【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文
2024-09-07 11:45
【摘要】薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元,都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對(duì)公司影響的程度之大,從這里即可知道?! 〈蠖鄶?shù)的公司都知道薪資制度很重要,但制度設(shè)計(jì)很好的卻又不多,這中間有很多原因,但主要的有幾項(xiàng),一是有的老板認(rèn)為薪資制度的設(shè)計(jì)不是專業(yè)知識(shí),於是請(qǐng)底下的人
2024-08-09 14:41
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元,都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對(duì)公司影響的程度之大,從這里即可知道。大多數(shù)的公司都知道薪資制度
2024-09-07 10:38
【摘要】完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)大畢業(yè)的,公司就會(huì)變得比較好?! ?duì)於一個(gè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪資系統(tǒng)的人,
2024-08-14 09:36
【摘要】博雅顧問指南BYCONSULTINGGUIDE河津博雅企業(yè)顧問有限公司2/66目錄背景。。。了解本指南八模塊企業(yè)發(fā)展階梯【模塊一】了解你的企業(yè)1、概述2、工具3、典型的模塊一程序4、需完成的任務(wù)【模塊二】了解顧客、市場(chǎng)和產(chǎn)品1、概述2、工具3、典型模塊二程
2025-05-18 00:55
【摘要】薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元,都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對(duì)公司影響的程度之大,從這里即可知道?! 〈蠖鄶?shù)的公司都知道薪資制度很重要,但制度設(shè)計(jì)很好的卻又不多,這中間有很多原因,但主要的有幾項(xiàng),一是有的老板認(rèn)為薪資制度的設(shè)計(jì)不是專業(yè)知
2024-08-08 13:06
【摘要】25/25完整薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)椋考夜居衅湫劫Y水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)大畢業(yè)的,公司就會(huì)變得比較好?! ?duì)於一個(gè)
【摘要】一個(gè)完整的薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)大畢業(yè)的,公司就會(huì)變得比較好。對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪資系統(tǒng)的人,心中
2025-05-14 22:26
【摘要】evaluationofscientificdevelopment.Naturesecuritytype--naturesecurityistomaintenancepeopleofhealthvaluefortarget,throughstrengtheningsecuritybasedman
2024-12-10 01:48
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎(chǔ)上,對(duì)員工薪資管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細(xì)設(shè)計(jì)說明中將對(duì)本系統(tǒng)所做的所有需求分析進(jìn)行說明。在本階段中,確定應(yīng)該如何具體的實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng),以便在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括:根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù),功能,運(yùn)行,性能,需求進(jìn)行逐個(gè)模塊的描
2025-04-10 23:04
【摘要】XX集團(tuán)人事薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)47/48目錄第一章前言 3第二章需求分析 3人事系統(tǒng)需求分析 3薪資系統(tǒng)需求分析 4系統(tǒng)流程 5第三章數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 6設(shè)計(jì)原則 6數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 6第四章總體設(shè)計(jì) 17人事系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 17薪資系統(tǒng)總體設(shè)
2025-04-15 00:45
【摘要】I目錄摘要.............................................................................................................IIIAbstract............................................
2024-10-12 09:54
【摘要】摘要摘要薪酬是作為員工對(duì)企業(yè)所做出的價(jià)值貢獻(xiàn)相應(yīng)作出的一種經(jīng)濟(jì)性回報(bào)。體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)所做出的價(jià)值貢獻(xiàn)(包括過去、現(xiàn)在和將來)的主要三個(gè)因素:所在職位承擔(dān)的責(zé)任、所在職位上具有的能力水平、工作績(jī)效表現(xiàn)。薪酬管理研究不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容,而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的成功與否,直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日?;顒?dòng),進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的
2025-04-16 03:29
【摘要】摘要I摘要薪酬是作為員工對(duì)企業(yè)所做出的價(jià)值貢獻(xiàn)相應(yīng)作出的一種經(jīng)濟(jì)性回報(bào)。體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)所做出的價(jià)值貢獻(xiàn)(包括過去、現(xiàn)在和將來)的主要三個(gè)因素:所在職位承擔(dān)的責(zé)任、所在職位上具有的能力水平、工作績(jī)效表現(xiàn)。薪酬管理研究不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容,而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的成功與否,直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日?;?/span>
2024-08-31 20:21
【摘要】完整性薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì) 人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬牛褪亲詈?。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)大畢業(yè)的,公司就會(huì)變得比較好?! ?duì)於一個(gè)負(fù)責(zé)設(shè)
2024-08-09 01:34