【正文】 導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素分析（五篇模版） 第一篇：導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素分析 截止至 2021年 11月 17日，共有 8人選擇離校后進行專升本考試，43 人選擇就業(yè)，占到總?cè)藬?shù) %。這 43 人中 有 2 人已經(jīng)找到就業(yè)單位，并簽訂就業(yè)協(xié)議； 有 7 人已經(jīng)接到多家公司面試通過通知，還在進行選擇； 還有 5 人選擇暫時不就業(yè)，其中有 4 人選擇年后再就業(yè)， 1 人暫無就業(yè)意向。針對問卷調(diào)查中反映出的情況，通過和相關(guān)學(xué)生的談話，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素有以下幾點： ，因此選擇畢業(yè)后參加專升本考試，提高自身學(xué)歷。 ，存在消極與懈怠心理，認為明年 7 月份拿到畢業(yè)證再找工作也不晚，卻沒意識到作為大專院校學(xué)生，錯過了今年 11 月份到明年 4 月份的就業(yè)黃金時期，等到明年拿到畢業(yè)證去找工作時，屆時本科院校學(xué)生也已經(jīng)畢業(yè)，競爭壓力更大，將增加自己的就業(yè)難度。 ，對自身的能力和性格等方面的評估不準確，導(dǎo)致個別學(xué)生只考慮與所學(xué)專業(yè)對口的工作，其他崗位都不考慮，眼光過于 狹隘，而會計專業(yè)在就業(yè)市場的需求不是特別高，因此此類學(xué)生的就業(yè)成功率較低； 還有個別學(xué)生存在眼高手低的心態(tài)，對于現(xiàn)實社會中的真實就業(yè)環(huán)境沒有清晰認識，存在幻想，因此當此類學(xué)生步入職場后，意識到現(xiàn)實和理想中的差距后，心理自我調(diào)節(jié)能力不夠，最終選擇跳槽來逃避此類問題，導(dǎo)致就業(yè)狀況不穩(wěn)定。 、朋友介紹推薦、網(wǎng)上投簡歷等方式已經(jīng)收到多家公司面試通過通知，但是由于考慮因素較多，例如崗位、薪資、工作地點等，且自身對可選擇的公司無明顯偏好，而距離離校時間還有半個月，因此無 法迅速決定，還處于待就業(yè)的狀態(tài)。 第二篇：導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素分析 截止至 2021年 11月 17日，共有 8人選擇離校后進行專升本考試，43 人選擇就業(yè)，占到總?cè)藬?shù) %。這 43 人中 有 2 人已經(jīng)找到就業(yè)單位，并簽訂就業(yè)協(xié)議； 有 7 人已經(jīng)接到多家公司面試通過通知，還在進行選擇； 還有 5 人選擇暫時不就業(yè)，其中有 4 人選擇年后再就業(yè)， 1 人暫無就業(yè)意向。針對問卷調(diào)查中反映出的情況，通過和相關(guān)學(xué)生的談話，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素有以下幾點： 身就業(yè)的影響較大，因此選擇畢業(yè)后參加專升本考試，提高自身學(xué)歷。 ，存在消極與懈怠心理，認為明年 7 月份拿到畢業(yè)證再找工作也不晚，卻沒意識到作為大專院校學(xué)生，錯過了今年 11 月份到明年 4 月份的就業(yè)黃金時期，等到明年拿到畢業(yè)證去找工作時，屆時本科院校學(xué)生也已經(jīng)畢業(yè)，競爭壓力更大，將增加自己的就業(yè)難度。 ，對自身的能力和性格等方面的評估不準確，導(dǎo)致個別學(xué)生只考慮與所學(xué)專業(yè)對口的工作，其他崗位都不考慮，眼光過于狹隘，而會計專業(yè)在就業(yè)市場的需求 不是特別高，因此此類學(xué)生的就業(yè)成功率較低； 還有個別學(xué)生存在眼高手低的心態(tài)，對于現(xiàn)實社會中的真實就業(yè)環(huán)境沒有清晰認識，存在幻想，因此當此類學(xué)生步入職場后，意識到現(xiàn)實和理想中的差距后，心理自我調(diào)節(jié)能力不夠，最終選擇跳槽來逃避此類問題，導(dǎo)致就業(yè)狀況不穩(wěn)定。 、朋友介紹推薦、網(wǎng)上投簡歷等方式已經(jīng)收到多家公司面試通過通知，但是由于考慮因素較多，例如崗位、薪資、工作地點等，且自身對可選擇的公司無明顯偏好，而距離離校時間還有半個月，因此無法迅速決定，還處于待就業(yè)的狀態(tài)。 第三篇：影響大學(xué)生就業(yè)因素分析 影響大學(xué)生就業(yè)因素分析 一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 我國 20 世紀 90 年代后期以來高等院校大規(guī)模擴招，畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來臨多年， 2021 年全國普通高校畢業(yè)生為 788 萬人，比 2021 年增長 100 萬人。按照經(jīng)濟學(xué)的觀點， GDP 每增長一個百分點可為社會提供就業(yè)崗位 80100萬個，由于我國經(jīng)濟正在進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，2021 年至 2021 年五年中同期的社會新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900 萬個， 2021 年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒有明顯的增長?？梢哉f，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是 2021 年以來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題更加凸顯出來，成為社會關(guān)注的焦點問題之 一。 (一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀 1953 年的我過高等院校僅 148 所，在校學(xué)生僅有 21 萬人，隨著社會主義建設(shè)不斷的推進，經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍，質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，中國已經(jīng)成為在校大學(xué)生人數(shù)的領(lǐng)頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從 1999 年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學(xué)生，這樣的背景之下， 我過的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢頭。 由此可見，我國高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展，這種背景之下，大學(xué)生就業(yè)也從原來的精英化轉(zhuǎn)向了大眾化，在 20 世紀 80、 90年代，大學(xué)生屬于稀缺資源，這個時候的大學(xué)生從來沒有為就業(yè)的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學(xué)生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學(xué)生就業(yè)問題就成了社會發(fā)展的一個新的問題，原本為大學(xué)生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項選擇了，不在是大學(xué)生選擇單位了，單位也有了選擇大學(xué)生的權(quán)利，這樣的情況之下，大學(xué)生的危機意識逐 漸加強了。 近年來，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴大，導(dǎo)致我國就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率基本相同，一般能夠在 85%左右，但是地方普通大學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對要低得多，一般在 50%左右。 從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常， 1 但具有明顯下降的趨勢；對?？飘厴I(yè)生的需求量嚴重不足。 從社會市場需求方面，計算 機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業(yè)生人數(shù)太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢。 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示出的每年不同學(xué)校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現(xiàn)象呈上升趨勢，即便是 21 985 院校的學(xué)生在畢業(yè)之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務(wù)員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學(xué)生，而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責(zé)是一個?？粕湍軗蔚?，由此可見，我國大學(xué)生就業(yè)形勢有多嚴峻。 據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表示，社會工作崗位在 2021 年比 2021年增加 36%左右，而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)方面， 2021 年畢業(yè)生比 2021 年同比增加了將近 130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速，這成為社會上“就業(yè)難”問題的主要因素。 所有的問題都具有雙向性，在大學(xué)生認為就業(yè)難的同時，企業(yè)在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學(xué)畢業(yè)生雖然增加，但是企業(yè)依然覺得招聘困難，某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過程中，每年會招收超過 500 名員工，但應(yīng)屆畢業(yè)生所占的比例僅為 4%左右。另外，一家私人企業(yè)老板在接受訪問中表示：大學(xué)生是企業(yè)的骨干，是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)發(fā)展在很大程度上對大學(xué)生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應(yīng)屆畢業(yè)生。 基于現(xiàn)階段 大學(xué)畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀，企業(yè)為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設(shè)名目、亂收應(yīng)聘人員的費用，應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期結(jié)束后就面臨辭退的危險。另外，大學(xué)生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。 大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標出僅限男性，有的企業(yè)雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優(yōu)秀，不可否認，這是一種變相 的歧視，這對女大學(xué)畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示，男性的就業(yè)率要高于女性，但是女性的學(xué)歷層卻比男性更占優(yōu)勢，學(xué)習(xí)成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多