【正文】 二 0 一一年一月二十日 。敬請領導和同志們 提出批評指正。 六、以后工作展望 一是及時到更多的企業(yè)和參保群眾及相關單位中去調(diào)查了解，聽取他們的意見，改善自身的工作；二是及時學習新的法律法規(guī)和政策，全面提高自身的領導能力；三是繼續(xù)自覺嚴格遵守反腐倡廉的規(guī)定，時刻警鐘長鳴；四是繼續(xù)把握大局，不斷地提高自己的宏觀決策能力；五是在今后的工作中要進一步加強學習和鍛煉，加強思想作風建設，全面地提高自身素質(zhì)，更好地貫徹黨和國家關于人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、方針政策，自覺做好本職工作。加強了勞動人事爭議仲 裁機構實體建設，經(jīng)市編辦批準 2021 年9 月，我縣勞動人事爭議仲裁 院正式成立，人事勞動爭議得到了及時有效處理。 2021 年，我局不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，為方便廣大企業(yè)和勞動者，印制了“勞動保障維權服務名片卡”，共發(fā)放 1000 余張，有效拉近了與企業(yè)、農(nóng)民工的距離。同時，竭力做好每年“三支一扶”大學生服務工作，深入實際，了解大學生工作生活情況，及時幫助解決困難和問題；跟蹤服務，在做好接收、上崗培訓、檔案托管、 考核等基礎上，竭盡所能在大學生人事代理、檔案托管等方面給予費用減免，讓他們勤奮工作、扎根基層。在完善 ***公開招聘工作制度的基礎上，堅持“凡進必考”原則，積極做好人才引進工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 45935 人，完成 102%；以人為本，及時發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金 1550 人 萬元，保障了廣大群眾的基本權益，維護了社會的和諧穩(wěn)定。國有農(nóng)、林、水困難企業(yè)退休職工參加醫(yī)療保險為 3379 人；困難大集體退休職工參加醫(yī)療保險人數(shù)為 47人。全縣有 11414 人參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險，參保率達到 185%；全年共支付 3108 名失地農(nóng)民養(yǎng)老金 564 萬元，發(fā)放率達100%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 27116 人，完成 101%。 2021 年，全縣參加基本養(yǎng)老保險人數(shù) 41652，完成 118%；養(yǎng)老基金征繳總額 13118 萬元，完成 177%，超收 5696 萬元，基金征繳連續(xù)兩年超億元，上繳調(diào)劑金 450 萬元，完成 100%；全縣離退休人員 9675 人，按期支付養(yǎng)老金 10123 萬元，養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率均達到 100%，確保了基本養(yǎng)老保險基金、養(yǎng)老金應收盡收、應發(fā)盡發(fā)。失業(yè)保險金征繳 305萬元 ,完成任務數(shù)的 %；“ 4050”人員實現(xiàn)再就業(yè) 958 人 ,完成任務數(shù)的 %；城鎮(zhèn)就業(yè)率 %、零就業(yè)家庭安置率 100%。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 9927 人 ,完成任務數(shù)的 %；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 14859 人 ,完成任務數(shù)的 %,其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移 9846 人 ,完成任務數(shù)的 %；發(fā)放小額貸款 3030 萬元 ,完成任務數(shù)的 %；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓 7208 人 ,完成任務數(shù)的%。認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。對待黨和人民群眾的監(jiān)督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不 斷自我充實、自我完善。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創(chuàng)一流”意識，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。我始終堅持“基層第 一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。 四、以廉為榮，努力清廉從政 一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項 規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。全系統(tǒng)干部職工通過思想大解放，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)業(yè)服務年活動中也涌現(xiàn)了一批“先進工作單位”和“先進個人”。從加強業(yè)務培訓、拓寬創(chuàng)業(yè)服務內(nèi)容、完善服務方式等方面提升窗口服務質(zhì)量。 三、以兩項活動為抓手，提高機關作風 創(chuàng)新性地將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“創(chuàng)業(yè)服務年”活動結合起來。通過思想教育活動讓大家覺得工作上有抓手、有干勁。采取座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，征求對解放思想、服務發(fā)展的意見和建議。我始終把開展統(tǒng)一思想大討論活動作為當前一項首要的政治任務，擺上重要議事日程，精心組織，周密安排，迅速掀起統(tǒng)一思想的新熱潮。 二、以身作則，開展解放思想大討論活動 2021 年，我局黨總支成立 了思想大討論活動領導小組，由我任組長，班子成員為領導小組成員，設立了活動辦公室，制定了工作方案。由于同學和老師的信任我被推舉為班長并精心組織同學們外出考察等學習活動。2021 年 9 月，我開始了在市委黨校學習生活。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件；沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件；也沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。在過去一年里，我認真學習貫徹了《公務員考核規(guī)定》、《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》及《勞動合同法》、 《社會保險法》等法律法規(guī)。人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，這要求身為一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，還要掌握勞動保障法律法規(guī)?，F(xiàn)將這一年本人的學習，工作情況向領導和同事們作簡要匯報。但是在工作中也存在 一些不足，需要我們進一步提高工作標準，探索工作新方法，加大落實力度，使全區(qū)的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。在評優(yōu)評先、干部任用等敏感關注的問題上，堅持做到多聽意見，局務會研究，民主決策。 （四）公開、公正、透明，接受群眾監(jiān)督。通過集中教育、規(guī)范各項制度等方式，進一步規(guī)范干部工作作風。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。二是嚴格控制招待費的支出。 （二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風。 四、黨風廉政建設工作 （一）加強組織建設，全面落實黨風廉政責任制。通過在崗培訓、集中培訓、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區(qū)勞動保障工作人員整體素質(zhì)。一是年初創(chuàng)建辦下發(fā)了《關于 2021 年創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動推進方案》。 （三）就業(yè)出亮點。確保了事業(yè)單位和困難企業(yè)退休漢職工工資按時發(fā)放，確保了困難企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，解除了職工的后顧之憂。事業(yè)單位和困難企業(yè)繳費難是一個長期問題。及時落實困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部優(yōu)惠政策，確保困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定。今年我局接到信訪案件 30 余起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解 決。今年我局接到區(qū)級信訪件 16 件，已辦結 15 件，一件正在辦理中。 三、信訪保穩(wěn)定、社保解難題、就業(yè)出亮點 （一）信訪保穩(wěn)定。二是完成了“履職盡責，勤政為民”工作中全區(qū)各級各部門內(nèi)設機構及個人職責界定工作。 （五 ）編制工作。共為企、事業(yè)機關辦理退休手續(xù) 238 人，研究制定了機關事業(yè)單位干部職工年終困難救濟補助方案 38 人，完成了 2021 年事業(yè)單位正常調(diào)整薪級工資審批工作，為 41 家單位，共審批 1745 人，完成了事業(yè)單位在職工作人員 1878 名、退休工作人員 502 人的預發(fā)性工資津補貼審批工作，向市局申報工傷 12 起，已全部認定并送達當事人。 （四）人事人才工作。通過開展農(nóng)民工工資專項治理活動，為 75 人追回工資 40 余萬元。 （三）勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。養(yǎng)老保險金集體企業(yè)收繳完成 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的 %；機關事業(yè)單位養(yǎng)老金收繳完成 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的 %；工傷保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的%；失 業(yè)保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，