行崗位績效工資制的處級人員中有兼職的，按照 “下管一級，誰負(fù)責(zé)，誰定薪酬 ”的原則，由其主要任職單位確定其薪酬，在冊單位為主要任職單位。 培訓(xùn)獎勵基金按培訓(xùn)獎勵的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 其中：處級人員專項獎勵包括集團(tuán)公司勞動模范獎、特殊貢獻(xiàn)獎 、 瓦斯治理獎。 （ 1）專項獎勵 專項獎勵是為了表彰對集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理或重點工作做出突出貢獻(xiàn)的人員發(fā)放的獎勵。 （ 3）個人績效考核系數(shù) 單位負(fù)責(zé)人個人績效考核系數(shù)為 1，其他實行年薪制人員按照