青年職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告(參考版)
2025-04-20 11:48本頁(yè)面
【正文】 只有忠實(shí)地代表和維護(hù)青年職工權(quán)益，為青年職工成長(zhǎng)成才提供有效的服務(wù)，才能贏得青年職工的信賴，才能形成持久的凝聚力。一是充分發(fā)揮團(tuán)組織工作的優(yōu)勢(shì)，著力在青年職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題方面下功夫，主動(dòng)介入，和其他單位舉辦聯(lián)誼、交友活動(dòng)，切實(shí)解決部分青年憂心婚嫁的難題。用真情實(shí)感說(shuō)服教育，用熱心誠(chéng)意解決問(wèn)題。 ，維護(hù)青年權(quán)益。二是服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。一是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念。 ，培養(yǎng)青年人才。三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深化思想教育工作效果。一是深化政治理論學(xué)習(xí)，提高青年職工的思想政治素質(zhì)。 三、對(duì)策措施 ，深化思想教育。但由于工作時(shí)間較短，約半數(shù)青年職工入路時(shí)間不到 3 年，尚未合理的將理論知識(shí)和工作實(shí)踐有效結(jié)合，存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象。當(dāng)代青年職工普遍思維敏捷、觀念新潮、知識(shí)豐富。對(duì)于集體性的工作項(xiàng)目，不愿意過(guò)多關(guān)注安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作，往往只是按照領(lǐng)導(dǎo)的硬性要求，或根據(jù)自 身的興趣愛(ài)好來(lái)決定是否參加，不能夠全身心投入工作，大局觀念淡薄，不能夠和其他同事真正形成一種工作默契和整體合力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏
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