【摘要】?第1頁共16頁事業(yè)部制公司化運(yùn)作模式下的目標(biāo)責(zé)任制考核方案指標(biāo)手冊根據(jù)《××年度目標(biāo)責(zé)任考核總體方案》中有關(guān)說明,在參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)管理部、品質(zhì)管理部對各項(xiàng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行了解釋及說明,經(jīng)營目標(biāo)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)由財(cái)務(wù)管理部解釋并統(tǒng)計(jì)測算(詳見財(cái)務(wù)管理部《×
2024-09-07 09:20
【摘要】1事業(yè)部制管理模式本期提要[事業(yè)部制管理模式]在我國大多數(shù)的企業(yè)中,多數(shù)事業(yè)部是靠公司母體自己“孕育”出來的新業(yè)務(wù)形成的,這就需要企業(yè)花相當(dāng)長的時(shí)間培育新業(yè)務(wù),使之逐漸成熟以準(zhǔn)備將來能“自立門戶”。很多企業(yè)在新業(yè)務(wù)尚不成熟的條件下,就將新業(yè)務(wù)組建成不同的“事業(yè)部”,實(shí)際上,事業(yè)部仍然由總部實(shí)施集權(quán)式管理。但是隨著事業(yè)部的不斷成長,
2025-01-18 20:20
【摘要】........事業(yè)部制管理模式本?期?提?要?[事業(yè)部制管理模式]??在我國大多數(shù)的企業(yè)中,多數(shù)事業(yè)部是靠公司母體自己“孕育”出來的新業(yè)務(wù)形成的,這就需要企業(yè)花相當(dāng)長的時(shí)間培育新業(yè)務(wù),使
2025-04-21 06:35
【摘要】事業(yè)部制下的財(cái)務(wù)管理體制與模式一、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式:事業(yè)部制事業(yè)部制是企業(yè)按照所經(jīng)營的事業(yè),包括按產(chǎn)品、按地區(qū)、按顧客(市場)等來劃分部門,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立若干事業(yè)部。每個(gè)事業(yè)部之間獨(dú)立核算,在企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理上擁有自主性,各事業(yè)部既是受集團(tuán)總部控制的利潤中心,具有利潤生產(chǎn)和管理的職能,又是產(chǎn)品責(zé)任單位或市場責(zé)任單位,每一個(gè)事業(yè)部就是一個(gè)利潤點(diǎn),對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造及銷售活動
【摘要】某建筑公司管理層目標(biāo)責(zé)任制考核手冊(暫行)推行目標(biāo)管理的目的是為了提高全員績效,進(jìn)而提高項(xiàng)目績效,達(dá)成總體目標(biāo)。準(zhǔn)確、公正的考核機(jī)制是確保員工個(gè)人績效與收入掛鉤,激勵(lì)并提高員工參與目標(biāo)管理的積極性,保證目標(biāo)管理持續(xù)、有效運(yùn)行的必不可少的手段。項(xiàng)目將按照PDCA(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、修正)循環(huán)不斷完善目標(biāo)責(zé)任制考核,現(xiàn)將考核具體規(guī)定公布如下:一、本項(xiàng)目實(shí)行五級目標(biāo)分解和四級目標(biāo)考核
2025-04-12 00:37
【摘要】1薀袇肀蒃螂蝕肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅襖膅蚃羀膃膄蒃螃腿膃薅聿肅膂蚇袂羈膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇薆袆節(jié)芆蚈蝿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄莂蒞羈肀莁蕆螄羆莀蠆羀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螂蝕肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅襖膅蚃羀膃膄蒃螃腿膃薅聿肅膂蚇袂羈膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁艿蚄袈羇羋莄
2024-09-10 14:14
【摘要】考????核????指????標(biāo)必備材料A?級指標(biāo)B??????級??????指????
2025-04-19 07:23
【摘要】1目的規(guī)范目標(biāo)責(zé)任制管理,制定目標(biāo)責(zé)任制考核管理程序,以保證公司方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2范圍本程序適用于目標(biāo)責(zé)任制考核工作。3考核的原則目標(biāo)責(zé)任制考核是對目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施中每一層次必須對上一層次負(fù)責(zé),下一級組織的目標(biāo)必須服從上一級組織的目標(biāo)的主要保證。在考核中要充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)是超額勞動的報(bào)酬。堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得的原則,激發(fā)廣大職工勞動積極性,鼓
2025-04-10 20:24
【摘要】事業(yè)部制管理模式的構(gòu)建與應(yīng)用事業(yè)部制管理模式設(shè)計(jì)的前提:必須確??偛康娜髾?quán)力 為了保證“協(xié)調(diào)控制下的分權(quán)運(yùn)營模式”的實(shí)現(xiàn),首先明確總部必須擁有哪些基本權(quán)力。為了保證總部在管理模式中對各個(gè)事業(yè)部有效控制,我們認(rèn)為,總部基本權(quán)力應(yīng)包括:重大決策權(quán)、合理監(jiān)控權(quán)、高層人事權(quán)?! ?、重大決策權(quán):即總部對各個(gè)事業(yè)部在戰(zhàn)略方向、重大戰(zhàn)略性項(xiàng)目等重大經(jīng)營管理問題上的決策權(quán)力?! ?、合
2025-04-20 06:42
【摘要】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫某建筑公司管理層目標(biāo)責(zé)任制考核手冊(暫行)推行目標(biāo)管理的目的是為了提高全員績效,進(jìn)而提高項(xiàng)目績效,達(dá)成總體目標(biāo)。準(zhǔn)確、公正的考核機(jī)制是確保員工個(gè)人績效與收入掛鉤,激勵(lì)并提高員工參與目標(biāo)管理的積極性,保證目標(biāo)管理持續(xù)、有效運(yùn)行的必不可少的手段。項(xiàng)目將按照PDCA(計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、修正)循環(huán)不斷完善目標(biāo)責(zé)任制考
2024-09-16 07:51
【摘要】7/10草稿中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月目錄第一章總則 1第二章目標(biāo)責(zé)任制考核方式和確定原則 1第三章目標(biāo)責(zé)任制過程控制 2第四章目標(biāo)責(zé)任制考核方法 3第五章目標(biāo)責(zé)任制考核后續(xù)管理工作
2025-04-10 22:21
【摘要】 斯隆是一名“卓有成效的管理者”。他領(lǐng)導(dǎo)下的通用汽車公司獲得了巨大成功,這很大程度上要?dú)w功于他建立的事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)是載體,戰(zhàn)略是組織結(jié)構(gòu)的行為體現(xiàn)。當(dāng)組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略匹配時(shí),企業(yè)就會產(chǎn)生強(qiáng)大的競爭力。在這種擁有巨大包容性的制度架構(gòu)下,通用汽車公司在短短幾年時(shí)間里從瀕臨崩潰一躍而超越福特公司,成為美國汽車業(yè)的龍頭老大。 通用汽車公司的困境 任
2025-07-01 14:36
【摘要】 工作目標(biāo)責(zé)任制考核【機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法】 【摘要】 :為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任,貫徹工作實(shí)績與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則,增強(qiáng)責(zé)任感,充分調(diào)動職工工作積極性,提高工作效率,圓滿完成各級...
2024-09-29 03:17
【摘要】深圳發(fā)展銀行汽車金融部深圳發(fā)展銀行汽車金融部AutoFinancingServicesq07-08年度我國CPI,PPI指數(shù)深圳發(fā)展銀行汽車金融部深圳發(fā)展銀行汽車金融部AutoFinancingServices深圳發(fā)展銀行汽車金融部深圳發(fā)展銀行汽車金融部AutoFinancingServices發(fā)展供應(yīng)鏈融資,創(chuàng)新企業(yè)造血新機(jī)制汽車配件制造商
2025-02-08 20:12
【摘要】 崗位目標(biāo)責(zé)任制安監(jiān)局崗位目標(biāo)責(zé)任制總結(jié) 【摘要】 :200x年,我區(qū)安監(jiān)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市安監(jiān)局的指導(dǎo)下,在各職能部門的配合支持下,圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),取得了較好的工作成...
2024-09-30 20:45