【正文】 從調(diào)查中可見“知識成績”與“薪金福利”的重要性。企業(yè)地位、企業(yè)所在地區(qū)、辦公場所、社會關(guān)系和學(xué)校知名度是涉及到供需雙 方的環(huán)境和資源條件，因此將其命名為“環(huán)境條件” 。薪酬制度、福利待遇、休假制度等都是與物質(zhì)待遇有關(guān)，因此命名為“物質(zhì)待遇” 。至于計算機(jī)的應(yīng)用能力在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)是一個大學(xué)生的基礎(chǔ)能力，況且會 計電算化是絕大部分高校的必修課，而且很多學(xué)校都把取得計算機(jī)的應(yīng)用能力證書作為取得學(xué)位的必備條件之一。而將自信心和計算機(jī)應(yīng)用能力列為不重要因素，這與以前的相關(guān)研究成果有較大差別，從面上看也確實令人費解，特別是自信心。對于用人單位來說，特別看重 學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)校的知名度，對學(xué)生的社會關(guān)系和在學(xué)校擔(dān)任過管理職務(wù)也較關(guān)注。最不重要的是計算機(jī)應(yīng)用能力、自信心和政治面貌。最不重要的是休假制度、辦公場所和出差機(jī)會。最后再分供、需方兩類樣本，用敘述性統(tǒng)計方法來了解畢業(yè)生和企業(yè)界對會計畢業(yè)生 就業(yè)市場影響認(rèn)識上的差異情況，以便借此研究結(jié)果，改進(jìn)會計教育。本研究首先從全體樣本的觀點，以敘述勝統(tǒng)計來探討研究對象對會計畢業(yè)生就業(yè)影響因素的重要程度的看法 。一類是實務(wù)界的條件環(huán)境，包括企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、升遷渠道、薪酬政策、福利待遇、進(jìn)修提高、企業(yè)所在地區(qū)、辦公場所、出差機(jī)會、休假制度、企業(yè)聲譽(yù)、人際關(guān)系等。本問卷調(diào)查的設(shè)計，主要分為兩個部分，一是面函，說明調(diào)查研究的目的意義以及答卷的注意事項 。 。會計畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)果取決于會計教育產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合會計實務(wù)界的要求以 及會計畢業(yè)生對職業(yè)選擇的要求。該研究同樣證明了會計成績和整體成績的重要性，同時也說明了人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力和交際能力的重要影響。林志軍等對 于會計人員應(yīng)具備的知識與能力調(diào)查分析得出的結(jié)果是 :財務(wù)會計、金融學(xué)、管理會計、稅務(wù)學(xué)、商法、審計 /鑒證服務(wù)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易和電子商務(wù)是最重要的十項知識要素 。國內(nèi)盡管沒有這方面的專門實證研究成果，但相關(guān)研究也能從一定層面反映出實務(wù)界對招聘的會計人員知識與能力的要求。影 響供給者職業(yè)選擇的條件環(huán)境，不同人研究結(jié)果略有不同，國內(nèi)外之間也略有差異，但主要因素基本相同，即主要是工作單位的聲譽(yù)、升遷機(jī)會和薪酬等。 一、文獻(xiàn)探索會計畢業(yè)生的最終就業(yè)取決于供需雙方。因此，明確會計市場需求，提高會計畢業(yè)生的就業(yè)率，成為我們會計教育界要面對的重要課題。 高等學(xué)校的會計院系是會計教育的供給者，工商業(yè) 界和會計事務(wù)所是會計教育的主要需求者。綜合兩個層面的樣本，利用因素分析方法，歸類簡化了影響因素，分析的結(jié)果是 :畢業(yè)生就業(yè)市場的最重要影響因素是知識成績，其次是薪酬福利。消除社會偏見，真正實現(xiàn)男女平等還有很長的路要走。觀念的改變不是短時間內(nèi)可以達(dá)到的，而是一個漫長的過程，在社會高度發(fā)達(dá)的今天，經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)不等于男女平等，社會偏見在很大程度上仍然制約和影響著女性就業(yè)?；诖?，一場引起強(qiáng)烈震動的“婦女回家”和“階段就業(yè)”大討論一定程度上反映了某種觀念的歷史倒退。女大學(xué)生、女研究生在擇業(yè)時，一些單位甚至黨政機(jī)關(guān)在錄用時，或明確表示不要女性，或以種種理由與手段拒絕錄用女性，更有甚者，強(qiáng)迫女性立生育保證書之類的合同，職場中的歧視女性行為對女性就業(yè)造成了極大的影響。社會偏見積習(xí)難改，因其已經(jīng)不是幾個人或幾個群體而是整個社會的集體無意識行為。男尊女卑不僅作為史實長期存在，而且作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中，這樣的思想觀念不允許女性超越男子，對女性的期待僅在于當(dāng)好“賢妻良母”。“紅顏禍水”，“女子無才便是德”。 社會偏見“婦女解放程度是衡量社會進(jìn)步的天然尺度”。這種 由妻子承擔(dān)全部或大部分家務(wù)勞動是我國大多數(shù)城市家庭的分工結(jié)構(gòu)，直接影響了婦女的職業(yè)表現(xiàn)，使婦女并不實際享有平等的就業(yè)權(quán)利，傳統(tǒng)的家庭角色直接影響婦女的就業(yè)動機(jī)，使得以家庭生活為定向的職業(yè)婦女對職業(yè)社會的參與客觀上有所限制，而主觀上消極無奈，因而無法與男性在職場上一爭高地，相提并論。據(jù)調(diào)查有 85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù)勞動主要由妻子承擔(dān)。在社會轉(zhuǎn)型期，女性角色沖突又有其新的特點，面對人才商品化、市場化、社會化，婦女一方面因 3 影響女性就業(yè)因素的分析研究自身素質(zhì)較低而擇業(yè)期望值過高形成沖突，另一方面女性因雙重角色的拖累而無法得到更多的實踐鍛煉和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，加上女性特有的兩個工作效率低谷期即育兒期和更年期，使得很多女性自暴自棄，甘心在家相夫教子、不求上進(jìn)，在愈來愈激烈的擇業(yè)競爭中退避三舍，失去競爭力?！吧虾Ｊ袐D女社會地位調(diào)查”結(jié)果顯示，在家庭和事業(yè)難以兼顧時， 56%的女性不知如何選擇， 26． 7%的女性選擇犧牲事業(yè)， 13． 8%的女性選擇犧牲家庭， 62． 5%的女性希望能兼顧事業(yè)與家 庭，這就意味著女性將為此而付出更大的代價或由此而可能產(chǎn)生的更多的社會問題，如心理問題、家庭問題等。而現(xiàn)代社會的 女性因婦女解放而走出家庭參與社會活動，扮演著社會和家庭的雙重角色，承擔(dān)家庭和社會雙重責(zé)任。影響女性就業(yè)因素分析 歷史分工在漫長的中國封建社會里，傳統(tǒng)的婦女角色是單純的家庭角色及由此而產(chǎn)業(yè)的其它家庭角色，如母親、妻子等。一些企業(yè)任意提高錄用女性勞動者 的標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下錄用男性而拒絕女性，對女性身高、相貌要求挑剔，甚至要求女工在錄用期保證不生育等。業(yè)主對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌勞動范圍等缺少了解或根本就無視其存在，缺少保護(hù)職工勞動權(quán)益的意識。 婦女勞動權(quán)益得不到保障相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實的脫節(jié)，無法為婦女就業(yè)鋪設(shè)平坦的大道，也是造成女性就業(yè)難的一個重要原因。越來越多的女青年在長期失業(yè)，就業(yè)無望的困境中，將婚姻用于交易、或傍大款、或遠(yuǎn)嫁異鄉(xiāng)，或做“二奶”，缺乏感情基礎(chǔ)的婚姻必然導(dǎo) 致婚姻質(zhì)量的普遍下降，各種婚姻糾紛，家庭官司司空見慣，多如牛毛。有資料顯示下崗女工離婚率明顯高 于一般家庭，婚姻不穩(wěn)定現(xiàn)象嚴(yán)重，丈夫有外遇比例有所增加，女性經(jīng)濟(jì)地位的變化使缺少寬容、理解和溝通的家庭，最后多以離婚而告終。失去了經(jīng)濟(jì)收入，家庭問題慢慢出現(xiàn)，許多家庭因此失去了原有的歡樂和和睦，陷入經(jīng)濟(jì)和情感的雙重危機(jī)中，一些家庭因此而走向破裂，失業(yè)威脅著作為經(jīng)濟(jì)和社會單元的家庭的穩(wěn)定，家庭收入的減少使女性不再享有從前的家庭地位和家庭角色，家庭關(guān)系和家庭以外的人際關(guān)系均受到影響，女性的自尊受到打擊，精神受到損傷。賣淫業(yè)的日益泛濫和半公開化，不僅對女性價值觀、擇業(yè)觀起到?jīng)_擊作用，而且作為社會問題影響到社會的穩(wěn)定，其給社會帶來的危害如疾病的傳播、道德的淪喪，對家庭的傷害都是巨大的，賣淫業(yè)如同一個毒瘤，是社會發(fā)展的一大隱患。 賣淫業(yè)的興旺和女性犯罪率升高婦女就業(yè)狀況惡化的另一直接后果即導(dǎo)致一些社會丑 惡現(xiàn)象的產(chǎn)生。性別職業(yè)主要是一些低勞動技能的服務(wù)業(yè)，很多的性別職業(yè)有著明顯外表偏好、年齡偏好。同樣，各級部門舉辦的各種層次的面對下崗女工的勞動力交流會所提供的崗位，工種不約而同地主要集中在賓館服務(wù)類、餐飲服務(wù)類、營業(yè)員、營銷員、勤雜工、家政服務(wù)等。 由于性別歧視而引發(fā)的女性低收入、性別職業(yè)隨著中國市場因素的增加和擴(kuò)展，社會分化的加劇，男女兩性在就業(yè)方面曾經(jīng)一度被單位制弱化的差異逐漸顯性化，明朗化，而且隨著改革的深化，這種差距呈日益增大的趨勢。城鎮(zhèn)安置失業(yè)人員比例中女性比例大大低 于男性，失業(yè)女性正規(guī)再就業(yè)的難度明顯高于男性，大部分下崗女性融入到餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、美容美發(fā)、 、保健服務(wù)等行業(yè)中。 下崗女工再就業(yè)困難重重、隱性就業(yè)大量涌現(xiàn)隨著改革開放出現(xiàn)的下崗女工再就業(yè)難的社會現(xiàn)象，是社會就業(yè)問題的一部分，一方面是體制轉(zhuǎn)換所引起的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系變化的結(jié)果，另一方面，與女性的生理特點、性別歧視和文化素質(zhì)密切相關(guān)。另外下崗女工再就業(yè)比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性， 1 影響女性就業(yè)因素的分析研究一方面客觀上下崗女工年齡偏大、文化素質(zhì)偏低，缺少專門技術(shù)等使其在再就業(yè)時擇業(yè)面狹窄，另一方面主觀上下崗女工的就業(yè)觀念不如男性主動強(qiáng)烈，加上擇業(yè)期望過高而影響再就業(yè)，長期處于失業(yè)狀況。在下崗失業(yè)的人員中，女性比例一直居高不下，超過男性。隨著改革的深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，改組重建、減人增效，導(dǎo)致大批職工從企業(yè)中剝離出來，下崗失業(yè)人數(shù)不斷增加。 女性就業(yè)呈現(xiàn)滑波，失業(yè)人數(shù)逐年增多 2021 年城鎮(zhèn)單位女職工由 1996 年的 萬人下降為 萬人，占城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的%，比 1996 年下降了 1 個百分點。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動保障條件差、收入低、勞動 條件艱苦的工作