【正文】 超過國家規(guī)定醫(yī)療期的（實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為六個月，五年以上的為九個月。 員工患病或非因工負傷累計病休時間 (含假期內(nèi)的休息日和法定休假節(jié)日 )計算和醫(yī)療期的認定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在休假期間患病的，假 期之內(nèi)作休假處理；假期之外，由員工本人將當?shù)蒯t(yī)院的病歷、 醫(yī)療發(fā)票和醫(yī)生證明等一并交人事部審核認定后，作病假處理。 病 假 員工因病或非因工 (公 )負傷請假離崗休息，必須征得所在部門領(lǐng)導同意，且三證齊全（病歷、醫(yī)藥發(fā)票、醫(yī)生證明）才能準假。員工事假期滿回崗位上班時，應到準假部門銷假。 3 天以內(nèi)的事假，經(jīng)本部門負責人批準； 47 天的要經(jīng)主管部門、人事部門批準； 7 天以上的要經(jīng)公司分管總裁批準。 員工因故不能出勤，應在事前請假和當天報告，除在特殊情況下可以委托他人辦理請假手續(xù)外 ，本人均應親自辦理請假手續(xù)?？记趹鶕?jù)員工出勤的實際情況認真填寫《考勤表》，每月底交考勤責任人審查簽字，同時將員工的請假手續(xù)附在當月考勤表上，于下月 3 日前報人事部?？记谪熑稳素撠熆记诘膶彶?。 船舶工作人員的申訴可通過意見箱或直接反映。 審批權(quán)限和程序 對員工的各種獎勵或處分，均由員工所在部門提出獎懲意見，經(jīng)主管部門會簽，由人事部核實后報公司領(lǐng)導審批。 停職調(diào)查 員工因違反公司規(guī)定而經(jīng)受調(diào)查者，公司有權(quán)即時對其停職、停薪（時間不超過二十天），以作審查并決定應否辭退、開除或執(zhí)行其他處分。 紀律處分 甲類過失，予警告處分；第一次扣當月獎金的 5%，第二次扣當月獎金的 30%，第三次按照乙類過失給予記過處理： 遲到、早退或未經(jīng)批準中途無故離崗； 工作時間串崗，扎堆聊天； 不按時完成上級交給的任 務(wù)； 工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲或處理私人事務(wù)； 未經(jīng)批準打私人長途電話； 不認真及時考核、考勤； 電話語言不文明、不禮貌，受到對方投訴； 不按規(guī)定著裝、佩帶名牌； 未經(jīng)批準私自上岸及上岸不按時回船； ； ； ； 、調(diào)班； ； 、接煙、吸煙； ，程度較輕； 、客房、駕駛臺、機艙、庫房、財務(wù)室等處； 、宿舍、公共區(qū)域和辦公場所衛(wèi)生； 效率不佳； ； ； ； 。 2 獎懲條例 獎勵條件 愛司敬業(yè)，忠于職守，與公司同心同德，積極工作，成績顯著的； 工作認真負責，業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，有主動性和創(chuàng)造性，對提高工作質(zhì)量和效率，改善經(jīng)營管理做出顯著貢獻的； 遵守紀律，堅持原則，辦事公道，在執(zhí)行公司決策中起模范作用的； 廉潔自律，勤奮節(jié)儉，保護國家和公司財產(chǎn)，防止事故，挽救損失有突出貢獻的； 同違法、違紀行為做堅決斗爭有功績的 ； 誠實守信，以誠待客，保守商業(yè)機密，維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，維護公司聲譽有突出事跡的； 在對外交往中，為國家和公司爭得榮譽和利益的； 為游客提供最佳服務(wù)或拾獲客人貴重財物交出，受到游客表揚的； 有其它功績的。 防暑降溫費：每年七月份一次發(fā)放。 員工因工負傷或死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 福利制度 根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納各項社會保險費用。 游客離船后遺失在船上的錢物應盡量查找交還給失主，如確實無法查找的交公司市場營運部統(tǒng)一處理。 全體人員必須服從檢查，不得以任何理由拒絕或 阻撓檢查。 有權(quán)對有違法、違紀嫌疑的員工住艙進行檢查。 檢查制度 為保障游客和員工生命財產(chǎn)安全及公司財產(chǎn)不受侵害，船上安全保衛(wèi)人員可依法行使下列權(quán)力： 有權(quán)對全體船員及岸基工作人員上下船攜帶的行李、包裹進行檢查。 公司的技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營、 業(yè)務(wù)往來、 安全管理 體系、財產(chǎn)等保密資料及檔案未經(jīng)有關(guān)部門許可一律不得向外泄露和外借。 保密制度 嚴格按公司規(guī)定的保密級別發(fā)放和傳達文件。 船舶發(fā)生各類緊急情況時，各崗位工作人員均應按安全管理體系文件規(guī)定，服從領(lǐng)導指揮，發(fā)揚通力合作、見義勇為、勇于獻身精神，努力保護公司財產(chǎn)及賓客的生命財產(chǎn)安全。 各級值班制度是保證全面安全的重要環(huán)節(jié)。 各級人員均負有安全監(jiān)督責任，有發(fā)現(xiàn)事故、險情、不符合后及時報告、提醒糾正的責任。 各級人員必須十分明確自己所處崗位的安全要求和責任，熟知應急應變措施，服從各有關(guān)部門對安全工作的管理。 著裝：工作服合身、平整、清潔，鞋、襪保持清潔，按規(guī)定穿著。上班時立姿和坐姿保持平穩(wěn)、端正。 手：對客服務(wù)時不留長指甲，不得染指甲，保持雙手清潔。男不留鬢角胡須，女保持淡雅清妝，不得用濃烈氣味化妝品。 飾物：對客服務(wù)時 不得佩帶飾物，包括戒指、項鏈、帶墜耳環(huán)、別花等，若帶發(fā)卡、頭花應為深色小型，不可耀眼。頭發(fā)應保持清潔，無頭皮屑，不可染發(fā)（除黑色外），不得用異味護發(fā)品。船上員工必須按規(guī)定著裝、佩帶工作牌，輪駕船員通過客區(qū)必須身著制服。 不對客人評頭論足，不歧視傷殘人，并熱情服務(wù)。要準確熱情回答客人問題，主動幫助解決。 待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。 勤儉節(jié)約：愛護公司財物，愛護設(shè)備設(shè)施，保護公共衛(wèi)生，節(jié)約油、水、電、氣，節(jié)約開支。對客人投訴要及時按程序處理，不得推諉拖延。 工作態(tài)度 忠誠老實：對公司忠誠，不侵占公司利益，不私拿回扣；對客人誠懇，不得向客人索要小費，發(fā)現(xiàn)客人遺失物要主動歸還或 上交；對同事誠心，不背后議論他人是非。 在船工作人員禁止酗酒、聚眾賭博， 23： 00 前必須停止一切娛樂活動。 遇有緊急情況應立即向上級報告，并按有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導布署安排好賓客，不得逃離現(xiàn)場。 要 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，不得偷工減料降低工作質(zhì)量和工作標準。 上班時不得串崗、會親友、聊天（包括上網(wǎng)聊天）、做私活、玩游戲、打私人電話和做其它與工作無關(guān)的事。 勞動紀律 按時上、下班，不得遲到或早退；不曠工，不擅離職守；嚴格實行交接班制度，不得私自調(diào)班。 虛心學習，不斷進取，努力提高工作質(zhì)量和效率。 遵守職業(yè)道德，維護公司利益。 9 協(xié)議一式兩份 , 甲、乙雙方各持一份 , 自簽訂之日起生效 甲方 (蓋章 ): 乙方 (簽字蓋章 ): 簽訂日期 : 年 月 日 員 工 手 冊 1 員工守則 總則 愛國守法，自覺履行公民的各項義務(wù)。 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 , 給對方成經(jīng)濟損失 , 應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除返聘協(xié)議； 具有下列情況之一 , 乙方可以解除返聘協(xié)議 : 經(jīng)國家有關(guān)部門確認 , 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康 , 企業(yè)又不加以改善的； 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī) , 侵害乙方合法權(quán)益的。 6 返聘 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除 : 返聘協(xié)議期限屆滿時即終止 , 由于生產(chǎn)、工作需要 , 在雙方同意條件下 , 可續(xù)簽協(xié)議 , 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度 , 服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。獎金基數(shù)為 元 (大寫： )，并按公司當月實際效益系數(shù)核發(fā)。 3 工作任務(wù) : 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作； 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方應完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 代表人： 合同簽訂日期： ____ 年 ____ 月 ____ 日 鑒證人（蓋章）： 鑒證機關(guān)（蓋章）： 合同鑒證日期： ____ 年 ____ 月 ____ 日 退 休 人 員 返 聘 協(xié) 議 書 甲 方： 乙方： 1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 , 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 , 共同執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日內(nèi)向 有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。 乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。 甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。標準為解除合同時乙方的月工資。 乙方需要解除合同的，應提前 30 日以書面形式通知甲方， 不需要其他附加條件；乙方以這種方式解除合同的行為是一種違約行為，應當按規(guī)定承擔相應的違約責任。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能依據(jù)本條 項約定解除合同。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償： 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510 級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的； 違反本合同第七條第 項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生 嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第 ： 患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 甲方根據(jù)本合同第 2條第 ，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。 行為不端損害公司名譽的。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、 工作任務(wù)。 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。 其中乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。 甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等，乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。 第七條、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 在本合同執(zhí) 行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 乙方在勞動合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作，除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 乙方按國家及甲方規(guī)定享受公休假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。 乙方 患病或非因工負傷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條、保險與福利 甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。 乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假為有薪假期。 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 并 以貨幣形式每月 日支付，甲方不得克扣或無故拖欠。 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查 ，對有職業(yè)禁忌證又無法調(diào)整工作崗位的應按照國家衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定即時解除勞動合同。 甲方根據(jù)工作需要，在 綜合計算周期內(nèi) 安排乙方 的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間 ，超過部分應按國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。在年度周期內(nèi)日平均工作時間均以 8 小時計算 。 第三條、勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實行